Заработная плата — один из первых аспектов, которые правительство проверяет при рассмотрении дела по визе H-1B. Прежде чем работодатель сможет подать ходатайство, он должен дать Министерству труда гарантию того, что иностранный специалист будет получать справедливое вознаграждение с учетом характера работы и региона. Если эта сумма будет указана неверно, это может привести к отклонению ходатайства, возникновению обязательств по выплате задолженности по заработной плате или снижению шансов на отбор в рамках ежегодного квотного лимита.
В данной статье разъясняется, как будут действовать требования к заработной плате по визе H-1B в 2026 году, как устанавливаются уровни преобладающей заработной платы, а также что работодатели и работники должны уточнить до направления письма с предложением о работе.
Краткий ответ: Какую заработную плату должен выплачивать работодатель, нанимающий сотрудника по визе H-1B?
Работодатель, нанимающий сотрудника по визе H-1B, обязан выплачивать ему не менее установленной заработной платы, которая определяется как более высокая из двух величин: преобладающая заработная плата по данной профессии в регионе трудоустройства или фактическая заработная плата, которую работодатель выплачивает аналогичным работникам, занимающим аналогичные должности. Единой общенациональной минимальной заработной платы по визе H-1B не существует. Требуемая заработная плата зависит от должности, местонахождения предприятия и уровня заработной платы, установленного для данной должности.
Основные выводы
- Требуемый уровень заработной платы представляет собой наибольшую из двух величин: преобладающий уровень заработной платы или фактический уровень заработной платы, выплачиваемый работодателем.
- Преобладающие уровни заработной платы устанавливаются в зависимости от профессии и географического региона и подразделяются на четыре уровня (от I до IV).
- Уровень заработной платы отражает требования к должности, а не только данные резюме работника.
- С 27 февраля 2026 года уровень заработной платы также влияет на шансы отбора при регистрации в рамках квоты H-1B.
- Обязательства по выплате заработной платы действуют в течение всего периода трудоустройства, включая периоды затишья, когда работа не назначается.
- Предложение Министерства труда, опубликованное в марте 2026 года, предусматривает повышение всех четырёх уровней заработной платы в случае его окончательного утверждения.
Что такое преобладающая заработная плата по визе H-1B?
Преобладающая заработная плата — это средняя заработная плата, выплачиваемая работникам, занятым на аналогичных должностях в конкретной профессии в регионе предполагаемого трудоустройства. Конгресс включил это правило в программу по двум причинам: чтобы не допустить занижения заработной платы иностранных специалистов и чтобы не допустить недобросовестной конкуренции в отношении американских работников.
Каждый работодатель, нанимающий специалиста со статусом H-1B, дает такое обязательство по заработной плате в заявлении об условиях труда (Labor Condition Application, LCA) (форма ETA-9035). Заявление LCA подается в Министерство труда и должно быть заверено до того, как ходатайство по визе H-1B будет направлено в USCIS.
Преобладающая заработная плата, фактическая заработная плата и требуемая заработная плата
В каждом деле встречаются три термина, которые легко перепутать.
| Термин | Значение | Происхождение |
|---|---|---|
| Преобладающая заработная плата | Средняя заработная плата по данной профессии в данном регионе на установленном уровне оплаты труда | Данные Министерства труда США (DOL) о заработной плате, определение преобладающей заработной платы, коллективный договор профсоюза или соответствующее обследование уровня заработной платы |
| Фактическая заработная плата | Ставка, которую работодатель выплачивает другим работникам с аналогичным опытом и квалификацией, занимающим аналогичную должность на том же рабочем месте | Собственные учетные документы работодателя по заработной плате |
| Требуемый размер заработной платы | Более высокая из двух указанных выше цифр. Это установленный законом минимальный уровень. | Указано в заверенном документе LCA |
В информационном бюллетене Министерства труда, посвящённом минимальному уровню заработной платы для визы H-1B, подтверждается данное правило и приводится деталь, которую многие работодатели упускают из виду: в случае отсутствия сопоставимых сотрудников на предприятии фактическая заработная плата равна заработной плате, выплачиваемой работнику с визой H-1B.
Четыре уровня заработной платы по визе H-1B
Министерство труда публикует данные о преобладающей заработной плате по каждой профессии и агломерации на четырёх уровнях. Эти данные получены в ходе обследования «Статистика занятости и заработной платы по профессиям» (OEWS) и обновляются ежегодно 1 июля.
| Уровень заработной платы | Текущий процентиль | Типичный профиль должности | Заявки на участие в отборе |
|---|---|---|---|
| Уровень I | 17-я | Должность начального уровня, предполагающая базовое понимание специальности и тщательный контроль со стороны руководства | 1 |
| Уровень II | 34-й | Квалифицированный специалист, выполняющий задачи средней сложности с ограниченным применением собственного суждения | 2 |
| Уровень III | 50-й | Опытный специалист, демонстрирующий здравый смысл, иногда координирующий работу других | 3 |
| Уровень IV | 67-й | Высококвалифицированный специалист, решающий сложные задачи и зачастую выполняющий управленческие функции | 4 |
Многих соискателей удивляет один момент: уровень привязан к должности, а не к конкретному человеку. Кандидат с докторской степенью может занимать должность I уровня, если для данной должности требуется лишь степень бакалавра и небольшой опыт работы.
Сотрудники сравнивают указанные требования к должности с общепринятыми стандартами для данной профессии, поэтому описание должности и уровень заработной платы должны соответствовать друг другу. Именно это описание лежит в основе анализа специальности, который USCIS проводит в отношении каждой должности, подпадающей под визу H-1B, что делает согласованность этих двух аспектов крайне важной.
Как работодатели определяют преобладающую заработную плату: пошаговая инструкция
- Опишите должность. Укажите круг обязанностей, минимальный уровень образования, необходимый опыт работы, специальные навыки, а также любые руководящие функции.
- Выберите код профессии. Соотнесите должность с наиболее подходящим кодом Стандартной классификации профессий (SOC), исходя из круга обязанностей, а не из названия должности.
- Укажите регион предполагаемого места работы. Данные о заработной плате привязаны к агломерации, в которой находится место работы, включая домашний офис для удаленных сотрудников.
- Определите уровень заработной платы. Начните с I уровня и повышайте его, когда должность требует большего опыта, образования, специальных навыков или руководства подчинёнными, чем это обычно принято для данной профессии.
- Выберите источник информации о заработной плате. Большинство работодателей используют данные OEWS, представленные в инструменте поиска заработной платы FLAG Министерства труда. Другие запрашивают официальное определение преобладающей заработной платы (форма ETA-9141), что занимает больше времени, но обеспечивает защиту в рамках «безопасной гавани» в случае последующих претензий в отношении размера заработной платы.
- Сравните эту сумму с фактической заработной платой. Проанализируйте, сколько зарабатывают сотрудники, занимающие аналогичные должности, и предложите ту сумму, которая окажется выше.
- Подайте заявление LCA и сформируйте досье H-1B для общественного доступа. Министерство труда, как правило, рассматривает заявления LCA в течение семи рабочих дней, и досье должно быть доступно в течение одного рабочего дня с момента подачи.
Особое внимание следует уделить месту работы. У финансового аналитика в Майами и финансового аналитика в Сан-Хосе могут быть совершенно разные уровни преобладающей заработной платы за выполнение одинаковых должностных обязанностей, а в случае гибридных должностей или должностей с работой в нескольких местах может потребоваться проверка уровня заработной платы для каждого конкретного места работы. Компании, осуществляющие набор персонала во Флориде, часто обращаются к юристам, занимающимся оформлением петиций по визе H-1B для предприятий Южной Флориды, с целью подтверждения правильного определения зоны заработной платы до направления предложения о приеме на работу.
Как уровень заработной платы в настоящее время влияет на шансы на получение визы H-1B
На протяжении многих лет в рамках лотереи по выдаче виз «кап» все заявки рассматривались одинаково. Ситуация изменилась 27 февраля 2026 года, когда постановление Министерства внутренней безопасности заменило чисто случайную жеребьёвку на взвешенный отбор. Заявки уровня IV участвуют в розыгрыше четыре раза, уровня III — три раза, уровня II — два раза, а уровня I — один раз. Сезон 2027 финансового года, регистрация на который проходила в марте 2026 года, стал первым, в котором применялся этот порядок.
Теперь работодатели обязаны указывать код SOC, место работы и наивысший уровень заработной платы, которому предлагаемый оклад соответствует или превышает. Если должность предполагает работу на нескольких рабочих площадках, учитывается самый низкий из полученных уровней. Наша компания отслеживала это изменение с этапа предложения, когда впервые было запланировано введение проверки уровня заработной платы в рамках случайной лотереи по визам H-1B, и окончательная редакция правила сохранила ту же основную структуру.
Практический эффект заключается в следующем. Более высокая заработная плата может повысить шансы на отбор, но только в том случае, если предложение является реальным и работодатель способен его обеспечить. USCIS может отклонить или аннулировать ходатайство, если установит, что работодатель указал несоответствующий уровень заработной платы или снизил предлагаемую заработную плату после регистрации с целью повышения шансов на отбор.
Обязательства работодателя по выплате заработной платы после утверждения ходатайства
Сертификация LCA является началом обязательств по выплате заработной платы, а не их завершением. Основные действующие правила следующие:
- Выплата заработной платы производится своевременно: право на получение заработной платы возникает с момента начала работы, и она должна быть выплачена не позднее чем через 30 дней после прибытия в США или через 60 дней после получения права на работу у данного работодателя, если работник уже находится в стране.
- Запрещается оставлять работников с видом на жительство H-1B без работы без сохранения заработной платы: если у работодателя нет работы, которую можно было бы поручить, он по-прежнему обязан выплачивать полную установленную заработную плату.
- Запрет на перекладывание расходов на ведение бизнеса: сборы за подачу ходатайств и связанные с этим судебные издержки не могут вычитаться таким образом, чтобы заработная плата опускалась ниже установленного минимального уровня.
- Равные льготы: медицинская страховка, пенсионные программы и оплачиваемый отпуск должны предоставляться на тех же условиях, что и для американских коллег.
- Новое место работы, новый анализ: переезд за пределы первоначальной агломерации, как правило, требует проведения нового анализа жизненного цикла (LCA) и подачи исправленного ходатайства о визе H-1B после смены места работы.
- Это касается и повышений заработной платы: когда аналогичные сотрудники получают повышение, заработная плата работника с видом на жительство H-1B должна быть скорректирована соответствующим образом.
Данное обязательство прекращается лишь в случае действительного расторжения трудового договора, что включает в себя уведомление USCIS и возмещение расходов на обратный проезд в случае досрочного прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Компаниям, имеющим нескольких сотрудников, находящихся под спонсорством, обычно выгодно воспользоваться структурированной поддержкой в области соблюдения иммиграционного законодательства для своих отделов кадров, чтобы документация по заработной плате всегда была готова к аудиту.
Распространённые ошибки в расчёте заработной платы, которые ставят ходатайства под угрозу
Большинство проблем, связанных с заработной платой, возникает скорее из-за несоответствий, чем из-за злого умысла. Ниже приведены наиболее распространенные ситуации:
- Выбор уровня I для должности, в объявлении о которой указаны требования о многолетнем опыте работы или наличии степени магистра
- Использование кода профессии, предусматривающего более низкую заработную плату, но не соответствующего фактическим должностным обязанностям
- Использование данных о заработной плате штаб-квартиры, если сотрудник работает в другом городе
- Включение дискреционных премий в расчет требуемой заработной платы
- Оставление файла общего доступа неполным после его заполнения
- Отказ от подачи нового LCA после переезда сотрудника
Служба иммиграционного контроля и гражданства США (USCIS) рассматривает форму LCA в сопоставлении с ходатайством, и уровень заработной платы, который представляется слишком низким для описанных должностных обязанностей, является известным поводом для запроса дополнительных доказательств. Несоответствия в отношении заработной платы и классификации должностей также входят в число распространенных причин отказа в удовлетворении ходатайств по визе H-1B, и их гораздо проще предотвратить, чем исправить.
Со стороны Министерства труда следователи могут вынести решение о выплате задолженности по заработной плате, наложить гражданские денежные штрафы за каждое нарушение, а в серьезных случаях лишить работодателя права участвовать в программе на срок от одного года и более.
Предлагаемые изменения уровней преобладающей заработной платы в 2026 году
27 марта 2026 года Министерство труда опубликовало проект постановления, предусматривающего повышение процентиля, определяющего каждый уровень заработной платы, для дел по визам H-1B, H-1B1, E-3 и PERM. По состоянию на начало октября 2026 года данное предложение ещё не утверждено, поэтому по-прежнему действуют текущие уровни.
| Уровень заработной платы | Текущий процентиль | Предлагаемый процентиль |
|---|---|---|
| Уровень I | 17-й | 34-й |
| Уровень II | 34-й | 52-й |
| Уровень III | 50-й | 70-й |
| Уровень IV | 67-й | 88-й |
В случае утверждения новые показатели будут применяться к заявлениям на сертификацию трудовых соглашений (LCA) и запросам о преобладающей заработной плате, поданным в день вступления в силу или после него, а также к решениям, рассмотрение которых на эту дату ещё не завершено. Уже сертифицированные LCA не будут пересматриваться. Требования к начальной заработной плате могут повыситься более чем на 30 процентов, что имеет значение как для продления виз, так и для смены работы, а также для планирования получения грин-карты.
Та же самая четырёхуровневая система регулирует определение преобладающей заработной платы при получении трудовой сертификации PERM, поэтому работодателям, планирующим долгосрочное спонсорство, следует уже сейчас предусмотреть в бюджете расходы на оба сценария.
Правильное определение заработной платы с самого начала
Соблюдение требований к заработной плате затрагивает каждый этап рассмотрения дела по визе H-1B: регистрацию, LCA, подачу ходатайства, продление срока действия визы и любую последующую подачу заявления на получение грин-карты. Тщательная проверка должностной инструкции, места работы и уровня заработной платы до подачи документов обходится гораздо дешевле, чем устранение проблем впоследствии. Юристы компании Stelmakh & Associates LLC консультируют работодателей и специалистов по вопросам стратегии определения заработной платы в рамках программы H-1B в Сиэтле, Майами, Нью-Йорке, Сан-Франциско, Чикаго, Остине и по всей территории Соединённых Штатов. Запишитесь на консультацию, чтобы проанализировать вашу должность и уровень заработной платы до подачи следующего заявления.
Часто задаваемые вопросы о требованиях к заработной плате в рамках программы H-1B
Какова минимальная заработная плата для получения визы H-1B в 2026 году?
Единой национальной минимальной заработной платы для работников с видом на жительство H-1B не существует. Минимальный уровень заработной платы определяется в соответствии с требованиями к конкретной должности и месту работы, то есть принимается более высокая из двух величин: преобладающая заработная плата или фактическая заработная плата, выплачиваемая работодателем. Часто упоминаемая цифра в 60 000 долларов относится к специальным правилам для работодателей, зависимых от программы H-1B, а не является общим минимальным уровнем заработной платы.
Кто определяет преобладающую заработную плату для должности, требующей визы H-1B?
Работодатель выбирает преобладающую заработную плату из утвержденного источника, а Министерство труда осуществляет надзор за этим процессом. Большинство работодателей опираются на данные OEWS, полученные с помощью онлайн-поиска заработной платы на сайте ведомства. Кроме того, для дополнительной защиты работодатель может обратиться в Национальный центр по преобладающей заработной плате с запросом о вынесении официального решения о преобладающей заработной плате.
Может ли работодатель выплачивать заработную плату ниже установленного уровня?
Нет. Выплата заработной платы ниже установленного уровня является нарушением требований Заявления об условиях труда, даже если работник с этим согласен. Министерство труда может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, наложить гражданские штрафы и на определенный срок лишить работодателя права выступать спонсором иностранных работников.
Как узнать преобладающую заработную плату для моей должности?
Вы можете найти эту информацию с помощью инструмента поиска заработной платы FLAG, разработанного Министерством труда. Введите код SOC для данной профессии, а также округ или агломерацию, в которой находится место работы, и инструмент отобразит уровни заработной платы от I до IV. В вашем сертифицированном отчете LCA также указан преобладающий уровень заработной платы, который использовал ваш работодатель.
Повышает ли более высокий уровень заработной платы шансы на участие в лотерее по визе H-1B?
Да. В соответствии с правилом взвешенного отбора, действующим с 27 февраля 2026 года, регистрации IV уровня получают четыре заявки, III уровня — три, II уровня — две, а I уровня — одну. Предлагаемая заработная плата должна действительно соответствовать заявленному уровню, и USCIS сверяет ходатайство с данными регистрации.
Обязан ли работодатель, выдающий визу H-1B, выплачивать заработную плату, если работы нет?
Да, в большинстве случаев. Если отсутствие работы обусловлено решением работодателя, например, перерывом между проектами, полная положенная заработная плата по-прежнему подлежит выплате. Выплата заработной платы может быть приостановлена только по причинам, связанным с работником, таким как добровольный отпуск по личным обстоятельствам, либо после фактического увольнения.
Изменится ли уровень преобладающей заработной платы, если я перееду в другой город?
Как правило, да. Уровни заработной платы привязаны к метрополитенскому региону, в котором находится место работы, поэтому переезд за пределы первоначальной зоны доезда, как правило, требует проведения нового анализа рынка труда (LCA) с учетом уровня заработной платы в новом месте, а также подачи исправленного ходатайства о визе H-1B до переезда.
Повысятся ли преобладающие ставки заработной платы по визе H-1B в 2026 или 2027 году?
Возможно. В марте 2026 года Министерство труда предложило повысить уровни заработной платы, в том числе перенести уровень I с 17-го на 34-й процентиль, однако по состоянию на октябрь 2026 года данное правило ещё не вступило в силу. Кроме того, исходные данные о заработной плате обновляются ежегодно 1 июля, поэтому цифры меняются каждый год.