Для транснаціональної компанії переведення досвідченого керівника чи фахівця до офісу в Нью-Йорку може стати вирішальним фактором, що визначить, чи пройде розширення бізнесу в США гладко, чи зайде в глухий кут. Віза L-1 була створена саме для таких випадків. Вона дозволяє компаніям, що відповідають вимогам, переводити ключових співробітників з іноземного офісу до пов’язаної з ними організації в США, зберігаючи інституційні знання та лідерство в незмінному вигляді в міру зростання компанії на американській землі.
Концепція проста, але сама петиція вимагає ретельного планування та ґрунтовного документального обґрунтування. Досвідчений адвокат допоможе вам чітко сформулювати корпоративні відносини, роль працівника та підготувати підтверджуючі докази, щоб посадова особа, яка розглядає вашу справу, з першої ж сторінки побачила чітку та переконливу аргументацію.
Що таке віза L-1 — і для кого вона призначена
L-1 — це неімміграційна робоча віза для співробітників, які переводиться в рамках однієї компанії. Щоб скористатися нею, американська та іноземна компанії повинні перебувати у відповідних відносинах — материнська компанія, дочірня компанія, афілійована компанія або філія — а співробітник, якого переводять, повинен пропрацювати в іноземній організації щонайменше один рік безперервно протягом трьох років, що передують поданню клопотання. Далі ця категорія поділяється на два окремі напрямки.
L-1A: Менеджери та керівники
Віза L-1A призначена для співробітників, які керують організацією, очолюють відділ або функціональний підрозділ, або керують іншими фахівцями. Керівники вищого рівня встановлюють цілі та політику, маючи широкі повноваження; менеджери контролюють операційну діяльність або певну функцію. Статус L-1A може зберігатися протягом семи років, що дає керівництву час для розбудови діяльності в США та закріплення на ринку.
L-1B: Співробітники зі спеціалізованими знаннями
Віза L-1B призначається для працівників, які володіють спеціалізованими знаннями про продукцію, послуги, наукові дослідження, обладнання, системи або запатентовані технологічні процеси компанії. Ці знання мають бути справді унікальними — тобто такими, що не є загальнодоступними на широкому ринку праці. Статус L-1B може зберігатися протягом п’яти років, що часто сприяє технічним трансферам, які роблять можливим запуск бізнесу в США.
Чому нью-йоркські компанії обирають візу L-1
Економіка Нью-Йорка приваблює міжнародні компанії з галузей фінансів, технологій, моди, ЗМІ та професійних послуг. Віза категорії L-1 ідеально підходить для такого динамічного середовища з кількох причин:
- Щорічної лотереї не проводиться. На візу L-1 не поширюється кількісне обмеження, тому терміни її отримання визначаються потребами бізнесу, а не результатами випадкового жеребкування.
- Подвійний намір. Власники візи L-1 можуть подавати заявку на отримання постійного проживання, не ставлячи під загрозу свій поточний статус.
- Дозвіл на роботу для подружжя. Чоловіки та дружини, які мають візу L-2, як правило, мають право працювати в будь-якій частині Сполучених Штатів.
- Швидкість, коли це має значення. Доступна послуга прискореного розгляду, яка дозволяє скоротити термін розгляду справи в USCIS до кількох тижнів.
Компаніям, які розглядають кілька варіантів, корисно порівняти візу L-1 з програмою працевлаштування за спеціальністю або класифікацією «надзвичайних здібностей», кожна з яких відповідає різним профілям співробітників та термінам.
Що хоче бачити USCIS
Переконлива петиція за візою L-1 містить логічно викладену історію, підкріплену документами, а не лише твердженнями. На практиці експерти, які розглядають справи, звертають увагу на:
- Документально підтверджені відносини, що відповідають критеріям, між іноземною та американською організаціями, підкріплені схемами власності, документами про реєстрацію та фінансовою звітністю.
- Доказ того, що працівник пропрацював за кордоном протягом відповідного року на керівній, виконавчій посаді або на посаді, що вимагає спеціальних знань.
- Детальний опис позиції США та того, як саме вона відповідає вимогам категорій L-1A або L-1B.
- Докази того, що обидві компанії ведуть — або, у випадку нового підприємства, незабаром почнуть вести — активну господарську діяльність.
Найпоширенішою перешкодою є нечіткість. Сама по собі посада рідко є підставою для подання клопотання; посадові особи хочуть зрозуміти, чим саме ця людина займається у повсякденній роботі та чому ця посада відповідає вимогам закону.
Новий офіс L-1: запуск діяльності в США
Особливо цінним варіантом використання візи L-1 є подання клопотання про відкриття «нового офісу», яке дозволяє іноземній компанії відрядити менеджера або керівника для створення абсолютно нової юридичної особи в США. Оскільки американське підприємство ще не має історії діяльності, акцент у доказовій базі робиться на бізнес-плані: забезпечені приміщення, фінансова підтримка, прогнози щодо найму персоналу та реалістичний план забезпечення керівної або управлінської посади протягом першого року.
Нові офісні справи затверджуються спочатку на один рік, після чого потрібно подати заявку на продовження терміну та довести, що діяльність проходить за планом. Цей шлях користується популярністю серед засновники, які розбудовують свою присутність у США, і це органічно поєднується з довгостроковою імміграційною стратегією, а не з одноразовим поданням документів.
Від візи L-1A до «зеленої карти»
Однією з найбільших переваг візи L-1 є те, до чого вона може привести. Менеджер або керівник з візою L-1A часто чітко відповідає вимогам програма отримання постійного проживання для керівників транснаціональних компаній, оскільки основні критерії дуже тісно перетинаються. Якщо спланувати цей перехід заздалегідь — а не поспішати наприкінці терміну дії статусу L-1 — ви збережете для себе більше можливостей і уникнете дорогих перерв у дозволі на роботу.
Коли петиції стикаються з труднощами
Справи за візою L-1B піддаються особливо ретельному розгляду, оскільки поняття «спеціалізовані знання» є гнучким критерієм, який співробітники імміграційної служби по-різному тлумачать у кожному конкретному випадку. Заяви про відкриття нового офісу також викликають питання щодо того, чи є американська організація реальною та життєздатною. У разі виникнення заперечень вирішальне значення має продумана та добре обґрунтована відповідь, і наша команда має великий досвід у цій сфері у відповідь на офіційний запит про надання доказів у стислі терміни.
Важливо також бути в курсі процедурних питань. Наприклад, недавні зміни щодо очних консульських співбесід змінили порядок проходження деякими заявниками останніх етапів процедури за кордоном, що може вплинути як на терміни, так і на планування поїздки.
Як наша команда допомагає заявникам на отримання візи L-1
Ми не подаємо шаблонних заяв. Керівна адвокатка Катя Стельмах спеціалізується на питаннях бізнес-імміграції з 2006 року, і наша фірма будує кожну справу з урахуванням конкретної компанії та співробітника, з якими ми маємо справу. На практиці це означає:
- Складання схеми корпоративної структури та підтвердження відповідних взаємозв’язків до початку розробки проекту.
- Складання описів посадових обов’язків, які відповідають вимогам віз L-1A або L-1B, без перебільшення фактів.
- Збір доказів, які передбачають питання слідчого ще до того, як їх буде поставлено.
- Об’єднання в єдину стратегію питань прискореного розгляду заяв, продовження термінів та подання супутніх сімейних заяв.
Якщо ви ще обираєте представника, цей посібник про як вибрати правильного імміграційного адвоката , містить перелік питань, які варто поставити будь-якій фірмі перед підписанням договору.
Проконсультуйтеся з адвокатом з Нью-Йорка, що спеціалізується на візах категорії L-1
Незалежно від того, чи йдеться про переведення одного керівника, чи про створення штаб-квартири в США, правильна стратегія починається з діалогу. Стельмах і партнери надає консультації компаніям та працівникам, які переїжджають на роботу, у Манхеттені, Брукліні, Квінсі та в агломерації Нью-Йорка, а також із гордістю обслуговує клієнтів по всій країні та в усьому світі. Зателефонуйте +1 (206) 605-0550 або запишіться на консультацію, щоб обговорити ваші цілі та розробити найефективніший план переведення за візою L-1.
Поширені запитання
Скільки часу займає розгляд заявки на візу L-1?
Стандартні терміни розгляду залежать від конкретного сервісного центру, але завдяки прискореній процедурі розгляд справи в USCIS може зайняти приблизно 15 робочих днів. Проходження консульських процедур за кордоном може подовжити термін розгляду залежно від конкретного консульства та наявності вільних термінів для прийому.
Чи може моя сім’я приїхати зі мною за візою L-1?
Так. Ваш чоловік/дружина та неодружені діти віком до 21 року можуть подати заявку на отримання статусу L-2, і, як правило, чоловіки/дружини з статусом L-2 мають право працювати в Сполучених Штатах після отримання дозволу на в’їзд.
Чи потрібно мати пропозицію про роботу в США перед подачею заявки?
Заявку від вашого імені подає суб’єкт у США, тому повинні бути наявні відповідна посада в США та відповідні корпоративні відносини. Ви не подаєте заявку самостійно, як це дозволяють деякі категорії самостійного подання заяв.
У чому різниця між L-1A та L-1B?
Віза L-1A призначається для менеджерів та керівників і може бути видана на строк до семи років. Віза L-1B призначається для співробітників, які володіють спеціалізованими знаннями про компанію, і може бути видана на строк до п’яти років.
Чи може стартап або щойно створена компанія виступити спонсором для отримання візи L-1?
Так, шляхом подання нової заявки на відкриття офісу. Вам потрібно буде підтвердити наявність забезпечених приміщень, достатнього фінансування та надійного плану забезпечення виконавчої або керівної функції протягом першого року діяльності.
Чи дає віза L-1 право на отримання зеленої карти?
Це можливо. Менеджери та керівники зі статусом L-1A часто переходять на постійне проживання за допомогою тісно пов’язаної категорії на основі зайнятості, саме тому завчасне планування окупається.