Коли одна президентська прокламація коштує $100,000не потрібно багато часу, щоб хвильові ефекти досягли кожного куточка світу імміграції, заснованої на працевлаштуванні. Саме це сталося у вересні 2025 року, коли адміністрація Трампа підписала прокламацію під назвою “Обмеження на в’їзд певних працівників-неіммігрантів”, фактично обумовивши в’їзд багатьох працівників за програмою H-1B новим платежем у розмірі $100 000, прив’язаним до їхніх петицій. Відтоді роботодавці, іноземні фахівці та імміграційні адвокати по всій країні намагаються зрозуміти наслідки цього рішення.
Якщо ви спонсоруєте працівників H-1B або перебуваєте на H-1B візі, ця стаття розповість вам про те, що таке збір, на кого він поширюється, які існують винятки, і як юридичні проблеми впливають на його застосування.
Що таке H-1B збір у розмірі 100 000 доларів?
19 вересня 2025 року Білий дім видав президентську прокламацію, яка запровадила штраф у розмірі 100 000 доларів про те, щоб роботодавці подавали нові петиції на отримання H-1B для працівників, яким потрібно в’їхати до США. Прокламація була сформульована як захід, спрямований на надання пріоритету американським працівникам і зменшення залежності від іноземної робочої сили в ключових галузях.
У жовтні 2025 року Служба імміграції та натуралізації США (USCIS) опублікувала подальші інструкції, щоб роз’яснити сферу застосування збору. Згідно з цими інструкціями, збір поширюється на нові петиції на H-1B якщо бенефіціару необхідно в’їхати в США або виїхати з США – це означає, що збір не застосовується до кожної окремої заяви на отримання H-1B. У жовтні 2025 року Імміграційна служба США видала подальші інструкції, щоб уточнити сферу застосування збору. Згідно з цим документом, збір застосовується до багатьох нових петицій H-1B, поданих для бенефіціарів за межами США, тоді як більшість продовжень, поправок і змін статусу всередині країни для працівників, які зберігають дійсний статус і залишаються в США, звільняються від сплати збору, за деякими винятками.
Для роботодавців та професіоналів, які вивчають свої можливості, розуміючи повний спектр спонсорства та права на отримання візи H-1B є важливою відправною точкою перед тим, як приймати рішення про подачу документів.
На кого насправді впливає збір?
Не всі роботодавці та претенденти постраждали однаково. Найбільше занепокоєння збір викликав у роботодавців, які регулярно наймають іноземні таланти для роботи за фахом. Пропонуємо вашій увазі перелік тих, кому варто звернути на це особливу увагу:
- Нові працівники, які в’їжджають до США: Працівники, які перебувають за кордоном і повинні в’їхати в США за програмою H-1B, швидше за все, підлягають сплаті збору відповідно до прокламації.
- Справи, пов’язані з консульським оформленням: Заявники, які проходять процес проставлення візових штампів у консульствах США за кордоном, є одними з тих, хто зазнає найбільшого впливу.
- Петиції з обмеженою тематикою: Вперше зареєстровані H-1B особи та працівники, які проходять щорічну лотерею, піддаються підвищеному ризику зіткнутися зі збором.
- Організації, звільнені від сплати граничного внеску: Університети, неприбуткові науково-дослідні установи та деякі державні установи, як правило, все ще зобов’язані сплачувати збір у розмірі 100 000 доларів США при подачі нових петицій на отримання H-1B для працівників за межами США, якщо тільки не застосовується спеціальний виняток – наприклад, визначення національних інтересів. Ці роботодавці повинні підтвердити, що вони підлягають сплаті цього збору, у адвоката з питань імміграції.
- Продовження та зміни без в’їзду: Працівники, які вже перебувають на території США і бажають продовжити або змінити свій статус без повторного в’їзду, як правило, не підпадають під вимогу про внесення $100 000 згідно з оновленими інструкціями USCIS.
Варто також зазначити, що прокламація зіткнулася зі значною юридичною протидією. Так, в Україні було прийнято закон “Про захист прав людини і основоположних свобод”. Асоціація американських університетів та Американська торговельна палата подала судовий позов, оскаржуючи збір, стверджуючи, що він перевищує повноваження виконавчої влади. Результат цього судового процесу може вплинути на те, чи буде в кінцевому підсумку стягнуто збір, і якщо так, то яким чином.
Чому це важливо для роботодавців
Для компаній, які залежать від програми H-1B для заповнення спеціалізованих посад у технологічній, інженерній, медичній, фінансовій та інших галузях, плата в розмірі $100 000 за петицію докорінно змінює математику спонсорства.
Менші роботодавці та стартапи, яким не вистачає бюджетних резервів компаній зі списку Fortune 500, можуть виявити, що спонсорувати іноземні таланти, навіть висококваліфікованих кандидатів, не є економічно вигідним. Компанії середнього розміру, які спонсорують кілька працівників за програмою H-1B на рік, негайно відчують фінансовий тиск.
Більші корпорації мають більшу гнучкість, але все ще переглядають свої кадрові стратегії. Деякі компанії прискорюють терміни подачі заяв, щоб встигнути подати клопотання до того, як почнуть діяти вимоги збору, поки тривають судові процеси. Інші розглядають питання про те, чи варто постійні робочі візи може бути більш розумною довгостроковою інвестицією для їхніх найбільш важливих працівників.
Роботодавці, що базуються у великих мегаполісах, особливо активно оцінюють свої можливості. Імміграційні консультанти в обох випадках імміграційні послуги в районі затоки та імміграційні служби Нью-Йорка повідомили про різке збільшення кількості консультацій від роботодавців, які переосмислюють всю свою стратегію спонсорства іноземних працівників у світлі цієї декларації.
Ширший зсув у ландшафті H-1B
Плата у розмірі $100 000 з’явилася не у вакуумі. Він є частиною ширшої системи змін у політиці щодо програми H-1B, які відбулися за останні кілька років. Ці зміни включають
- Запропонована розробка правил для надання переваги в лотереї працівникам IV рівня з вищою заробітною платою над кандидатами початкового рівня
- Посилення контролю за визначенням спеціальних професій, що призвело до збільшення кількості запитів про надання доказів (RFE)
- Нові програми візитів на місця, спрямовані на перевірку дотримання роботодавцями законодавства
- З 2024 року запроваджено вищі базові збори за подачу заявок на реєстрацію в Службі імміграції та натуралізації США
Для більш детального вивчення того, як ці зміни вписуються в загальний процес H-1B, наша команда опублікувала всебічну розбивку процесу подачі заяви на візу H-1B від початку до кінця.
Одне з важливих питань, яке зараз задають собі багато професіоналів, – чи підходить їм H-1B, або ж інша класифікація, наприклад, віза O-1, може бути більш життєздатною для їхньої ситуації. Наше порівняння Відмінності у праві на отримання віз H-1B та O-1 може допомогти вам зрозуміти, який маршрут може краще відповідати вашій кваліфікації.
Що потрібно робити професіоналам прямо зараз
Якщо ви зараз перебуваєте на H-1B або плануєте подати заяву, ось практичні кроки, які ви можете зробити у відповідь на ситуацію, що розвивається:
1. Знати свій поточний статус та графік
Зрозумійте, коли саме закінчується термін дії вашого поточного дозволу і чи може подорож вплинути на розмір збору за H-1B або на право на в’їзд. Час має величезне значення в імміграційному плануванні.
2. Поговоріть зі своїм роботодавцем про відповідальність за оплату праці
Деякі роботодавці можуть передати $100 000 працівникові або зменшити їхню суму з майбутньої компенсації. Хоча існують законодавчі обмеження на такі домовленості в певних ситуаціях, дуже важливо обговорити це питання на ранньому етапі і прозоро.
3. Оцініть альтернативні візові категорії
Для професіоналів з винятковими здібностями віза О-1 за надзвичайні здібності може бути менш обтяжливим шляхом. Аналогічно, для тих, хто вже має робочу візу і розглядає можливість довгострокового проживання, вивчення варіанти для тих, хто відвідує або переходить між статусами можуть виявити важливі мости між класифікаціями.
4. Моніторинг результатів судових процесів
Судове оскарження збору у розмірі 100 000 доларів триває. Судова заборона може призупинити виконання рішення, тоді як рішення, що підтримує збір, може прискорити його повну реалізацію. Слідкуйте за новинами від вашого імміграційного адвоката та авторитетних юридичних джерел.
5. Розглянемо регіональні правові ресурси
Незалежно від того, чи ведете ви справу на Західному чи Східному узбережжі, важливо співпрацювати з адвокатом, який розуміє місцеві особливості. Наш H-1B юридичні послуги в Сан-Франциско та H-1B юридичні послуги в Нью-Йорку наші фахівці допоможуть вам розробити стратегію, яка враховує поточну регуляторну невизначеність.
Статті з нашого блогу, пов’язані з темою
Додатковий контекст та перспективи розвитку ситуації з H-1B імміграцією:
- Розуміння візового процесу H-1B
- Основні відмінності між критеріями для отримання віз H-1B та O-1
- Основні моменти Тихоокеанської північно-західної конференції AILA 2025: H-1B Insights та Legal Tech Trends
- Чи можу я відкрити бізнес за візою H-1B?
Заключні думки
Плата за H-1B у розмірі $100 000 – це не просто рядок у федеральному законі, це сигнал про те, куди рухається імміграційна політика. Для роботодавців він вимагає більш стратегічного підходу до планування робочої сили. Для іноземних фахівців це підкреслює важливість бути в курсі подій, працювати з досвідченими юридичними консультантами і тримати в полі зору всі доступні варіанти імміграції.
Імміграційне законодавство швидко змінюється, і ситуація окремих працівників і роботодавців може кардинально змінитися з одним судовим рішенням або оновленням агентства. Консультація з адвокатом, який перебуває на передньому краї подій у сфері H-1B, є найважливішим кроком, який ви можете зробити прямо зараз.
Поширені запитання
Що таке $100,000 H-1B збір і хто його запровадив?
Збір у розмірі 100 000 доларів США був запроваджений президентським указом, підписаним 19 вересня 2025 року. Він поширюється на певні нові петиції H-1B, подані після 21 вересня 2025 року, насамперед, якщо бенефіціар перебуває за межами США і прагне в’їзду за програмою H-1B, включаючи консульську обробку та пов’язані з нею подачі на підставі в’їзду. У жовтні 2025 року Служба імміграції та натуралізації США видала роз’яснювальну інструкцію, в якій детально описала, на кого поширюється ця вимога.
Чи поширюється збір у розмірі $100,000 на продовження H-1B?
Згідно з інструкцією USCIS, опублікованою в жовтні 2025 року, збір, як правило, не застосовується до працівників, які вже перебувають на території Сполучених Штатів і подають заяву на продовження або зміну без необхідності повторного в’їзду в країну. Однак, оскільки ця сфера регулювання постійно змінюється, настійно рекомендується підтвердити ваші конкретні обставини у кваліфікованого імміграційного адвоката.
Чи може роботодавець легально передати працівникові плату за H-1B у розмірі $100 000?
Існує законодавство про оплату праці, яке обмежує, які збори можна вираховувати із заробітної плати H-1B-працівників, оскільки вирахування зборів, які знижують заробітну плату нижче необхідного рівня, заборонені. Питання про те, чи можна перекласти ці витрати на працівника, є “сірою зоною”, яка вимагає ретельного юридичного аналізу. Роботодавці повинні проконсультуватися з консультантом з питань імміграції та зайнятості, перш ніж намагатися перекласти оплату на працівника.
Чи можна оскаржити в суді збір H-1B у розмірі $100 000?
Так, Асоціація американських університетів і Торгова палата США подали судовий позов, оскаржуючи цей збір, стверджуючи, що він перевищує повноваження президента. Результат судового розгляду може суттєво вплинути на те, як і чи буде в подальшому запроваджено цей збір.
Чи звільняються від сплати нового збору організації, які не мають граничного розміру?
Організації, звільнені від сплати збору, такі як університети, неприбуткові дослідницькі організації та державні науково-дослідні установи, можуть не підпадати під дію положень проголошення, але застосування збору до всіх петицій все ще уточнюється через судові розгляди та інструкції відомств. Роботодавцям цих категорій слід звернутися за юридичною консультацією, перш ніж вважати, що вони звільняються від сплати збору.
Які існують альтернативи, якщо плата за H-1B робить спонсорство занадто дорогим?
Роботодавці та працівники можуть розглянути альтернативні класифікації віз, такі як віза О-1 для осіб з надзвичайними здібностями, віза TN для громадян Мексики та Канади, які працюють у кваліфікованих професіях, або віза L-1 для внутрішньокорпоративних переміщень. Фахівці з високим рівнем кваліфікації також можуть бути життєздатними кандидатами на отримання посвідки на постійне проживання, що повністю оминає процедуру H-1B.