Si vous recherchez un avocat spécialisé dans les visas H-1B à San Francisco, voici la réponse en bref : le visa H-1B est un visa de travail temporaire destiné aux professionnels étrangers exerçant des « professions spécialisées » nécessitant au moins une licence ; un employeur ou un bénéficiaire de San Francisco doit généralement être tiré au sort lors de la loterie annuelle d’enregistrement pour les dossiers soumis à un plafond, déposer une demande certifiée de conditions de travail (Labor Condition Application) et soumettre un formulaire I-129 dûment rempli à l’USCIS avant que l’autorisation de travail ne soit accordée. La procédure est lourde en termes de documents, soumise à un quota et fait l’objet d’un examen de plus en plus minutieux, ce qui explique pourquoi tant d’entreprises technologiques, d’hôpitaux et de start-ups de la région de la Baie de San Francisco font appel à un avocat spécialisé en droit de l’immigration avant de déposer leur demande.
Qu’est-ce que le visa H-1B ?
Pour consulter la description fournie par le gouvernement lui-même concernant les professions éligibles, les exigences en matière de diplôme et les récentes modifications réglementaires, veuillez vous reporter à la page de l’USCIS consacrée aux professions spécialisées H-1B, qui présente les normes réglementaires officielles auxquelles les demandeurs doivent se conformer.
À qui s’adresse un avocat spécialisé dans les visas H-1B à San Francisco ?
Vous pourriez avoir tout intérêt à faire appel à un avocat spécialisé dans les visas H-1B à San Francisco si vous appartenez à l’une des catégories suivantes :
- Entreprises des secteurs de la technologie, de la biotechnologie ou de la fintech de la région de la Baie qui parrainent le recrutement de nouveaux collaborateurs ou le transfert de collaborateurs existants
- Les professionnels étrangers titulaires d’un diplôme requis et ayant reçu une offre d’emploi d’un employeur de San Francisco
- Les titulaires d’un visa H-1B qui changent d’employeur (« transfert ») au sein de la région de la Baie de San Francisco
- Les employeurs ou les salariés qui répondent à une demande de pièces justificatives (RFE) ou à un avis d’intention de refus (NOID)
- Les fondateurs de start-ups qui déposent une demande de visa H-1B par l’intermédiaire de leur propre entreprise
Conditions d’éligibilité au visa H-1B
- Le poste doit exiger, au minimum, un diplôme américain de licence ou son équivalent étranger dans une spécialité spécifique
- Le bénéficiaire doit être titulaire de ce diplôme, justifier d’une formation et d’une expérience équivalentes, ou détenir une licence professionnelle pertinente
- L’employeur doit déposer auprès du ministère du Travail une demande de conditions de travail (LCA) approuvée, confirmant que le salaire proposé est égal ou supérieur au salaire en vigueur.
- L’employeur doit prouver qu’un poste réel et effectif est disponible à la date de prise de fonction demandée.
La procédure d’obtention du visa H-1B : étape par étape
- Inscription en ligne. Les employeurs soumettent une demande d’inscription pour chaque bénéficiaire potentiel pendant la période d’inscription annuelle, qui a généralement lieu en mars.
- Sélection. Si le nombre d’inscriptions dépasse le plafond annuel, l’USCIS procède à une sélection ; seules les personnes sélectionnées peuvent alors déposer une demande complète.
- Demande relative aux conditions de travail. L’employeur dépose une LCA auprès du ministère du Travail, attestant du respect des normes en matière de salaire et de conditions de travail.
- Demande au titre du formulaire I-129. L’employeur soumet à l’USCIS le formulaire I-129, accompagné des pièces justificatives attestant de la nature spécialisée du poste et des qualifications du bénéficiaire.
- Décision arbitrale. L’USCIS examine la demande et rend une décision d’approbation, une demande de pièces justificatives ou un refus. Le traitement accéléré peut réduire considérablement ce délai.
- Délivrance d’un visa ou changement de statut. Les bénéficiaires résidant à l’étranger doivent demander un visa auprès d’un consulat américain ; ceux qui se trouvent déjà aux États-Unis et dont le statut est en règle peuvent changer de statut sans quitter le pays.
Pour un aperçu plus détaillé de chaque étape de la procédure de demande, consultez notre guide sur comprendre la procédure de demande de visa H-1B explique en détail ce à quoi les employeurs et les travailleurs qualifiés doivent s’attendre à chaque étape.
Plafond des visas H-1B, tirage au sort et considérations relatives au calendrier
Difficultés courantes liées au visa H-1B
- Les défis liés aux professions spécialisées — L’USCIS se demande si le poste exige réellement un diplôme de licence dans un domaine spécifique
- Demandes d’informations complémentaires concernant les niveaux de salaire — examen minutieux des demandes indiquant des niveaux de salaire d’entrée de gamme pour des intitulés de poste à consonance « senior »
- Questions relatives aux relations employeur-salarié — notamment en ce qui concerne les missions de travail par l’intermédiaire d’un tiers et les contrats de conseil, courants dans le secteur technologique de la région de la Baie de San Francisco, où les contrats occupent une place prépondérante
- Litiges relatifs à l’éligibilité à l’exemption du plafond — pour les bénéficiaires travaillant au sein d’universités ou d’organismes à but non lucratif affiliés
Au-delà du visa H-1B : planifier votre stratégie d’immigration à long terme
Le visa H-1B étant un visa temporaire, de nombreux titulaires commencent à élaborer une stratégie en vue de l’obtention d’une carte verte bien avant l’expiration de leur statut. Les professionnels ayant obtenu des résultats constants dans leur domaine peuvent parfois prétendre à un Carte verte EB-1A, qui ne nécessite pas de parrainage par un employeur et dont la procédure peut être plus rapide que celle des catégories dépendant d’un employeur.
D’autres cherchent à obtenir le statut de résident permanent par la voie classique de la certification de travail, en collaborant avec leur employeur dans le cadre d’une demande PERM de catégorie EB-2, qui impose à l’employeur de tester le marché du travail avant de parrainer une carte verte.
Pour les travailleurs dont les fonctions ne répondent pas au critère du diplôme de niveau supérieur, la carte verte EB-3 destinée aux professionnels et aux travailleurs qualifiés peut constituer l’option la plus accessible, puisqu’elle s’adresse aussi bien aux professionnels titulaires d’une licence qu’aux travailleurs qualifiés expérimentés.
Les titulaires d’un visa H-1B ayant l’esprit d’entreprise et disposant de capitaux d’investissement envisagent parfois de carte verte d’investisseur EB-5 comme voie indépendante vers la résidence permanente.
Et pour ceux dont des proches sont citoyens américains ou résidents permanents légaux, nos avocats peuvent vous guider à travers options d’immigration par la voie familiale qui peuvent être menées parallèlement à une procédure d’immigration professionnelle.
Pourquoi faire appel à Stelmakh & Associates ?
Notre équipe a représenté des employeurs et des salariés de San Francisco tout au long de la vague actuelle de contrôles renforcés des visas H-1B, de demandes de renseignements complémentaires (RFE) concernant les niveaux de salaire et de changements de politique. Nous nous tenons informés des évolutions ayant une incidence sur le programme, qu’il s’agisse des modifications des règles d’enregistrement ou de l’évolution des critères d’évaluation, afin que les dossiers soient constitués de manière à résister à l’examen de l’USCIS plutôt que de se contenter de satisfaire aux exigences minimales. Pour une vue d’ensemble plus complète de la manière dont cette catégorie se compare aux autres options, consultez notre présentation de Critères d’éligibilité aux visas H-1B et O-1.
En résumé
Un avocat spécialisé dans les visas H-1B à San Francisco aide les employeurs et les professionnels de la région de la Baie à s’y retrouver dans une procédure qui est devenue de plus en plus lourde en termes de documents et de plus en plus rigoureusement contrôlée — depuis l’enregistrement pour le plafond annuel et la conformité salariale jusqu’aux réponses aux demandes de renseignements complémentaires (RFE) et à la planification à long terme de l’obtention de la carte verte. Stelmakh & Associés collabore avec des clients de toute la région de la Baie de San Francisco afin d’élaborer des demandes de visa H-1B conçues pour résister à l’examen de l’USCIS. Contactez-nous dès aujourd’hui pour prendre rendez-vous pour une consultation.
Questions fréquemment posées
Quelle est la durée de validité du visa H-1B ?
Le statut H-1B est initialement accordé pour une durée maximale de trois ans et peut être prolongé jusqu’à un total de six ans. Certaines demandes de carte verte permettent de prolonger ce statut au-delà de la limite de six ans.
Puis-je changer d’employeur alors que je suis titulaire d’un visa H-1B ?
Oui. Le « transfert » de visa H-1B vous permet de commencer à travailler pour un nouvel employeur à San Francisco dès que celui-ci dépose une nouvelle demande de visa H-1B en votre nom, sans avoir à attendre que celle-ci soit approuvée.
Que se passe-t-il si je ne suis pas tiré au sort pour le visa H-1B ?
Vous ne pouvez pas déposer de demande soumise au plafond pour cet exercice fiscal, à moins que votre employeur ne remplisse les conditions requises pour bénéficier d’une dérogation à ce plafond. De nombreux demandeurs s’inscrivent à nouveau l’année suivante ou envisagent entre-temps d’autres catégories de visa.
Le visa H-1B autorise-t-il la « double intention » ?
Oui. Le visa H-1B est un visa à double objectif, ce qui signifie que vous pouvez simultanément demander la résidence permanente sans compromettre votre statut de non-immigrant.
Mon conjoint peut-il travailler alors que je suis titulaire d’un visa H-1B ?
Les conjoints titulaires d’un visa H-4 ne peuvent demander une autorisation de travail que si le titulaire du visa H-1B dispose d’une demande I-140 approuvée ou s’il a bénéficié de certaines prolongations au-delà de la limite de six ans.
Qu’est-ce qu’une demande de renseignements complémentaires (RFE) relative au niveau de salaire ?
Il s’agit d’une demande de pièces justificatives émanant de l’USCIS lorsqu’une demande indique un niveau de salaire en vigueur trop bas pour un poste qui semble être de haut niveau ou hautement spécialisé.
Les demandes de visa H-1B non soumises au plafond sont-elles différentes de celles qui y sont soumises ?
Les demandes exemptées de plafond, généralement déposées par des universités et des organismes de recherche à but non lucratif ou publics qui leur sont affiliés, peuvent être présentées à tout moment de l’année et ne sont pas soumises au tirage au sort annuel.
Ai-je besoin d’un avocat pour déposer une demande de visa H-1B ?
Bien que cela ne soit pas obligatoire d’un point de vue juridique, compte tenu du volume de documents à fournir, des règles relatives aux délais d’ouverture des quotas et de la multiplication des demandes de renseignements complémentaires (RFE), faire appel à un avocat expérimenté spécialisé dans les visas H-1B à San Francisco permet de s’assurer que la demande est préparée avec soin et étayée par des pièces justificatives claires.