Виза L-1A предназначена для менеджеров и руководителей, переезжающих в американский офис той же транснациональной компании, тогда как виза L-1B предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продуктах, процессах или запатентованных методах компании. Обе категории позволяют работодателю переводить сотрудников из зарубежного филиала в связанное с ним подразделение в США, однако они различаются по критериям отбора должностей, срокам пребывания сотрудника и тому, открывает ли виза прямой путь к получению грин-карты. Правильный выбор категории для конкретного сотрудника с самого начала может предотвратить многомесячные ненужные задержки.
Что такое виза L-1?
Категория L-1 представляет собой неиммиграционную рабочую визу, которая позволяет компании, осуществляющей деятельность в нескольких странах, переводить сотрудника из зарубежного офиса в головной офис, дочернюю компанию, аффилированное предприятие или филиал на территории Соединенных Штатов. Она существует, поскольку иммиграционное законодательство США признает, что транснациональным компаниям необходимо перемещать проверенных сотрудников через границы без прохождения процедуры сертификации трудоустройства, требуемой для получения многих других рабочих виз.
Для получения права на любую из подкатегорий визы L-1 иностранная и американская организации должны иметь соответствующие корпоративные связи, а переводимый сотрудник должен проработать за рубежом в данной организации на руководящей, управленческой должности или в качестве специалиста, обладающего специальными знаниями, не менее одного года подряд в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на получение визы L-1 или въезд в Соединенные Штаты.
Подробнее о требований к получению визы L-1 позволяет более подробно понять, как USCIS оценивает эти корпоративные отношения.
После выполнения этих базовых требований выбор конкретной подкатегории — L-1A или L-1B — полностью зависит от характера должностных обязанностей сотрудника.
Виза L-1A: для менеджеров и руководителей высшего звена
Виза L-1A предназначена для сотрудников, прибывающих в Соединенные Штаты для работы на руководящих или управленческих должностях. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) уделяет особое внимание сути должностных обязанностей, а не самому названию должности, поэтому менеджер, который большую часть дня занимается выполнением задач, не относящихся к управленческой деятельности, может не соответствовать требованиям. Как правило, сотрудники USCIS должны убедиться, что данный сотрудник:
- Руководит организацией, либо одним из её основных подразделений, направлений деятельности или компонентов
- Осуществляет надзор и контроль за работой других сотрудников, занимающих руководящие, специализированные или управленческие должности, либо отвечает за выполнение одной из ключевых функций
- Обладает полномочиями по приему на работу, увольнению или вынесению рекомендаций в отношении кадровых решений, либо обладает сопоставимыми полномочиями по принятию решений в отношении повседневной деятельности
- Находится лишь под общим контролем со стороны высшего руководства, совета директоров или акционеров
Статус L-1A первоначально предоставляется на срок до трех лет или на один год, если представительство в США открывается впервые, и может продлеваться с шагом в два года до максимального срока в семь лет. Компании, впервые открывающие новый офис в США, могут воспользоваться категорией L-1A для привлечения руководителя, который будет им управлять, хотя при рассмотрении таких ходатайств более тщательно проверяются помещения американского юридического лица, планы по укомплектованию штата и финансовые возможности. Основатели, переезжающие с целью запуска или расширения деятельности в США, часто сочетают подачу данного заявления с более широкой поддержкой в области планирования, например с консультациями, предоставляемыми в рамках иммиграционных служб для основателей стартапов и предпринимателей.
Виза L-1B: для сотрудников, обладающих специальными знаниями
Виза L-1B предназначена для сотрудников, ценность которых заключается не в руководящих полномочиях, а в наличии специальных знаний: глубоком понимании продукции, услуг, научных исследований, оборудования, технологий или методов управления компании, либо в глубоком знании того, как компания применяет эти знания на международных рынках. В отличие от визы L-1A, в данном случае не предъявляется требование о том, чтобы сотрудник осуществлял руководство кем-либо.
Специализированные знания являются одним из наиболее субъективных критериев в иммиграционном законодательстве США, и эксперты USCIS часто просят заявителей конкретно объяснить, чем знания данного сотрудника отличаются от знаний других работников в той же сфере. Поскольку данный критерий зависит от конкретных фактов, хорошо документированные заявления по категории L-1B, как правило, рассматриваются гораздо благоприятнее, чем общие заявления, а запросы о предоставлении дополнительных доказательств становятся всё более распространёнными в тех случаях, когда ходатайство основано на общих формулировках, а не на конкретных фактах.
Срок действия статуса L-1B изначально составляет до трех лет (или один год в случае открытия нового офиса) и может продлеваться по два года до максимального общего срока в пять лет, что на два года меньше, чем максимальный срок для статуса L-1A.
Краткое сравнение виз L-1A и L-1B
| Особенность | Виза L-1A | Виза L-1B |
|---|---|---|
| Кто имеет право | Руководители и менеджеры | Сотрудники, обладающие специальными знаниями |
| Максимальный срок проживания | До 7 лет | До 5 лет |
| Заявки на содержание новых домашних животных в офисе | Разрешается при условии дополнительного контроля | Разрешается при условии дополнительной проверки |
| Путь к получению «грин-карты» | Часто — категория EB-1(C) «руководители и топ-менеджеры транснациональных компаний» | Отдельной категории нет; как правило, подача заявления по категориям EB-2/EB-3 через процедуру PERM |
| Распространенная проблема | Подтверждение наличия подлинных управленческих или исполнительных полномочий | Четкое определение понятия «специализированные знания» |
Требования к кандидатам для обеих категорий визы L-1
Независимо от подкатегории, в каждом ходатайстве по визе L-1 необходимо подтвердить:
- Соответствующие правовые отношения между иностранным работодателем и организацией в США: материнская компания, филиал, дочерняя компания или аффилированное предприятие
- Не менее одного непрерывного года работы за рубежом, соответствующей установленным требованиям, в течение трех лет, предшествующих переводу
- То, что данная организация в США ведет активную хозяйственную деятельность или начнет ее вести в течение одного года
- чтобы сотрудник прибывал в США исключительно с целью работы на руководящей, управленческой должности или в качестве специалиста, обладающего специальными знаниями
Как подать заявление: пошаговая инструкция по оформлению визы L-1
- Подтвердите организационную связь. Прежде чем подавать какие-либо документы, зафиксируйте в документах, каким образом иностранные и американские юридические лица связаны с юридической точки зрения: доли владения, организационные схемы и структуры управления — все это имеет значение.
- Подайте форму I-129 вместе с подтверждающими документами. Заявление должно содержать подробное описание должностных обязанностей, подтверждение того, что сотрудник проработал необходимый год за рубежом, а также доказательства способности американской организации обеспечить данную должность. Крупные компании, в которых часто происходят переводы сотрудников, могут претендовать на подачу генерального ходатайства категории L, что упрощает подачу будущих заявлений после предварительного одобрения отношений с работодателем; при этом визовая поддержка со стороны компании может помочь растущим предприятиям принять решение о целесообразности подачи генерального ходатайства.
- Явитесь на собеседование для получения визы. Сотрудникам, находящимся за рубежом, как правило, по-прежнему необходимо пройти консульскую процедуру для получения визовой отметки L-1 перед въездом в Соединенные Штаты, а недавние изменения в политике расширили требования к очному собеседованию для нескольких категорий неиммиграционных виз, включая L-1.
- Въезжайте в США и приступайте к работе. После получения разрешения на въезд сотрудник может приступить к работе в американской компании в утвержденной должности, а супруги и дети, находящиеся на иждивении, могут сопровождать его по визе категории L-2.
L-1A и L-1B: путь к получению грин-карты
Именно в этом вопросе эти две категории наиболее резко расходятся. У менеджеров и руководителей по визе L-1A зачастую имеется четкий путь к получению постоянного вида на жительство в рамках программы категории «EB-1(C) — многонациональные руководители и специалисты высшего звена» , которая не требует трудовой сертификации PERM и исключает один из самых длительных этапов из общей процедуры получения грин-карты на основании трудоустройства.
Для сотрудников с «специализированными знаниями» по визе L-1B не существует аналогичного упрощенного пути. Категории EB-1, предназначенной исключительно для лиц с «специализированными знаниями», не существует, поэтому большинству обладателей визы L-1B, желающих остаться в стране на постоянной основе, необходимо подавать стандартное заявление на получение грин-карты по категориям EB-2 или EB-3 на основе процедуры PERM либо выяснить, позволяют ли их личные достижения претендовать на другую категорию. Сотрудники и работодатели, которые задумываются об этом решении на раннем этапе, порой даже до подачи первоначального ходатайства по визе L-1B, как правило, имеют больше вариантов, чем те, кто откладывает решение на потом. Специальная «дорожная карта» по переходу от визы L-1B к грин-карте станет полезным следующим ресурсом для сотрудников, планирующих свои действия на столь длительную перспективу.
Какая виза подходит для вашего перевода?
- Если сотрудник будет руководить командой, отделом или функциональным подразделением и подчиняться исключительно высшему руководству, виза L-1A почти всегда является более подходящим вариантом.
- Если ценность сотрудника заключается в технических знаниях или конфиденциальных знаниях, а не в управленческих полномочиях, то подходящей категорией является L-1B, однако в ходатайстве необходимо очень конкретно описать эти знания.
- Если вашей конечной целью является долгосрочное проживание в США, то более чёткий путь к получению грин-карты по визе L-1A через категорию EB-1C стоит учесть при принятии решения уже сейчас, а не после того, как первоначальная виза уже будет у вас на руках.
- Если перевод связан с открытием совершенно нового офиса в США, подойдет любая из этих категорий, однако следует ожидать, что USCIS запросит дополнительные документы, подтверждающие жизнеспособность офиса, независимо от того, какая из категорий будет указана в заявлении.
Выберите подходящую визу L-1 и спланируйте своё будущее
Выбор между визами L-1A и L-1B сводится к объективной оценке фактической должностной роли переводимого сотрудника, а не только его должностного названия, а также к четкому представлению о том, где этот сотрудник хочет оказаться через пять или десять лет. Работодатели, которые разрабатывают стратегию получения грин-карты одновременно с подачей первоначального заявления на визу L-1, как правило, экономят время и сокращают юридические расходы в дальнейшем. Иммиграционная команда компании Stelmakh & Associates LLC регулярно сотрудничает с транснациональными работодателями как по переводам по визам L-1A, так и по визам L-1B — начиная с подачи первоначального ходатайства и заканчивая долгосрочным планированием получения грин-карты.
Часто задаваемые вопросы
В чём заключается основное различие между визами L-1A и L-1B?
Виза L-1A предназначена для сотрудников, прибывающих для работы в качестве руководителей или менеджеров высшего звена, а виза L-1B — для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продукции, технологических процессах или рынках компании. Ни одна из этих виз не требует прохождения процедуры сертификации трудовых квот, которая применяется при оформлении многих других рабочих виз.
Как долго можно находиться в США по визе L-1?
Обладатели визы L-1A могут находиться в стране в общей сложности до семи лет, тогда как для обладателей визы L-1B этот срок ограничен пятью годами. В обоих случаях первоначальный срок пребывания составляет до трех лет или один год в случае открытия нового офиса, после чего возможно продление.
Могут ли мой супруг/супруга и дети приехать со мной по визе L-1?
Да. Супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать обладателя визы L-1, имея статус L-2, при этом супруги с статусом L-2 имеют право работать в Соединенных Штатах без необходимости подачи заявления на получение отдельного разрешения на работу.
Позволяет ли виза L-1 получить грин-карту?
Это возможно, однако порядок получения грин-карты зависит от конкретной категории. Руководители и менеджеры по визе L-1A часто переходят в категорию грин-карты EB-1C, тогда как сотрудники по визе L-1B, как правило, должны оформлять грин-карту на основе процедуры PERM, за исключением случаев, когда они соответствуют критериям другой категории на основании собственных заслуг.
Что считается специальными знаниями для получения визы L-1B?
Под специализированными знаниями обычно подразумевается углубленное понимание собственных продуктов, процессов, научных исследований или технологий компании либо глубокое знание особенностей деятельности компании на международных рынках. USCIS ожидает, что в ходатайствах эти знания будут изложены в конкретных, подкрепленных документами терминах, а не в виде общих утверждений.
Может ли только что открывшийся офис в США воспользоваться программой L-1 для привлечения сотрудников?
Да. Новые офисы могут подавать ходатайства по визам L-1A или L-1B, однако USCIS проводит дополнительную проверку, чтобы убедиться, что американская организация располагает надлежащими помещениями, планами по укомплектованию штата и финансовыми ресурсами, необходимыми для обеспечения работы данной должности в течение первого года.
Что такое общая петиция по визе L-1?
Генеральное ходатайство позволяет соответствующим требованиям транснациональным компаниям заранее подтвердить свое право на перевод сотрудников, благодаря чему отдельные сотрудники могут быстрее получать визы категории L-1 без необходимости подачи отдельного ходатайства на каждый перевод. Не каждая компания соответствует этим требованиям; USCIS устанавливает минимальные требования к размеру и структуре компании.
Что произойдет, если по моему ходатайству о визе L-1 поступит запрос о предоставлении дополнительных документов?
В запросе о предоставлении доказательств (RFE) заявителю предлагается представить дополнительные документы, подтверждающие тот или иной конкретный аспект дела, чаще всего — заявление о руководящих полномочиях при подаче заявлений по категории L-1A или заявление о наличии специальных знаний при подаче заявлений по категории L-1B. Своевременный и хорошо обоснованный ответ позволяет урегулировать большинство запросов RFE без необходимости повторной подачи заявления.