Да, вы можете сменить работу, находясь в статусе H-1B. В соответствии с положениями о переносимости статуса H-1B, закрепленными в Законе «Об американской конкурентоспособности в XXI веке» (AC21), вы можете приступить к работе у нового работодателя, как только USCIS получит должным образом оформленное и обоснованное ходатайство о выдаче визы H-1B, поданное от вашего имени. Вам не нужно дожидаться одобрения, и в большинстве случаев вам не придётся повторно участвовать в лотерее. При этом переход на другого работодателя сопряжён с определёнными условиями, о которых стоит узнать до того, как вы уволитесь.
Прежде чем перейти к подробностям, приведу краткую версию:
- Вы можете приступить к новой работе после того, как USCIS получит ходатайство нового работодателя, а не после его одобрения.
- Вы должны были быть законно допущены на территорию страны и сохранять действительный статус, при этом с момента вашего последнего въезда у вас не должно быть случаев несанкционированной занятости.
- Работники, которые уже были учтены в рамках квоты по визе H-1B, как правило, не участвуют в лотерее при переводе на другую должность.
- В случае отказа в удовлетворении нового ходатайства ваше разрешение на работу, полученное в рамках процедуры переносимости, утратит силу, поэтому важны как сроки подачи, так и качество ходатайства.
- Смена работы также может повлиять на ход рассмотрения дела о получении грин-карты, в зависимости от этапа данного процесса.
Что такое переносимость визы H-1B?
Переносимость визы H-1B — это правовая норма, закреплённая в разделе 105 закона AC21 и кодифицированная в статье 214(n) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), которая позволяет определённым работникам с визой H-1B приступить к работе у нового работодателя-спонсора ещё до окончательного рассмотрения ходатайства о переводе. До того как закон AC21 вступил в силу в 2000 году, работники были вынуждены дожидаться полного одобрения заявления, прежде чем сменить место работы, что означало месяцы неопределенности и давало работодателям чрезмерное преимущество. Переносимость визы была разработана с целью устранения этого дисбаланса.
Следует помнить, что категория H-1B охватывает должности в сфере специализированных профессий, для которых требуется как минимум степень бакалавра в конкретной области. Перевод на другую должность не меняет этого основополагающего условия: новая должность по-прежнему должна соответствовать критериям специализированной профессии, что должно подтверждаться заверенным заявлением об условиях труда (LCA), и вы по-прежнему должны отвечать требованиям к образованию, предъявляемым к данной должности.
Одно уточнение: с технической точки зрения в нормативных актах понятия «перевод по визе H-1B» не существует. Ваш новый работодатель подает совершенно новое ходатайство; термин «перевод» используется лишь в качестве сокращения, поскольку ваш статус и квота сохраняются.
Кто имеет право на перенос визы H-1B?
Возможность перехода на другого работодателя не предоставляется автоматически всем обладателям визы H-1B. Для того чтобы на законных основаниях приступить к работе у нового работодателя до получения одобрения, должны быть выполнены все следующие условия:
- Вы были законно допущены на территорию Соединенных Штатов и ранее получили статус H-1B (или в настоящее время находитесь в пределах разрешенного срока пребывания на основании своевременно поданного ходатайства о продлении визы H-1B).
- Новый работодатель подал обоснованное ходатайство о выдаче визы H-1B до истечения срока вашего текущего разрешенного пребывания.
- С момента Вашего последнего законного въезда в страну Вы не работали без разрешения.
- Новое ходатайство было подано с уплатой надлежащих сборов и с приложением заверенного документа LCA для новой должности и места работы.
Термин «небезосновательный» означает, что ходатайство имеет обоснованные правовые и фактические основания. Подача заявления на должность, которая явно не относится к категории специальностей, не обеспечит вам защиту.
Когда вы сможете приступить к работе у нового работодателя?
Вы можете приступить к работе у нового работодателя с даты получения ходатайства Службой иммиграционного контроля и гражданства США (USCIS). На практике большинство работников дожидаются получения официального уведомления о приеме документов (форма I-797C) до даты начала работы, поскольку это является наиболее достоверным подтверждением того, что документы были приняты; обычно оно поступает в течение нескольких дней.
Многие заявители по-прежнему предпочитают дождаться полного одобрения, прежде чем увольняться, особенно если новая должность или уровень заработной платы существенно отличаются от прежних. Это вопрос оценки готовности к риску, а не юридическое требование. Пошаговый анализ всего цикла рассмотрения ходатайства по визе H-1B — от подачи LCA до принятия решения — показывает, на каких этапах чаще всего возникают задержки и запросы на предоставление дополнительных доказательств, что поможет вам определить, какой запас времени необходимо предусмотреть перед подачей уведомления об увольнении.
Как проходит процесс перевода по визе H-1B: пошаговая инструкция
- Примите соответствующее предложение. Убедитесь, что новая должность относится к категории специальности, требующей особой квалификации, и что работодатель осознает свои обязательства по содействию в получении визы.
- Работодатель подает заявку LCA. Министерство труда, как правило, утверждает заявку LCA в течение примерно семи рабочих дней.
- Работодатель подаёт форму I-129. В ходатайство включаются заверенная форма LCA, ваши документы, подтверждающие квалификацию, а также доказательства наличия трудовых отношений между работодателем и работником.
- USCIS выдает уведомление о получении документов. Срок действия права на переход на новую работу начинается с даты получения уведомления; вы можете приступить к работе на новой должности.
- Решение принимает USCIS. Обычное рассмотрение заявления может занять несколько месяцев; ускоренное рассмотрение гарантирует принятие решения в течение 15 рабочих дней.
- Поступило подтверждение. Новое уведомление о одобрении формы I-797 с обновленной формой I-94 подтверждает ваш статус у нового работодателя.
Большая часть этой рабочей нагрузки ложится на работодателя. Компании, которые нанимают иностранных специалистов лишь изредка, часто прибегают к услугам специализированных агентств по иммиграционным вопросам и обеспечению нормативно-правового соответствия, чтобы своевременно размещать объявления о вакансиях в рамках процедуры LCA и соблюдать сроки подачи документов, поскольку даже одна процедурная ошибка со стороны работодателя может привести к отклонению заявки, которая в остальном была бы обоснованной.
«Подпадающие под ограничение» против «освобожденных от ограничения»: придется ли вам снова участвовать в лотерее?
Одним из основных преимуществ перевода на другое предприятие является то, что работники, уже учтенные в рамках годового лимита на визы H-1B, не участвуют в лотерее повторно. В приведенной ниже таблице представлены наиболее распространенные сценарии:
| Сценарий | Требуется ли проведение лотереи? | Примечания |
| Переход от одного работодателя, подпадающего под действие ограничений, к другому | Нет | Ваш предыдущий лимит переносится; новый работодатель подаёт документы в любое время года. |
| Переход от работодателя, не подпадающего под ограничения по максимальному уровню заработной платы (университет, некоммерческая научно-исследовательская организация), к работодателю, подпадающему под такие ограничения | Да, как правило | Вы никогда не учитывались в рамках квоты, поэтому новый работодатель должен зарегистрироваться для участия в лотерее. |
| Переход от статуса работодателя, подпадающего под ограничения, к статусу работодателя, освобожденного от ограничений | Нет | Заявления об освобождении от квоты можно подавать в течение всего года. |
| Добавление работодателя, выдающего визу H-1B | Нет, если это уже учтено | Обе должности должны соответствовать требованиям независимо друг от друга; вы сохраняете свою основную должность. |
Что произойдет, если новое ходатайство будет отклонено?
В этом и заключается реальный риск, связанный с возможностью переноса статуса. Если вы начнете работать у нового работодателя после получения уведомления о приеме заявления, а USCIS впоследствии отклонит ходатайство, ваше разрешение на работу у данного работодателя немедленно утратит силу. Возможность вернуться к предыдущей визе H-1B зависит от конкретных обстоятельств: если вы никогда не увольнялись, а предыдущее ходатайство не было отозвано, возвращение может оказаться возможным; в противном случае ваши варианты быстро сужаются. Мы подробно рассмотрим вопросы об отказе в переводе по визе H-1B и реалистичные пути дальнейших действий в случае такого отказа в отдельной статье, которая появится в ближайшее время, поскольку правильная реакция в значительной степени зависит от сроков.
Практический вывод: относитесь к ходатайству о переводе с той же тщательностью, что и к первоначальному заявлению. Точные данные о размере заработной платы и достоверные доказательства соблюдения требований по поддержанию статуса гарантируют безопасность процесса перевода.
Путешествие в период ожидания оформления перевода
Международные поездки в период ожидания перевода на новую должность требуют осторожности. Выезд из Соединенных Штатов, как правило, не приводит к аннулированию находящегося на рассмотрении ходатайства о смене работодателя, однако повторный въезд может оказаться затруднительным. Для возвращения вам потребуется действующая виза категории H-1B; если срок действия вашей визы истек, вам необходимо будет оформить новую визу в консульстве США за рубежом до возвращения. Задержки с записью на прием могут превратить короткую поездку в длительное отсутствие, поэтому большинство юристов рекомендуют отложить несущественные поездки до тех пор, пока перевод не будет одобрен.
Смена места работы в ходе процедуры получения грин-карты
Смена места работы по-разному сказывается на процессе получения постоянного вида на жительство в зависимости от того, на каком этапе вы находитесь. Если ваш работодатель только начал процедуру получения трудовой сертификации PERM, смена работы, как правило, означает необходимость начать процедуру PERM заново. Если ваша петиция I-140 была одобрена не менее 180 дней назад, вы, как правило, сохраняете свою приоритетную дату, даже если прежний работодатель отзывает петицию. Кроме того, в соответствии с отдельным правилом о переносимости статуса, предусмотренным законом AC21, заявители, чья форма I-485 находится на рассмотрении 180 дней или более, могут перейти на ту же или аналогичную должность без срыва хода рассмотрения дела.
Поскольку условия и стратегии в различных категориях получения грин-карты на основании трудоустройства значительно различаются, перед тем как принять предложение о работе, тщательно проанализируйте, как это повлияет на процесс получения грин-карты. Сегодняшнее повышение заработной платы редко стоит того, чтобы сбрасывать дату приоритета, на установление которой ушли годы.
Особые ситуации: стартапы, индивидуальная предпринимательская деятельность и альтернативные варианты
Вопрос переходимости также затрагивает менее традиционные варианты карьерного роста. Присоединиться к стартапу, находящемуся на ранней стадии развития, вполне возможно, однако в отношении небольших компаний проводится более тщательная проверка их способности выплачивать предлагаемую заработную плату, а также характера отношений между работодателем и работником, особенно в случае с учредителями. Практические аспекты, связанные с открытием собственного бизнеса при наличии статуса H-1B, заслуживают отдельного анализа, поскольку пассивное владение долей в компании рассматривается совершенно иначе, чем индивидуальная предпринимательская деятельность.
Некоторые специалисты со временем выходят за рамки программы H-1B. Исследователи, основатели компаний и художники с впечатляющими достижениями иногда переходят в категорию O-1 для лиц с исключительными способностями, для которой не установлено годового лимита и не проводится лотерея. Помните также, что ходатайство распространяется на конкретную должность и место работы, указанные в нем; если после утверждения происходит существенное изменение любого из этих параметров, может потребоваться подача исправленного ходатайства. В одном из будущих руководств мы подробно рассмотрим требования к внесению изменений в визу H-1B в случае смены места работы или должности, поскольку это один из наиболее часто упускаемых из виду факторов, требующих соблюдения нормативных требований после переезда.
Как безопасно сделать следующий шаг в карьере
Возможность переноса визы H-1B существует для того, чтобы виза не привязывала вас к одному рабочему месту. При грамотном использовании она позволяет вам искать более выгодные возможности, не ставя под угрозу свой статус. Правила поощряют тщательную подготовку: проверьте историю использования квоты, тщательно протестируйте новое ходатайство перед подачей и заранее продумайте график получения грин-карты. Если какая-либо часть вашей ситуации не соответствует стандартным сценариям, перевод на другое рабочее место — это именно тот момент, когда следует обратиться к опытному юристу, и иммиграционные адвокаты компании Stelmakh & Associates Inc ежедневно сотрудничают со специалистами по визе H-1B и их работодателями, чтобы сделать смену места работы беспроблемной, соответствующей требованиям законодательства и стратегически обоснованной.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я сменить работу, находясь по визе H-1B?
Да. В соответствии с положениями AC21 о переносимости визы вы можете сменить работодателя после того, как ваш новый работодатель подаст обоснованное ходатайство о выдаче визы H-1B, при условии, что вы были законно допущены на территорию страны, сохраняли свой статус и никогда не работали без разрешения.
Как скоро я смогу приступить к работе у нового работодателя?
С юридической точки зрения — с даты получения USCIS нового ходатайства. Большинство людей дожидаются получения уведомления о приеме I-797C, которое, как правило, приходит в течение нескольких дней после подачи документов, и используют его в качестве документального подтверждения перед тем, как приступить к работе.
Придется ли мне снова участвовать в лотерее по визе H-1B при переводе на другую должность?
Как правило, нет. Если вы уже были учтены в рамках квоты по визе H-1B, ваш новый работодатель подает заявку без регистрации в лотерее. Основным исключением является переход от работодателя, не подпадающего под действие квоты (например, университета), к компании, на которую распространяется квота.
Что произойдет с моей старой визой H-1B при смене работодателя?
Ваше предыдущее ходатайство остается в силе до истечения его срока действия или до тех пор, пока работодатель не отзовет его. Если новое ходатайство будет отклонено, а прежнее так и не было отозвано, у вас по-прежнему может остаться возможность вернуться к прежнему работодателю.
Могу ли я работать одновременно у двух работодателей по визе H-1B?
Да, в рамках одновременного трудоустройства по визе H-1B. Второй работодатель должен подать собственное ходатайство с собственным сертификатом LCA, при этом каждая должность должна самостоятельно соответствовать критериям специальности.
Что делать, если в моей просьбе о переводе будет отказано после того, как я уже приступил к работе на новой должности?
Ваше разрешение на работу у нового работодателя теряет силу с момента вынесения отказа. В зависимости от обстоятельств вы можете вернуться к прежнему работодателю, подать новое ходатайство или изменить свой статус в течение соответствующего льготного периода. Действуйте незамедлительно.
Повлияет ли смена работы на рассмотрение моего заявления на получение грин-карты?
Да, это возможно. До утверждения формы I-140 смена места работы, как правило, приводит к перезапуску процедуры PERM. По истечении 180 дней с момента утверждения формы I-140 вы, как правило, сохраняете свою дату приоритета, а по истечении 180 дней с момента подачи формы I-485 вы можете перейти на ту же или аналогичную должность.
Должен ли я сообщить своему нынешнему работодателю о том, что я перехожу на другую работу?
Нет. Законодательство не предусматривает обязательства уведомлять вашего нынешнего работодателя о подаче нового ходатайства, и USCIS не направляет ему соответствующее уведомление. Большинство работников увольняются только после получения уведомления о приеме заявления или решения об одобрении.