Так, ви можете змінити роботу, перебуваючи на статусі H-1B. Відповідно до положень про перенесення статусу H-1B, передбачених Законом про конкурентоспроможність Америки у XXI столітті (AC21), ви можете почати працювати у нового роботодавця, щойно USCIS отримає належним чином подану, обґрунтовану петицію H-1B від вашого імені. Вам не потрібно чекати на затвердження, і в більшості випадків вам не доведеться повторно брати участь у лотереї. Однак перехід на інше місце роботи має певні умови, про які варто знати перед тим, як звільнитися.
Ось короткий огляд, перш ніж ми перейдемо до деталей:
- Ви можете приступити до нової роботи після того, як USCIS отримає клопотання нового роботодавця, а не після його затвердження.
- Ви повинні були бути законно допущені до країни та підтримувати дійсний статус, не працюючи без дозволу з моменту вашого останнього в’їзду.
- Працівники, які вже враховані в рамках квоти на візи H-1B, зазвичай не беруть участі в лотереї під час переведення на інше місце роботи.
- Якщо нова петиція буде відхилена, ваш дозвіл на роботу, отриманий на підставі права на перенесення, втратить чинність, тому важливе значення мають як терміни, так і якість петиції.
- Зміна місця роботи також може вплинути на розгляд справи щодо отримання зеленої карти, залежно від етапу процедури.
Що таке перенесення візи H-1B?
«Переносимість» візи H-1B — це правова норма, що міститься в розділі 105 закону AC21 та кодифікована в статті 214(n) Закону про імміграцію та громадянство (INA), яка дозволяє певним працівникам з візою H-1B розпочати роботу у нового роботодавця-спонсора ще до остаточного вирішення питання щодо клопотання про переведення. До того, як закон AC21 набув чинності у 2000 році, працівники мусили чекати на повне затвердження, перш ніж змінювати роботу, що означало місяці невизначеності та надавало роботодавцям надмірну перевагу. Переносимість була запроваджена саме для усунення цього дисбалансу.
Варто пам’ятати, що категорія H-1B охоплює посади у сфері спеціалізованих професій, які вимагають принаймні ступеня бакалавра у відповідній галузі. Переведення на іншу посаду не змінює цієї основи: нова посада все одно має відповідати критеріям спеціалізованої професії, що підтверджується сертифікованою заявою про умови праці (LCA), а ви, як і раніше, повинні відповідати вимогам щодо освітнього ступеня для цієї посади.
Одне уточнення: технічно в нормативних актах поняття «переведення за візою H-1B» не існує. Ваш новий роботодавець подає абсолютно нову петицію; термін «переведення» є лише скороченим варіантом, оскільки ваш статус та номер квоти зберігаються.
Хто має право на перенесення візи H-1B?
Можливість переходу на іншого роботодавця не надається автоматично всім, хто має візу H-1B. Щоб законно розпочати роботу у нового роботодавця до отримання відповідного дозволу, повинні бути виконані всі наведені нижче умови:
- Ви були законно допущені на територію Сполучених Штатів і раніше отримали статус H-1B (або перебуваєте в період дозволеного перебування на підставі своєчасно поданої заяви про продовження терміну дії візи H-1B).
- Новий роботодавець подав обґрунтовану петицію за візою H-1B до закінчення терміну вашого поточного дозволеного перебування.
- З моменту вашого останнього законного в’їзду ви не працювали без дозволу.
- Нова петиція була подана з внесенням відповідних зборів та з додаванням завіреного LCA для нової посади та місця роботи.
Термін «небезпідставна» означає, що клопотання має обґрунтовані правові та фактичні підстави. Подання заяви щодо посади, яка явно не є професією, що вимагає спеціальної кваліфікації, не забезпечить вам захисту.
Коли ви зможете приступити до роботи у нового роботодавця?
Ви можете почати працювати у нового роботодавця з дати отримання петиції службою USCIS. На практиці більшість працівників чекають на офіційне повідомлення про отримання (форма I-797C) до дати початку роботи, оскільки це найнадійніший доказ того, що документи надійшли; зазвичай воно надходить протягом декількох днів.
Багато заявників досі чекають на остаточне схвалення, перш ніж звільнитися, особливо коли нова посада або рівень заробітної плати суттєво відрізняються від попередніх. Це питання оцінки готовності до ризику, а не юридична вимога. Покроковий огляд повного циклу розгляду петиції H-1B — від LCA до винесення рішення — показує, на яких етапах найчастіше виникають затримки та запити на надання доказів, що допоможе вам вирішити, який запас часу вам потрібен перед подачею попередження про звільнення.
Як відбувається процес переведення за візою H-1B: покрокова інструкція
- Прийміть кваліфікаційну пропозицію. Переконайтеся, що нова посада відноситься до категорії «спеціалізованих професій» і що роботодавець усвідомлює свої зобов’язання щодо спонсорства.
- Роботодавець подає заявку на отримання LCA. Міністерство праці, як правило, затверджує заявку на отримання LCA протягом приблизно семи робочих днів.
- Роботодавець подає форму I-129. До заяви додаються завірений документ LCA, ваші документи, що підтверджують кваліфікацію, та докази існування трудових відносин між роботодавцем і працівником.
- USCIS видає підтвердження про отримання. Термін дії права на перехід на нове місце роботи починається з дати отримання; ви можете приступити до роботи на новій посаді.
- Рішення приймає USCIS. Стандартний термін розгляду може становити кілька місяців; прискорений розгляд гарантує прийняття рішення протягом 15 робочих днів.
- Надходить підтвердження. Нове повідомлення про затвердження за формою I-797 з оновленою формою I-94 підтверджує ваш статус у нового роботодавця.
Більша частина цього навантаження лягає на роботодавця. Компанії, які наймають іноземних фахівців лише час від часу, часто звертаються до спеціалізованих служб з питань імміграції та дотримання нормативних вимог, щоб забезпечити своєчасне опублікування оголошень про LCA та дотримання термінів подання документів, оскільки процедурна помилка з боку роботодавця може зірвати навіть найперспективнішу справу.
«Підпадає під обмеження» чи «звільнено від обмеження»: чи доведеться вам знову брати участь у лотереї?
Головною перевагою переведення є те, що працівники, які вже враховані в рамках щорічного ліміту на візи H-1B, не беруть участі в лотереї повторно. У таблиці нижче наведено короткий огляд найпоширеніших сценаріїв:
| Сценарій | Чи потрібна лотерея? | Примітки |
| Перехід від одного роботодавця, що підпадає під дію системи «cap», до іншого | Ні | Ваш попередній ліміт зберігається; новий роботодавець подає документи в будь-який час року. |
| Перехід від роботодавця, на якого не поширюється обмеження (університет, некомерційна науково-дослідна організація), до роботодавця, на якого поширюється обмеження | Так, зазвичай | Ви ніколи не враховувалися в рамках квоти, тому новий роботодавець повинен зареєструватися для участі в лотереї. |
| Перехід від статусу роботодавця, на якого поширюється обмеження, до статусу роботодавця, на якого це обмеження не поширюється | Ні | Заяви про звільнення від обмеження можна подавати протягом усього року. |
| Додавання роботодавця, що має діючу візу H-1B | Ні, якщо вже враховано | Обидві посади повинні відповідати вимогам незалежно одна від одної; ви зберігаєте свою основну посаду. |
Що станеться, якщо нова петиція буде відхилена?
Саме в цьому полягає реальний ризик, пов’язаний із перенесенням статусу. Якщо ви почнете працювати у нового роботодавця після отримання повідомлення про прийом заяви, а USCIS згодом відхилить петицію, ваше дозвіл на роботу у цього роботодавця негайно втратить чинність. Чи зможете ви повернутися до своєї попередньої візи H-1B, залежить від конкретних обставин: якщо ви ніколи не звільнялися, а попередня петиція не була відкликана, повернення може бути можливим; якщо ж це сталося, ваші можливості швидко звужуються. Ми розглянемо випадки відмови у переведенні за візою H-1B та реалістичні шляхи подальших дій після такої відмови в окремій статті, яка з’явиться найближчим часом, оскільки правильна реакція значною мірою залежить від часу.
Практичний висновок: підходьте до клопотання про переведення з такою ж ретельністю, як і до первинної подачі документів. Точні дані про рівень заробітної плати та чіткі докази дотримання статусу гарантують безпеку переведення.
Подорожі під час очікування на переведення
Міжнародні поїздки під час розгляду клопотання про зміну роботодавця вимагають обережності. Виїзд зі Сполучених Штатів, як правило, не призводить до анулювання клопотання про зміну роботодавця, що перебуває на розгляді, але повторний в’їзд може ускладнитися. Для повернення вам знадобиться дійсний штамп візи H-1B, і якщо термін дії вашої візи закінчився, перед поверненням вам доведеться оформити штамп у консульстві США за кордоном. Затримки з призначенням зустрічей можуть перетворити коротку поїздку на тривалу відсутність, тому більшість адвокатів радять відкласти непотрібні поїздки до тих пір, поки переведення не буде затверджено.
Зміна місця роботи під час процедури отримання «грін-карти»
Зміна місця роботи по-різному впливає на процес отримання постійного проживання залежно від того, на якому етапі ви перебуваєте. Якщо ваш роботодавець лише розпочав процедуру отримання трудової сертифікації PERM, зміна місця роботи, як правило, означає необхідність розпочати процедуру PERM заново. Якщо ваша петиція I-140 була схвалена щонайменше 180 днів тому, ви, як правило, зберігаєте свою дату пріоритету, навіть якщо колишній роботодавець відкликає петицію. А згідно з окремим правилом AC21 щодо перенесення статусу «грін-карт», заявники, чия форма I-485 перебуває на розгляді 180 днів або більше, можуть перейти на ту саму або схожу посаду без ризику зриву справи.
Оскільки ставки та стратегії в різних категоріях отримання «грін-карти» на підставі працевлаштування суттєво відрізняються, перед тим, як прийняти пропозицію про роботу, ретельно проаналізуйте, як це вплине на процес отримання «грін-карти». Сьогоднішнє підвищення зарплати рідко вартує того, щоб перенести дату пріоритету, на встановлення якої пішли роки.
Особливі випадки: стартапи, самозайнятість та альтернативні варіанти
Можливість переходу на інше місце роботи також поширюється на менш традиційні варіанти. Приєднатися до стартапу на ранній стадії розвитку цілком можливо, але невеликі компанії піддаються більш ретельному контролю щодо їхньої спроможності виплачувати запропоновану заробітну плату та щодо відносин між роботодавцем і працівником, особливо у випадку засновників. Практичні аспекти, пов’язані із запуском бізнесу під час перебування за візою H-1B, заслуговують на окремий аналіз, оскільки пасивне володіння бізнесом розглядається зовсім інакше, ніж самозайнятість.
Деякі фахівці з часом виходять за межі рамок візи H-1B. Дослідники, засновники компаній та митці з вагомими досягненнями іноді переходять до категорії O-1 для осіб з видатними здібностями, для якої не встановлено щорічного ліміту та не проводиться лотерея. Також пам’ятайте, що петиція стосується конкретної посади та місця роботи, описаних у ній; якщо після затвердження будь-яке з них істотно зміниться, може знадобитися подання поправленої заяви. Ми детально розглянемо вимоги щодо внесення поправок до візи H-1B у разі зміни місця роботи та посади в одному з наступних посібників, оскільки це один із найбільш ігнорованих факторів, що вимагають дотримання вимог після переїзду.
Як безпечно зробити наступний крок у кар’єрі
Можливість перенесення візи H-1B існує для того, щоб віза не прив’язувала вас до одного робочого місця. При обережному використанні це дозволяє вам шукати кращі можливості, не ризикуючи своїм статусом. Правила винагороджують тих, хто готується заздалегідь: перевірте свою історію використання квоти, ретельно протестуйте нову петицію перед подачею та заздалегідь продумайте графік отримання зеленої карти. Якщо будь-яка частина вашої ситуації не відповідає стандартним правилам, переведення на інше місце роботи — це саме той момент, коли варто залучити досвідченого юриста, а імміграційні адвокати компанії Stelmakh & Associates Inc щодня співпрацюють із фахівцями з візою H-1B та їхніми роботодавцями, щоб зробити зміну місця роботи безпроблемною, відповідною до вимог законодавства та стратегічно обґрунтованою.
Поширені запитання
Чи можу я змінити роботу, перебуваючи за візою H-1B?
Так. Відповідно до положень AC21 щодо перенесення статусу, ви можете змінити роботодавця, щойно ваш новий роботодавець подасть обґрунтовану петицію за візою H-1B, за умови, що ви були законно допущені до країни, зберігали свій статус і ніколи не працювали без дозволу.
Як скоро я зможу почати працювати у свого нового роботодавця?
З юридичної точки зору — з дати отримання нової петиції службою USCIS. Більшість людей чекають на повідомлення про отримання форми I-797C, яке зазвичай надходить протягом декількох днів після подання документів, як документальне підтвердження перед тим, як розпочати процедуру.
Чи доведеться мені знову брати участь у лотереї на візу H-1B під час переведення на інше місце роботи?
Зазвичай ні. Якщо вас уже враховано в рамках квоти на візи H-1B, ваш новий роботодавець подає заявку без реєстрації в лотереї. Головним винятком є перехід від роботодавця, який не підпадає під дію квоти (наприклад, університету), до компанії, на яку поширюється дія квоти.
Що станеться з моєю старою візою H-1B, коли я зміню роботодавця?
Ваша попередня заява залишається чинною до закінчення її терміну дії або до її відкликання роботодавцем. Якщо розгляд нової заяви не дасть результату, а попередня заява так і не була відкликана, повернення до попереднього роботодавця все ще може бути можливим.
Чи можу я працювати одночасно на двох роботодавців за візою H-1B?
Так, за умови одночасного працевлаштування за візою H-1B. Другий роботодавець повинен подати власну петицію разом із власним LCA, і кожна посада повинна окремо відповідати критеріям спеціалізованої професії.
Що робити, якщо мені відмовлять у переведенні після того, як я вже приступив до роботи на новій посаді?
Ваше дозвіл на роботу у нового роботодавця втрачає чинність з моменту винесення рішення про відмову. Залежно від обставин, ви можете повернутися до попереднього роботодавця, подати нову петицію або змінити статус протягом відповідного пільгового періоду. Дійте швидко.
Чи вплине зміна місця роботи на мою заявку на отримання «грін-карти»?
Це можливо. До затвердження форми I-140 зміна місця роботи зазвичай призводить до перезапуску процедури PERM. Якщо з моменту затвердження форми I-140 минуло 180 днів, ви, як правило, зберігаєте свою дату пріоритету, а після того, як форма I-485 перебуває на розгляді 180 днів, ви можете перейти на ту саму або подібну посаду.
Чи потрібно мені повідомляти мого нинішнього роботодавця про те, що я переходжу на іншу роботу?
Ні. Законодавство не передбачає обов’язку повідомляти поточного роботодавця про подання нової заяви, і USCIS не повідомляє його про це. Більшість працівників звільняються лише після отримання підтвердження про прийом заяви або рішення про її схвалення.