Віза L-1A призначена для менеджерів та керівників, які переїжджають до американського офісу тієї самої транснаціональної компанії, тоді як віза L-1B призначена для співробітників, які володіють спеціалізованими знаннями про продукцію, процеси або запатентовані методи компанії. Обидві категорії дозволяють роботодавцю переводити персонал із закордонного офісу до пов’язаної з ним організації у США, але вони відрізняються за типом посад, що відповідають вимогам, тривалістю перебування співробітника та тим, чи відкриває віза прямий шлях до отримання зеленої карти. Правильний вибір категорії для конкретного співробітника з самого початку може запобігти місяцям непотрібних затримок.
Що таке віза L-1?
Категорія L-1 — це неімміграційна робоча віза, яка дозволяє компанії, що веде діяльність у кількох країнах, перевести співробітника з закордонного офісу до материнської компанії, дочірньої компанії, афілійованої компанії або філії у Сполучених Штатах. Вона існує тому, що імміграційне законодавство США визнає необхідність для транснаціональних компаній переміщувати перевірених співробітників через кордони без проходження процедури сертифікації праці, яка є обов’язковою для багатьох інших робочих віз.
Щоб відповідати вимогам будь-якої з підкатегорій L-1, іноземна та американська організації повинні мати відповідні корпоративні зв’язки, а працівник, якого переводить організація, повинен пропрацювати за кордоном у цій організації на керівній, виконавчій посаді або на посаді, що вимагає спеціальних знань, щонайменше один рік безперервно протягом трьох років, що передують поданню заяви на отримання статусу L-1 або в’їзд до Сполучених Штатів.
Детальніше про вимоги щодо отримання візи L-1 дозволяє детальніше зрозуміти, як USCIS оцінює ці корпоративні відносини.
Після виконання цих базових вимог вибір конкретної підкатегорії — L-1A чи L-1B — повністю залежить від характеру посадових обов’язків працівника.
Віза L-1A: для менеджерів та керівників
Віза L-1A призначається для працівників, які прибувають до Сполучених Штатів для роботи на керівних або виконавчих посадах. USCIS ретельно аналізує суть посади, а не її назву, тому керівник, який більшу частину дня виконує завдання, що не належать до керівних функцій, може не відповідати вимогам. Як правило, співробітники USCIS повинні переконатися, що працівник:
- Керує організацією або її основним підрозділом, функцією чи складовою частиною
- Здійснює нагляд та контроль за роботою інших співробітників, що обіймають наглядові, фахові або керівні посади, або керує виконанням однієї з основних функцій
- Має повноваження наймати, звільняти або надавати рекомендації щодо кадрових рішень, а також користується аналогічними дискреційними повноваженнями щодо повсякденної діяльності
- Підлягає лише загальному нагляду з боку вищого керівництва, ради директорів або акціонерів
Статус L-1A спочатку надається на строк до трьох років або на один рік, якщо офіс у США є новим, і його можна продовжувати з кроком у два роки, але не більше ніж до семи років. Компанії, які вперше відкривають новий офіс у США, можуть скористатися категорією L-1A для залучення керівника, який керуватиме ним, хоча такі клопотання підлягають більш ретельному розгляду щодо приміщень американської юридичної особи, планів щодо персоналу та фінансових можливостей. Засновники, які переїжджають для запуску або розширення своєї діяльності в США, часто поєднують подання цієї заяви з більш широкою підтримкою у плануванні, такою як консультації, що надаються через імміграційних служб для засновників стартапів та підприємців.
Віза L-1B: для працівників, що володіють спеціалізованими знаннями
Віза L-1B призначається для працівників, цінність яких полягає не в керівних повноваженнях, а в спеціалізованих знаннях: глибокому розумінні продукції, послуг, досліджень, обладнання, технологій або систем управління компанії, а також у досконалому знанні того, як компанія застосовує ці знання на міжнародних ринках. На відміну від візи L-1A, тут немає вимоги, щоб працівник виконував керівні функції.
Спеціалізовані знання є одним із найбільш суб’єктивних критеріїв у імміграційному законодавстві США, і експерти USCIS часто просять заявників конкретно пояснити, чим знання працівника відрізняються від знань інших працівників у тій самій галузі. Оскільки цей критерій залежить від конкретних обставин, добре задокументовані заяви за категорією L-1B, як правило, розглядаються набагато успішніше, ніж загальні, а запити на додаткові докази стають дедалі частішими, коли заява ґрунтується на узагальнених формулюваннях, а не на конкретних фактах.
Статус L-1B надається спочатку на строк до трьох років (або на один рік у разі відкриття нового офісу) і може продовжуватися з кроком у два роки до загального максимального строку в п’ять років, що на два роки менше, ніж максимальний строк для статусу L-1A.
Короткий огляд: L-1A проти L-1B
| Особливість | Віза L-1A | Віза L-1B |
|---|---|---|
| Хто має право | Менеджери та керівники | Співробітники зі спеціалізованими знаннями |
| Максимальний термін проживання | До 7 років | До 5 років |
| Нові петиції щодо утримання домашніх тварин в офісі | Дозволено, але з додатковим контролем | Дозволено, але з додатковим контролем |
| Шлях до отримання «грін-карти» | Часто EB-1(C) — керівник/виконавчий директор міжнародної компанії | Немає окремої категорії; зазвичай EB-2/EB-3 через процедуру PERM |
| Поширена проблема | Доведення наявності справжніх управлінських або виконавчих повноважень | Конкретне визначення поняття «спеціалізовані знання» |
Вимоги до кандидатів для обох категорій візи L-1
Незалежно від підкатегорії, у кожній петиції за візою L-1 необхідно підтвердити:
- Відповідні відносини між іноземним роботодавцем та американською організацією: материнська компанія, філія, дочірня компанія або афілійована компанія
- Принаймні один повний рік відповідної роботи за кордоном протягом трьох років, що передують переведенню
- Те, що американська юридична особа веде активну господарську діяльність або почне її вести протягом одного року
- Те, що працівник приїжджає до США саме для того, щоб працювати на керівній, виконавчій посаді або на посаді, що вимагає спеціальних знань
Як подати заявку: покроковий опис процедури отримання візи L-1
- Підтвердьте корпоративні зв’язки. Перш ніж подавати будь-які документи, зафіксуйте, як іноземні та американські юридичні особи пов’язані між собою з юридичної точки зору: частки власності, організаційні схеми та структури управління — все це має значення.
- Подайте форму I-129 разом із підтверджуючими документами. Заява повинна містити детальний опис посади, підтвердження про рік роботи працівника за кордоном, що відповідає вимогам, а також докази спроможності американської організації забезпечити цю посаду. Великі компанії, в яких часто відбуваються переведення співробітників, можуть претендувати на подання загальної петиції категорії L, що спрощує процедуру подання майбутніх заяв після попереднього затвердження відносин з роботодавцем; а корпоративна візова підтримка може допомогти компаніям, що розвиваються, вирішити, чи доцільно подавати загальну петицію.
- Прийдіть на співбесіду щодо отримання візи. Працівникам, які перебувають за кордоном, як правило, все одно необхідно пройти консульську процедуру для отримання візового штампу L-1 перед в’їздом до Сполучених Штатів, а нещодавні зміни в політиці розширили вимоги щодо особистої співбесіди для кількох категорій неімміграційних віз, зокрема L-1.
- В’їжджайте до США та починайте працювати. Після отримання дозволу на в’їзд працівник може розпочати роботу в американській організації на затвердженій посаді, а утриманці — дружини та діти — можуть супроводжувати його за статусом L-2.
L-1A проти L-1B: шлях до отримання «грін-карти»
Саме в цьому питаннях ці дві категорії найрізкіше розходяться. Менеджери та керівники категорії L-1A часто мають чіткий шлях до отримання постійного проживання через категорії «EB-1(C) — багатонаціональні менеджери та керівники» , яка не вимагає сертифікації праці за програмою PERM і виключає один із найтриваліших етапів із загального процесу отримання «грін-карти» на підставі працевлаштування.
Для працівників з категорії L-1B, що мають спеціалізовані знання, не існує аналогічного спрощеного шляху. Не існує категорії EB-1, створеної виключно для осіб зі спеціалізованими знаннями, тому більшість власників візи L-1B, які бажають залишитися в країні на постійній основі, повинні подавати заявку на отримання зеленої карти за стандартною процедурою EB-2 або EB-3 на основі PERM, або з’ясувати, чи дозволяють їхні індивідуальні досягнення претендувати на іншу категорію. Співробітники та роботодавці, які обмірковують це рішення заздалегідь, іноді навіть до подання первинної петиції за візою L-1B, зазвичай мають більше варіантів, ніж ті, хто зволікає. Спеціальний план переходу від візи L-1B до зеленої карти є корисним додатковим ресурсом для співробітників, які планують настільки далеко вперед.
Яка віза підходить для вашого переїзду?
- Якщо співробітник очолюватиме команду, відділ або напрямок діяльності та підпорядковуватиметься виключно вищому керівництву, віза L-1A майже завжди є кращим варіантом.
- Якщо цінність працівника полягає в технічних знаннях або фірмових ноу-хау, а не в керівних повноваженнях, то відповідною категорією є L-1B, але у клопотанні необхідно дуже конкретно описати ці знання.
- Якщо кінцевою метою є довгострокове проживання в США, то варто вже зараз, а не після отримання першої візи, врахувати при прийнятті рішення той факт, що віза L-1A відкриває більш чіткий шлях до отримання «грін-карти» за категорією EB-1C.
- Якщо переведення пов’язане з відкриттям абсолютно нового офісу в США, підійде будь-яка з цих категорій, але слід очікувати, що USCIS вимагатиме додаткових документів щодо життєздатності офісу незалежно від того, яка саме категорія буде вказана у заяві.
Оберіть відповідну візу L-1 і сплануйте своє майбутнє
Вибір між візами L-1A та L-1B зводиться до об’єктивної оцінки фактичної ролі співробітника, якого переводить компанія, а не лише його посади, а також до чіткого уявлення про те, де цей співробітник хоче опинитися через п’ять або десять років. Роботодавці, які планують стратегію отримання «грін-карти» ще на етапі подання первинної заяви на візу L-1, як правило, заощаджують час і юридичні витрати в майбутньому. Імміграційна команда компанії Stelmakh & Associates LLC регулярно співпрацює з міжнародними роботодавцями як у справах переведення за візами L-1A, так і L-1B — від подання первинної петиції до довгострокового планування отримання зеленої карти.
Поширені запитання
У чому полягає основна відмінність між візами L-1A та L-1B?
Віза L-1A призначається для працівників, які приїжджають для роботи на керівних або управлінських посадах, тоді як віза L-1B — для працівників, які володіють спеціалізованими знаннями щодо продукції, технологічних процесів або ринків компанії. Жодна з цих віз не вимагає проходження процедури сертифікації робочої сили, яка застосовується для багатьох інших робочих віз.
Як довго можна перебувати в США за візою L-1?
Власники віз категорії L-1A можуть перебувати в країні загалом до семи років, тоді як термін перебування власників віз категорії L-1B обмежений п’ятьма роками. Для обох категорій початковий термін становить до трьох років або один рік у разі відкриття нового офісу, після чого можливе продовження терміну перебування.
Чи можуть мій чоловік/дружина та діти приїхати зі мною за візою L-1?
Так. Чоловіки/дружини та неодружені діти віком до 21 року можуть супроводжувати власника візи L-1, маючи статус L-2, а чоловіки/дружини зі статусом L-2 мають право працювати в Сполучених Штатах без необхідності подавати окремий дозвіл на працевлаштування.
Чи дає віза L-1 право на отримання зеленої карти?
Це можливо, але процедура залежить від категорії. Керівники та менеджери за візою L-1A часто переходять до категорії зеленої карти EB-1C, тоді як працівники за візою L-1B, як правило, повинні подавати заявку на отримання зеленої карти на основі процедури PERM, якщо вони не відповідають вимогам іншої категорії на підставі власних заслуг.
Що вважається спеціалізованими знаннями для отримання візи L-1B?
Під спеціалізованими знаннями зазвичай мається на увазі глибоке розуміння власних продуктів, процесів, досліджень або технологій компанії, а також досконале знання особливостей діяльності компанії на міжнародних ринках. USCIS очікує, що в петиціях ці знання будуть викладені конкретно та з наведенням підтверджуючих документів, а не у вигляді загальних тверджень.
Чи може новостворений офіс у США скористатися програмою L-1 для залучення персоналу?
Так. Нові офіси можуть подавати петиції за категоріями L-1A або L-1B, хоча USCIS проводить додаткову перевірку, щоб переконатися, що американська організація має відповідні приміщення, кадрові плани та фінансові ресурси для забезпечення роботи на цій посаді протягом першого року.
Що таке загальна петиція за візою L-1?
Загальна петиція дозволяє багатонаціональним компаніям, що відповідають вимогам, заздалегідь підтвердити свою правомочність на переведення співробітників, завдяки чому окремі співробітники можуть швидше отримати візи категорії L-1 без необхідності подавати окрему петицію для кожного переведення. Не кожна компанія відповідає цим вимогам; USCIS встановлює мінімальні вимоги щодо розміру та структури компанії.
Що станеться, якщо щодо моєї петиції за візою L-1 надійде запит на надання доказів?
У запиті на надання доказів (RFE) заявника просять надати додаткові документи, що підтверджують конкретний аспект справи, найчастіше — заявлену керівну посаду у разі подання заявки за категорією L-1A або заявлені спеціалізовані знання у разі подання заявки за категорією L-1B. Своєчасна та добре обґрунтована відповідь дозволяє вирішити більшість випадків RFE без необхідності повторного подання заявки.