Si vous disposez d’une offre d’emploi à durée indéterminée dans la région de la Baie de San Francisco mais que vous ne remplissez pas les conditions requises pour obtenir une carte verte au titre de « compétences exceptionnelles » ou de « diplôme de niveau supérieur », la catégorie EB-3 constitue souvent la voie la plus directe vers la résidence permanente. Un avocat spécialisé en EB-3 à San Francisco aide les travailleurs qualifiés, les professionnels et autres salariés, ainsi que leurs employeurs parrains, à gérer la certification de travail PERM, le formulaire I-140 et les délais indiqués dans le Visa Bulletin, afin que le dossier soit constitué correctement dès le premier jour. Les travailleurs actuellement en un visa H-1B ou un visa de travail similaire ont souvent recours à la catégorie EB-3 dans le cadre de leur stratégie à long terme pour obtenir la carte verte, et les conjoints ainsi que les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent déposer leur demande en même temps que le demandeur principal.
Qu’est-ce que la catégorie de visa EB-3 ?
Le visa EB-3 correspond à la troisième catégorie d’immigration fondée sur l’emploi, destinée aux ressortissants étrangers qui bénéficient d’une offre d’emploi réelle et permanente de la part d’un employeur américain, mais qui ne remplissent pas les critères plus stricts requis pour la carte verte EB-1A pour compétences exceptionnelles ou une demande au titre de la catégorie EB-2 pour les titulaires d’un diplôme de troisième cycle. En vertu de la loi sur l’immigration et la nationalité (INA), la catégorie EB-3 est a attribué 28,6 % des visas d’immigrant attribués chaque exercice fiscal au titre de l’immigration liée à l’emploi à l’échelle mondiale… Bien que le quota de référence s’élève à environ 40 000 visas, le nombre réel varie d’une année à l’autre en fonction des ajustements effectués par le Département d’État et des reliquats des années précédentes.
Contrairement aux options de demande individuelle des catégories EB-1 ou EB-2, la catégorie EB-3 ne permet pas de contourner le parrainage par un employeur. Votre employeur doit être en mesure de démontrer, dans le cadre de la procédure PERM, que votre embauche n’entraîne pas le remplacement d’un travailleur américain qualifié et que l’entreprise est en mesure de verser le salaire proposé pour ce poste à l’avenir. La participation de l’employeur et la tenue de ses registres sont donc tout aussi déterminantes pour l’issue de la procédure que les qualifications du candidat lui-même.
Qui peut prétendre à la catégorie EB-3 ?
- Travailleurs qualifiés — postes nécessitant au moins deux ans de formation ou d’expérience professionnelle et qui ne sont ni temporaires ni saisonniers.
- Professionnels — postes pour lesquels un diplôme de licence américain (ou son équivalent étranger) constitue la condition standard d’accès à la profession.
- Autres travailleurs — postes nécessitant moins de deux ans de formation ou d’expérience, soumis à un quota annuel de visas plus restreint.
La procédure d’obtention de la carte verte EB-3, étape par étape
- 1. Certification de travail PERM — votre employeur évalue le marché du travail et dépose le formulaire ETA-9089 auprès du ministère du Travail afin de confirmer qu’aucun travailleur américain qualifié n’est disponible pour ce poste.
- 2. Formulaire I-140 (demande) — une fois la certification PERM obtenue, l’employeur dépose la demande d’immigration pour un travailleur étranger auprès de l’USCIS, accompagnée des pièces justificatives de l’offre d’emploi et de sa capacité à verser le salaire proposé.
- 3. Délai d’attente selon le Bulletin des visas — un numéro de visa doit être disponible conformément au Bulletin des visas du Département d’État avant que la dernière étape de l’obtention de la carte verte puisse être engagée ; les délais d’attente varient selon le pays de naissance.
- 4. Changement de statut ou procédure consulaire — les demandeurs qui se trouvent déjà aux États-Unis doivent remplir le formulaire I-485, tandis que ceux qui se trouvent à l’étranger doivent suivre la procédure consulaire pour obtenir leur visa d’immigrant.
La catégorie EB-3 par rapport aux autres options fondées sur l’emploi
Certains professionnels peuvent entrer dans plusieurs catégories. Si vous êtes titulaire d’un diplôme de troisième cycle ou si vous pouvez démontrer des compétences exceptionnelles, une carte verte EB-2 délivrée dans le cadre du programme PERM peut permettre de réduire le délai d’attente, selon votre pays de naissance. Les entrepreneurs et les investisseurs qui recherchent des alternatives au parrainage par un employeur s’intéressent parfois à Options de visa destinées aux investisseurs ou le statut de commerçant au titre d’un accord bilatéral, tandis que les professionnels australiens peuvent également prétendre à un visa pour emploi spécialisé réservé aux ressortissants australiens. Un avocat peut comparer ces différentes voies à votre situation personnelle et au Bulletin des visas en vigueur avant que vous ne vous engagiez dans une stratégie. Pour mieux comprendre l’évolution des retards, consultez notre analyse de Tendances actuelles en matière de recul dans le Bulletin des visas.
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en visa EB-3 à San Francisco ?
L’économie de la région de la baie de San Francisco compte des employeurs majeurs dans les secteurs de la technologie, de la santé, de l’hôtellerie et des métiers spécialisés, chacun étant soumis à des considérations différentes en matière de recrutement et de salaire en vigueur dans le cadre du programme PERM. Un avocat local, qui comprend comment le ministère du Travail évalue les offres d’emploi à San Francisco et comment l’USCIS statue sur les demandes EB-3 déposées depuis cette zone de service, peut aider votre employeur à constituer un dossier plus solide et plus défendable dès le départ. Cela implique notamment de rédiger des descriptions de poste précises, de gérer correctement les étapes du recrutement et de réagir rapidement si l’USCIS émet une demande de pièces justificatives.
Les barèmes salariaux en vigueur dans la région de la Baie de San Francisco sont souvent supérieurs à la moyenne nationale, ce qui peut avoir une incidence sur la classification d’un poste et sur l’organisation du recrutement. Les employeurs doivent également conserver des registres détaillés de chaque étape du processus de recrutement, car les contrôles du ministère du Travail peuvent avoir lieu bien après le dépôt de la demande PERM. Le fait de travailler avec un avocat habitué à traiter les demandes à San Francisco réduit le risque qu’une erreur technique, telle qu’une description de poste incohérente ou un délai de recrutement non respecté, compromette un dossier par ailleurs recevable.
Consultez un avocat spécialisé dans les cartes vertes EB-3 à San Francisco
Les dossiers de carte verte liés à l’emploi sont soumis à des exigences strictes en matière de pièces justificatives et de dépôt de dossier, et un seul détail omis peut allonger vos délais de plusieurs mois, voire de plusieurs années. Les avocats spécialisés en droit de l’immigration de Stelmakh & Associés Nous travaillons avec des travailleurs qualifiés, des professionnels et leurs employeurs parrains dans toute la région de la baie de San Francisco afin de constituer des dossiers EB-3 bien documentés, depuis la procédure PERM jusqu’à l’obtention définitive de la carte verte. Prenez rendez-vous pour une consultation afin de discuter de votre éligibilité et des délais.
Questions fréquemment posées
Combien de temps dure la procédure d’obtention de la carte verte EB-3 ?
Les délais varient considérablement, mais les demandeurs doivent généralement s’attendre à ce que l’approbation des formulaires PERM et I-140 prenne entre un et deux ans, auxquels s’ajoute un délai d’attente supplémentaire lié à la disponibilité des visas, qui peut aller de moins d’un an à plusieurs années selon le pays de naissance et la demande dans la catégorie concernée.
Ai-je besoin d’une offre d’emploi pour être éligible à la catégorie EB-3 ?
Oui. Contrairement à la catégorie EB-1A, la catégorie EB-3 ne prévoit pas de possibilité de demande individuelle. Vous devez disposer d’une offre d’emploi permanente à temps plein émanant d’un employeur américain disposé à parrainer votre attestation de travail PERM et votre demande I-140.
Ma famille peut-elle m’accompagner dans le cadre d’une carte verte EB-3 ?
Oui. Votre conjoint et vos enfants célibataires âgés de moins de 21 ans peuvent demander une carte verte en tant que bénéficiaires dérivés, soit en même temps que votre demande, soit après l’approbation de votre formulaire I-140.
Quelle est la différence entre un travailleur qualifié EB-3 et un professionnel EB-3 ?
Les postes de travailleurs qualifiés exigent au moins deux ans de formation ou d’expérience, tandis que les postes de cadres requièrent un diplôme de licence comme condition d’accès standard à la profession. Les deux types de postes nécessitent une attestation de travail PERM et un employeur parrain.
Puis-je passer ultérieurement de la catégorie EB-3 à la catégorie EB-2 ?
Si vos qualifications s’améliorent, par exemple si vous obtenez un diplôme de niveau supérieur, il peut être possible de déposer une nouvelle demande EB-2 et de demander que votre date de priorité EB-3 initiale soit reportée, ce qui peut réduire votre délai d’attente global.