Для транснациональной компании перевод надежного руководителя или специалиста в нью-йоркский офис может стать решающим фактором, определяющим, пройдет ли экспансия в США гладко или застрянет на месте. Виза L-1 была создана именно для таких случаев. Она позволяет соответствующим требованиям компаниям переводить ключевых сотрудников из зарубежного офиса в связанное с ней подразделение в США, сохраняя корпоративные знания и руководство в неизменном виде по мере роста компании на американской территории.
Концепция проста, однако при подаче самого ходатайства важно тщательно всё спланировать и обеспечить надлежащее документальное сопровождение. Опытный юрист поможет вам правильно сформулировать корпоративные отношения, роль сотрудника и подготовить подтверждающие доказательства, чтобы специалист, рассматривающий ваше дело, с самой первой страницы увидел четкое и убедительное обоснование.
Что такое виза L-1 — и для кого она предназначена
Виза L-1 — это неиммиграционная рабочая виза для сотрудников, переводимых внутри компании. Для её получения американская и иностранная компании должны находиться в соответствующих отношениях — быть материнской и дочерней компаниями, аффилированными компаниями или филиалами — а переводимый сотрудник должен проработать в иностранной организации не менее одного года подряд в течение трёх лет, предшествующих подаче заявления. Далее эта категория подразделяется на два отдельных направления.
L-1A: Менеджеры и руководители
Виза L-1A предназначена для сотрудников, которые руководят организацией, возглавляют отдел или функциональное подразделение либо управляют другими специалистами. Руководители высшего звена устанавливают цели и определяют политику, обладая широкой свободой действий; менеджеры контролируют операционную деятельность или конкретную функцию. Статус L-1A может сохраняться на срок до семи лет, что дает руководству достаточно времени для развертывания деятельности в США и укрепления позиций на рынке.
L-1B: Сотрудники, обладающие специальными знаниями
Виза L-1B предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продуктах, услугах, научных исследованиях, оборудовании, системах или запатентованных технологиях компании. Эти знания должны быть действительно уникальными — то есть не являться общедоступными на рынке труда в целом. Статус L-1B может быть предоставлен на срок до пяти лет, что зачастую способствует передаче технических знаний, необходимых для запуска бизнеса в США.
Почему нью-йоркские компании выбирают визу L-1
Экономика Нью-Йорка привлекает международные компании из сферы финансов, технологий, моды, СМИ и профессиональных услуг. Виза L-1 идеально подходит для этой динамичной среды по нескольким причинам:
- Ежегодная лотерея не проводится. На визу L-1 не распространяется количественное ограничение, поэтому сроки её оформления зависят от потребностей бизнеса, а не от результатов случайной жеребьёвки.
- Двойное значение. Обладатели визы L-1 могут подать заявление на получение постоянного вида на жительство, не подвергая риску свой текущий статус.
- Разрешение на работу для супруга/супруги. Супруги, имеющие визу L-2, как правило, имеют право работать на территории всех штатов США.
- Скорость, когда это важно. Доступна услуга ускоренного рассмотрения, которая позволяет сократить срок рассмотрения дела в USCIS до нескольких недель.
Компаниям, рассматривающим несколько вариантов, полезно сравнить визу L-1 с процедурой трудоустройства по специальности или классификацией «исключительные способности», причём каждая из них подходит для определённого профиля сотрудника и предполагает свои сроки.
Что хочет увидеть USCIS
Убедительное ходатайство по визе L-1 представляет собой последовательную аргументацию, подкрепленную документальными данными, а не просто утверждениями. На практике эксперты обращают внимание на следующее:
- Подтверждённые документально отношения, устанавливающие связь между иностранной и американской организациями, подкреплённые схемами владения, документами о регистрации и финансовой отчётностью.
- Подтверждение того, что сотрудник проработал за рубежом соответствующий год в должности руководителя, исполнительного директора или специалиста, требующей специальных знаний.
- Подробное описание должности в США и того, как именно она соответствует критериям категорий L-1A или L-1B.
- Доказательства того, что обе компании ведут — или, в случае нового предприятия, в скором времени начнут вести — активную хозяйственную деятельность.
Наиболее распространённым препятствием является неопределённость. Одной только должности редко бывает достаточно для подачи ходатайства; должностные лица стремятся понять, чем конкретно занимается данный сотрудник в повседневной работе и почему эта должность соответствует требованиям законодательства.
Новый офис L-1: начало деятельности в США
Особенно ценным способом использования визы L-1 является подача ходатайства о «новом офисе», которое позволяет иностранной компании направить менеджера или руководителя для создания совершенно нового юридического лица в США. Поскольку американское подразделение пока не имеет опыта работы, основное внимание уделяется плану деятельности: наличие арендованных помещений, финансовая поддержка, прогнозы по найму персонала, а также реалистичный план обеспечения должности руководителя или менеджера в течение первого года.
Новые заявки на открытие офисов утверждаются на первоначальный срок в один год, по истечении которого необходимо подать заявку на продление и подтвердить, что деятельность ведётся в соответствии с планом. Этот способ пользуется популярностью у основатели, расширяющие своё присутствие в США, и она органично сочетается с долгосрочной иммиграционной стратегией, а не с разовой подачей документов.
От визы L-1A до грин-карты
Одно из главных преимуществ визы L-1 заключается в том, к чему она может привести. Менеджер или руководитель с визой L-1A зачастую четко соответствует механизм получения постоянного вида на жительство для руководителей транснациональных компаний, поскольку соответствующие критерии в значительной степени пересекаются. Заблаговременное планирование такого перехода — вместо того, чтобы спешно решать вопросы в конце срока действия статуса L-1 — позволяет сохранить за собой различные варианты и помогает избежать дорогостоящих перерывов в разрешении на работу.
Когда петиции сталкиваются с трудностями
Дела по визе L-1B подвергаются особо тщательной проверке, поскольку понятие «специализированные знания» представляет собой гибкий критерий, который сотрудники иммиграционной службы интерпретируют по-разному в зависимости от конкретного дела. Заявки на открытие нового офиса также вызывают вопросы о том, является ли американская организация реальной и жизнеспособной. В случае возникновения возражений решающую роль играет продуманный и хорошо документированный ответ, и наша команда обладает обширным опытом в этой области предоставление ответов на официальный запрос о предоставлении доказательств в сжатые сроки.
Важно также быть в курсе процедурных вопросов. Например, Недавние изменения в порядке проведения очных консульских собеседований изменили порядок прохождения некоторыми заявителями заключительных этапов процедуры за рубежом, что может повлиять как на сроки, так и на планирование поездки.
Как наша команда оказывает поддержку заявителям по визе L-1
Мы не подаем шаблонных ходатайств. Ведущий юрист Катя Стельмах специализируется на вопросах деловой иммиграции с 2006 года, и наша фирма подстраивает каждое дело под конкретные особенности компании и сотрудника, с которыми мы работаем. На практике это означает:
- Составление схемы корпоративной структуры и подтверждение наличия соответствующих отношений до начала разработки проекта.
- Составление описаний должностных обязанностей, соответствующих требованиям виз L-1A или L-1B, без преувеличения фактов.
- Сбор доказательств, которые позволяют предвидеть вопросы сотрудника полиции ещё до того, как он их задаст.
- Объединение в рамках единой стратегии ускоренного рассмотрения заявлений, продления сроков и подачи заявлений на визы для сопровождающих членов семьи.
Если вы ещё выбираете представителя, это руководство о том, том, как выбрать подходящего иммиграционного адвоката , в котором изложены вопросы, которые стоит задать любой фирме перед подписанием договора.
Проконсультируйтесь с адвокатом по визе L-1 в Нью-Йорке
Независимо от того, планируете ли вы перевести одного руководителя или открыть головной офис в США, правильная стратегия начинается с беседы. Stelmakh & Associates оказывает консультационные услуги компаниям и сотрудникам, переезжающим на новое место работы, в Манхэттене, Бруклине, Квинсе и в агломерации Нью-Йорка, а также с гордостью обслуживает клиентов по всей стране и по всему миру. Позвоните +1 (206) 605-0550 или запишитесь на консультацию, чтобы обсудить ваши цели и разработать наиболее эффективный план для перевода по визе L-1.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает оформление визы L-1?
Стандартные сроки рассмотрения заявлений варьируются в зависимости от центра обслуживания, однако благодаря ускоренной процедуре рассмотрения срок рассмотрения заявления в USCIS может сократиться примерно до 15 рабочих дней. Прохождение консульских процедур за рубежом увеличивает срок в зависимости от конкретного консульства и наличия свободных дат для приема.
Может ли моя семья приехать со мной по визе L-1?
Да. Ваш супруг или супруга, а также не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут подать заявление на получение статуса L-2, и супруги с видом на жительство L-2, как правило, получают разрешение на работу в Соединенных Штатах после въезда в страну.
Нужно ли мне иметь предложение о работе в США перед подачей заявления?
Заявление от вашего имени подает организация-заявитель из США, поэтому должны быть установлены соответствующие требования к должности в США и соответствующие корпоративные связи. Вы не можете подавать заявление самостоятельно, как это допускается в некоторых категориях самостоятельного подачи заявлений.
В чем разница между L-1A и L-1B?
Виза L-1A предназначена для менеджеров и руководителей и может быть выдана на срок до семи лет. Виза L-1B предназначена для сотрудников, обладающих специальными знаниями о компании, и может быть выдана на срок до пяти лет.
Может ли стартап или только что созданная компания выступить спонсором по визе L-1?
Да, посредством подачи нового заявления об открытии офиса. Вам необходимо будет подтвердить наличие обеспеченного помещения, достаточного финансирования, а также представить убедительный план, обеспечивающий выполнение руководящих или управленческих функций в течение первого года работы.
Позволяет ли виза L-1 получить грин-карту?
Это возможно. Менеджеры и руководители, имеющие статус L-1A, часто переходят на постоянное проживание по тесно связанной категории, основанной на трудоустройстве, поэтому заблаговременное планирование окупается.