Юристы по вопросам виз H-1B в Остине
Остин стал одним из самых быстрорастущих технологических и деловых центров страны, и этот рост сопровождается острой конкуренцией за квалифицированных специалистов. Для многих работодателей виза H-1B является наиболее практичным способом найма инженеров-программистов, специалистов в области полупроводников, медицинских работников и других квалифицированных экспертов со всего мира. Для иностранных специалистов это зачастую является первым шагом на пути к долгосрочной карьере в Соединённых Штатах. Наши иммиграционные адвокаты сопровождают компании и работников Остина на всех этапах процесса оформления визы H-1B — от первоначальной электронной регистрации до подачи ходатайства, ответов на запросы о предоставлении дополнительных сведений (RFE), продления срока действия визы и перевода на другое место работы — чтобы сложный юридический процесс никогда не стал препятствием между отличным кандидатом и престижной работой.
Что такое виза H-1B?
Виза H-1B — это временная рабочая виза, выдаваемая по спонсорству работодателя для специалистов в определённых областях, то есть для должностей, которые, как правило, требуют наличия как минимум степени бакалавра в конкретной области. К таким должностям обычно относятся разработка программного обеспечения, инженерия, наука о данных, бухгалтерский учёт, архитектура, а также многие должности в сфере здравоохранения. Утвержденное ходатайство позволяет работнику пребывать в стране в течение первоначального срока до трех лет с возможностью продления в большинстве случаев до шести лет, а после начала процедуры получения грин-карты — и на более длительный срок. Поскольку виза H-1B допускает «двойное намерение», работники могут подавать заявление на получение постоянного вида на жительство, не ставя под угрозу свой неиммиграционный статус. Если эта программа для вас нова, в нашем обзоре, посвящённом тому, как проходит процесс подачи ходатайства по визе H-1B от начала до конца, подробно объясняется, чего следует ожидать как работодателям, так и работникам на каждом этапе.
Почему в Остине так высок спрос на визы H-1B
Немногие города в такой степени зависят от международных специалистов, как Остин. Производители полупроводников, компании, разрабатывающие корпоративное программное обеспечение, стартапы, финансируемые венчурным капиталом, сети медицинских учреждений и университетские исследовательские программы — все они привлекают специалистов из-за рубежа, поскольку местный спрос на специализированные навыки превышает предложение. Заработная плата на технических должностях остается высокой, затраты на ведение бизнеса по-прежнему ниже, чем на прибрежных рынках, а компании, переезжающие в Центральный Техас, часто переводят с собой своих сотрудников, имеющих визы H-1B, что означает: переводы сотрудников и внесение изменений в ходатайства являются неотъемлемой частью местного найма. Мы регулярно консультируем инженеров, разработчиков, исследователей и основателей компаний по вопросам стратегий получения рабочих виз и грин-карт для специалистов в сфере технологий и хорошо понимаем, как циклы найма в Остине взаимосвязаны с годовым календарём регистрации виз H-1B.
Требования к кандидатам на получение визы H-1B
Прежде чем вкладывать средства в оформление заявления или подачу ходатайства, следует убедиться, что как должность, так и кандидат соответствуют требованиям. Для успешного оформления визы H-1B, как правило, необходимо соблюдение следующих четырех условий:
- Профессия, требующая специальной квалификации. Как правило, для данной должности требуется степень бакалавра или более высокая степень по конкретной специальности, а не просто любой диплом о четырехлетнем образовании.
- Квалифицированный работник. Сотрудник должен иметь требуемый диплом, его зарубежный эквивалент либо сочетание образования и опыта работы, в совокупности соответствующее указанному уровню.
- Подлинные отношения между работодателем и работником. Компания-спонсор должна обладать правом контролировать повседневные обязанности работника, что влечет за собой более тщательную проверку договоренностей в сфере подбора персонала и консалтинга.
- Заверенное заявление об условиях труда. Работодатель должен обязаться выплачивать заработную плату не ниже установленного для данной должности и региона уровня, а также обеспечивать требуемые условия труда.
Недостатки в любой из этих областей чаще всего становятся поводом для направления запроса о предоставлении доказательств, поэтому мы тщательно проверяем все четыре аспекта, прежде чем подавать какие-либо документы.
Процесс оформления визы H-1B: пошаговое руководство
Работодатель регистрирует каждого кандидата в USCIS в течение ежегодного периода регистрации, который, как правило, начинается в марте.
В случае, если количество заявлений превышает годовой лимит в 65 000 виз, плюс 20 000 виз, зарезервированных для обладателей ученых степеней высшего уровня, полученных в США, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) проводит случайный отбор.
Работодатель подает в Министерство труда заявление LCA, в котором подтверждаются размер заработной платы, место работы и условия труда для данной должности.
Полный пакет документов, включающий подтверждение принадлежности к специальности и квалификационные документы работника, подается в USCIS в установленный срок.
Ускоренное рассмотрение заявлений доступно для работодателей, которым необходимо получить решение в более короткие сроки; стандартные сроки рассмотрения зависят от конкретного сервисного центра и времени года.
Как правило, работники, получившие одобрение, могут приступить к работе по визе H-1B 1 октября, либо путем смены статуса на территории США, либо после прохождения консульской процедуры за рубежом.
Варианты получения визы H-1B без учета квоты в Остине
Не каждое ходатайство по визе H-1B должно пройти отбор в рамках лотереи. Университеты, некоммерческие организации, связанные с университетами, а также некоммерческие или государственные научно-исследовательские учреждения могут подавать ходатайства, не подпадающие под квоту, в любое время года. Благодаря наличию в регионе крупных академических и научно-исследовательских учреждений специалисты из Остина иногда сначала получают статус H-1B через работодателя, не подпадающего под квоту, а затем переходят в частный сектор; кроме того, частные работодатели могут одновременно нанимать сотрудников, не подпадающих под квоту, пока они оформляют заявление, подпадающее под квоту. Это по-прежнему остается одной из наиболее недооценённых стратегий для сильных кандидатов, которые не были отобраны в ходе лотереи.
Распространенные проблемы, связанные с визой H-1B, в решении которых мы помогаем нашим клиентам
- Запросы о дополнительной информации (RFE) по специальностям, в которых ставится под сомнение, действительно ли данная должность требует наличия конкретного диплома
- Анализ уровня заработной платы, особенно в отношении должностей для специалистов, начинающих карьеру, отнесенных к 1-му уровню
- Проблемы с сохранением статуса после увольнений, когда у работников, как правило, предусмотрен 60-дневный льготный период для поиска нового спонсора
- Измененные заявления, связанные с изменением места работы, должностных обязанностей или графика работы
- Отказы, в связи с которыми подаются ходатайства о возобновлении производства по делу, апелляции или стратегические повторные заявления
Ситуация в сфере политики также претерпевает изменения. Предлагаемые правила предусматривают переход к системе отбора, основанной на взвешенном по уровню заработной платы критерию, вместо чисто случайной лотереи, и наш анализ того, как процесс отбора по визе H-1B, основанный на уровне заработной платы, может изменить программу, описывает, к чему работодателям следует подготовиться уже сейчас, до вступления изменений в силу.
Вас не выбрали в лотерее? Рассмотрите следующие альтернативы
Поскольку количество заявок ежегодно значительно превышает установленный лимит, многие отличные кандидаты просто не проходят отбор. Однако это редко означает конец пути. В зависимости от вашего опыта и работодателя, среди реалистичных альтернатив могут быть следующие:
- Виза категории O-1 предназначена для лиц, обладающих исключительными способностями в области науки, бизнеса, искусства или спорта; она идеально подходит для опытных исследователей, основателей компаний и старших инженеров.
- Визы категории L-1 для сотрудников транснациональных компаний, проработавших за рубежом в интересах данной организации не менее одного года подряд.
- Статус TN для канадских и мексиканских специалистов в рамках соглашения USMCA предоставляется круглый год без годового лимита и без проведения лотереи.
- Категории «грин-карт», выдаваемых на основании трудоустройства, такие как EB-1A и EB-2 NIW, которые в некоторых случаях позволяют подавать заявление самостоятельно, без спонсорства со стороны работодателя.
Мы сопоставляем эти варианты с вашими квалификациями и графиком, чтобы вы могли действовать оперативно, а не ждать целый год до следующего периода регистрации.
Как наши юристы, специализирующиеся на визах H-1B, оказывают поддержку работодателям и специалистам в Остине
Для работодателей мы занимаемся разработкой стратегии регистрации, подготовкой ходатайств, обеспечением соответствия требованиям LCA, ведением документов, доступных для общественности, внесением поправок, продлением сроков и обеспечением готовности к аудиту, а также оказываем постоянную поддержку в вопросах корпоративной иммиграции компаниям, которые ежегодно спонсируют нескольких работников. Для сотрудников мы проводим экспертизу предложений о работе, оцениваем эквивалентность дипломов, сопровождаем процедуры перевода и переноса виз H-1B, а также координируем подачу документов для членов семьи по визе H-4, чтобы семьи могли переезжать вместе. Каждое дело готовится с учетом того, что USCIS подвергнет его тщательной проверке, что является наиболее надежным способом избежать запроса дополнительных сведений (RFE) с самого начала.
Краткое резюме
- Виза H-1B — это виза для специалистов, требующая наличия как минимум степени бакалавра в конкретной области
- Регистрация, как правило, начинается в марте, а работа по утвержденному контракту может начаться 1 октября
- Ежегодный лимит составляет 65 000 виз, плюс 20 000 виз для лиц, имеющих ученую степень, полученную в США
- Работодатели, на которых не распространяется ограничение по сумме взносов, такие как университеты и связанные с ними некоммерческие организации, могут подавать отчеты в течение всего года
- Категории O-1, L-1, TN и «грин-карты» на основании трудоустройства являются практичными альтернативами, если вас не отобрали
Обратитесь к адвокату по вопросам визы H-1B, работающему в Остине
Если вы хотите получить прямой ответ: да, сотрудничество с опытным юристом по вопросам визы H-1B существенно повышает ваши шансы на успех, поскольку большинство проблем, связанных с визой H-1B — от недостаточных доказательств наличия специальности до пропуска сроков регистрации — можно предотвратить благодаря тщательной подготовке. Иммиграционная команда Stelmakh & Associates Inc сотрудничает с работодателями и специалистами из Остина как в удаленном режиме, так и по всей стране, сочетая обширный опыт в сфере виз на основе трудоустройства с оперативными и практичными рекомендациями. Независимо от того, регистрируете ли вы своего первого кандидата, отвечаете на запрос о предоставлении дополнительных сведений (RFE), планируете перевод сотрудника или разрабатываете долгосрочный план перехода от визы H-1B к грин-карте, мы готовы помочь вам уверенно двигаться вперёд. Запишитесь на консультацию уже сегодня, чтобы обсудить вашу стратегию по визе H-1B.
Часто задаваемые вопросы
Регистрация, как правило, начинается в начале марта, поэтому работодателям следует определить кандидатов, подтвердить наличие у них дипломов об образовании и собрать информацию о компании к январю или февралю. Раннее начало процесса оставляет время для рассмотрения вариантов, не подпадающих под ограничения, или альтернативных возможностей для кандидатов, которые не будут отобраны.
Расходы включают сбор за электронную регистрацию, базовый сбор за подачу формы I-129, сбор за обучение в рамках программы ACWIA, сбор за меры по предотвращению мошенничества, а также стоимость дополнительной ускоренной обработки (по желанию), помимо гонорара юриста. Большинство государственных сборов должны оплачиваться работодателем и не могут перекладываться на работника.
Да. Возможность переноса визы H-1B позволяет вам приступить к работе у нового спонсора сразу после того, как ходатайство нового работодателя будет надлежащим образом подано в USCIS, без ожидания одобрения, при условии, что вы сохранили действительный статус.
Среди возможных вариантов — подача ходатайства о возобновлении рассмотрения дела или его пересмотре, обжалование решения в Управлении по административным апелляциям либо повторная подача более обоснованного ходатайства. Адвокат также может рассмотреть альтернативные варианты, такие как визы категорий O-1, L-1, TN или виза H-1B, не подпадающая под квоту, чтобы сохранить за вами возможность работать.
Некоторые супруги, имеющие статус H-4, могут подать заявление на получение разрешения на работу, как правило, в том случае, если у обладателя визы H-1B одобрена иммиграционная петиция I-140 или он имеет право на продление срока пребывания свыше шести лет в соответствии с AC21. В остальных случаях статус H-4 позволяет заниматься обучением, но не работать.
Да. Университеты, некоммерческие организации, связанные с университетами, а также некоммерческие или государственные научно-исследовательские учреждения в районе Остина могут выступать спонсорами работников с видом на жительство H-1B в течение всего года без участия в лотерее, что может стать ценным вариантом для исследователей и научных сотрудников.
Первоначальный срок действия разрешения составляет до трех лет и может быть продлен максимум до шести лет. Вы можете продлить его на срок свыше шести лет с шагом в один или три года, если достигли определенных этапов процедуры получения грин-карты на основании трудоустройства.
Регистрация заявок по визе H-1B, подача ходатайств и ответов на запросы о предоставлении дополнительных сведений (RFE) осуществляются в USCIS в электронном виде или по почте, поэтому весь процесс можно провести дистанционно. Наши юристы взаимодействуют с клиентами из Остина посредством защищенных видеоконсультаций и порталов для обмена документами.