Si vous êtes un ressortissant étranger souhaitant s’installer définitivement et faire carrière aux États-Unis, la carte verte EB-3 constitue l’une des voies les plus éprouvées et les plus fiables qui s’offrent à vous. À Stelmakh & Associates, nos avocats spécialisés en droit de l’immigration à New York travaillent en étroite collaboration avec les employés et les employeurs pour les accompagner à chaque étape du processus EB-3 — depuis l’analyse initiale de l’éligibilité jusqu’à la certification de travail PERM, la demande I-140 et la délivrance finale de la carte verte.
New York est l’un des marchés du travail les plus compétitifs au monde et attire des talents internationaux dans pratiquement tous les secteurs. Que vous soyez médecin, ingénieur, comptable, artisan qualifié ou tout autre professionnel qualifié, comprendre le fonctionnement de la catégorie EB-3 — et pouvoir compter sur une équipe juridique compétente à vos côtés — peut faire toute la différence.
Qu’est-ce que la catégorie de visa EB-3 ?
La catégorie EB-3 est une catégorie de visa d’immigrant fondée sur l’emploi qui mène directement à l’obtention d’une carte verte américaine. Elle est parrainée par un employeur américain et se divise en trois sous-catégories distinctes en fonction du type d’emploi et des qualifications du ressortissant étranger.
Répartition par sous-catégorie EB-3
- Professionnels (EB-3A) : les travailleurs titulaires d’une licence américaine ou d’un diplôme étranger équivalent, et dont le poste exige normalement ce niveau de formation. Il s’agit notamment des comptables, des enseignants, des ingénieurs et des administrateurs du secteur de la santé.
- Travailleurs qualifiés (EB-3B) : travailleurs occupant des postes qui exigent au moins deux ans de formation ou d’expérience professionnelle. Cela comprend les postes dans les secteurs de la construction, de l’industrie manufacturière, du soutien technique et des métiers spécialisés.
- Travailleurs non qualifiés / Autres travailleurs (EB-3C) : travailleurs occupant des postes qui exigent moins de deux ans de formation ou d’expérience, tels que la restauration, l’entretien ménager ou le travail d’assemblage.
Chaque sous-catégorie est soumise à des exigences spécifiques en matière de documentation, et les dates de priorité indiquées dans le bulletin des visas, qui déterminent à quel moment une demande peut être traitée, peuvent varier selon la sous-catégorie et le pays de naissance. Nos avocats se tiennent informés des mises à jour mensuelles du bulletin des visas du Département d’État afin de vous aider à planifier votre calendrier de manière stratégique.
La certification de travail PERM : votre première étape importante
Dans la plupart des dossiers EB-3, la procédure commence par la certification de travail PERM — une étape obligatoire au cours de laquelle votre employeur américain doit prouver au ministère du Travail (DOL) qu’il n’existe pas suffisamment de travailleurs américains capables, disposés, qualifiés et disponibles pour occuper le poste que vous allez pourvoir. Il s’agit d’une procédure rigoureuse qui implique des efforts de recrutement formels, une documentation détaillée et des exigences strictes en matière de dépôt de dossier. Notre équipe possède une vaste expérience dans le traitement Les questions relatives au PERM et à la certification de main-d’œuvre EB-2 et nous appliquons ces mêmes normes à tous les dossiers EB-3 que nous traitons.
En quoi consiste la procédure PERM ?
- Rédiger une description de poste précise qui reflète les exigences minimales réelles du poste
- Obtenir une décision relative au salaire en vigueur (PWD) auprès du ministère du Travail
- Mise en œuvre des étapes nécessaires au recrutement, notamment la publication d’annonces dans la presse écrite, la mise en ligne d’offres d’emploi sur des sites spécialisés et la diffusion d’avis en interne
- Consigner les résultats du recrutement et les motifs légaux de rejet pour les candidats américains
- Préparation et dépôt du formulaire ETA 9089 auprès du ministère du Travail
- Répondre aux audits ou aux demandes d’informations complémentaires émanant du ministère du Travail
La phase PERM peut à elle seule prendre entre six mois et un an, voire plus, dans des délais de traitement normaux, et la moindre erreur dans le dossier de recrutement ou dans la demande peut entraîner un rejet. Nos avocats constituent chaque dossier PERM avec le plus grand soin, en partant de zéro, afin d’éviter les écueils qui pourraient être évités.
Dépôt de la demande d’immigration I-140
Une fois que la demande PERM a été approuvée (ou si votre dossier remplit les conditions requises pour bénéficier d’une exemption PERM, ce qui est rare au niveau EB-3), votre employeur dépose un formulaire I-140 (demande d’immigration pour les travailleurs étrangers) auprès de l’USCIS. Cette demande établit officiellement votre éligibilité à un visa d’immigrant dans la catégorie EB-3 et, une fois approuvée, fixe votre date de priorité — qui correspond à la date à laquelle votre demande PERM a été initialement déposée auprès du ministère du Travail (DOL).
Les dates de priorité revêtent une importance cruciale dans les dossiers EB-3, en particulier pour les candidats nés dans des pays où la demande est forte, comme l’Inde et la Chine, où les retards peuvent être considérables. Notre équipe suit de près l’évolution de la situation et informe ses clients lorsque procédure consulaire par rapport à l’ajustement de statut peut s’avérer plus avantageux en fonction de la disponibilité actuelle des visas.
Traitement accéléré pour le formulaire I-140
L’USCIS propose actuellement un service de traitement accéléré pour les demandes I-140, ce qui permet d’accélérer considérablement l’examen de votre dossier par l’USCIS. Cette option peut mériter d’être envisagée si vous êtes pressé par la date limite d’une offre d’emploi ou si vous avez besoin de précisions avant de prendre des décisions importantes pour votre avenir. Nous aidons nos clients à déterminer si le traitement accéléré est pertinent compte tenu de leur calendrier global.
Comment les employeurs new-yorkais tirent profit du parrainage EB-3
Les entreprises new-yorkaises issues des secteurs de la santé, de l’hôtellerie, du bâtiment, de la finance, de l’éducation et des services professionnels ont régulièrement recours au programme EB-3 pour pourvoir des postes qu’elles ne parviennent pas à pourvoir au niveau national. Parrainer un travailleur étranger représente un engagement important, mais pour de nombreux employeurs, il s’agit de la solution la plus pratique pour combler des pénuries de main-d’œuvre persistantes.
Notre cabinet accompagne nos clients professionnels tout au long du processus de parrainage. Les employeurs qui ont besoin d’un soutien plus complet en matière de conformité aux règles d’immigration — notamment pour la gestion des visas de plusieurs employés dans différents services — peuvent également bénéficier de nos services d’appui aux visas d’entreprise.
Responsabilités de l’employeur dans les dossiers EB-3
- Certifier que le salaire proposé est égal ou supérieur au salaire en vigueur pour le poste et le lieu de travail
- Mener à bien la procédure de recrutement PERM en toute bonne foi et conserver les documents justificatifs
- Dépôt de la demande I-140 et paiement des frais administratifs correspondants
- Conserver la capacité de verser le salaire proposé depuis la date de priorité jusqu’à la délivrance de la carte verte
- Il faut savoir que la carte verte est liée au poste proposé et à l’employeur pendant la majeure partie de la procédure
Comparaison entre la catégorie EB-3 et les autres catégories de carte verte liées à l’emploi
La catégorie EB-3 est souvent considérée comme la carte verte professionnelle la plus accessible, car elle n’exige ni compétences exceptionnelles, ni dérogation pour intérêt national, ni résultats de recherche remarquables. Cependant, l’obligation d’obtenir une attestation de travail PERM ajoute une dimension temporelle et une complexité que les catégories de préférence plus élevées permettent parfois d’éviter.
Pour les travailleurs possédant des qualifications exceptionnelles, la carte verte EB-1A pour compétences exceptionnelles permet de déposer une demande à titre individuel sans le parrainage d’un employeur et évite complètement la procédure PERM. Le EB-2 Dispense d’intérêt national constitue une autre option indépendante de l’employeur pour les professionnels dont le travail profite largement aux États-Unis. Quant aux travailleurs qui bénéficient déjà du statut H-1B, notre équipe peut déterminer s’il est possible de conserver Statut de visa H-1B tout en poursuivant simultanément une demande EB-3 est tout à fait judicieux.
Nos avocats examinent de manière globale les qualifications et le parcours en matière d’immigration de chaque client avant de recommander une catégorie. Il arrive parfois que la meilleure stratégie consiste à se tourner vers la catégorie EB-3 comme solution de repli fiable, tout en préparant parallèlement un dossier plus solide pour les catégories EB-2 ou EB-1.
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en EB-3 basé à New York ?
Le contexte de l’immigration à New York est d’une complexité sans pareille. La ville abrite l’une des plus importantes concentrations de professionnels nés à l’étranger du pays, et l’agence locale de l’USCIS à New York traite un volume considérable de demandes de visa liées à l’emploi. La connaissance du terrain est essentielle : qu’il s’agisse de savoir quels secteurs font généralement l’objet d’audits rigoureux du ministère du Travail (DOL) ou de comparer les salaires en vigueur à New York aux moyennes nationales.
Notre équipe spécialisée en droit de l’immigration à New York traite également toute une gamme de questions connexes. Si vous avez reçu une demande de pièces justificatives ou un avis d’intention de refus de la part de l’USCIS, notre Avocats spécialisés dans les réponses aux RFE et NOID à New York peuvent vous aider à préparer une réponse solide et à défendre votre dossier.
Les clients qui étudient également les possibilités de faire venir des membres de leur famille aux États-Unis peuvent consulter notre équipe au sujet les voies d’accès aux visas de préférence familiale qui peuvent être menées parallèlement à une demande EB-3.
Ressources pour vous aider à comprendre le processus
Notre centre de ressources contient des articles détaillés rédigés par nos avocats sur des thèmes liés à l’immigration professionnelle. En voici quelques-uns qui pourraient vous intéresser dans le cadre de votre réflexion sur les options EB-3 :
- Comprendre la procédure d’obtention du visa H-1B : ce que les employeurs et les travailleurs qualifiés doivent savoir — Une comparaison utile pour les travailleurs bénéficiant actuellement du statut H-1B qui s’engagent dans une démarche visant l’obtention d’une carte verte.
- Recul de la date de priorité pour le visa EB-2 dans le Bulletin des visas 2026 : gagnants, perdants et stratégies — Le recul de la date de priorité touche également les demandeurs de visa EB-3, et cet article explique comment aborder la question du calendrier de votre dossier.
- Point sur les retards dans les procédures consulaires par des avocats spécialisés en droit de l’immigration — Concerne les demandeurs EB-3 qui se trouvent hors des États-Unis et qui devront mener à bien la procédure d’obtention de la carte verte auprès d’un consulat américain à l’étranger.
- Alerte au bulletin des visas de mai ! — Découvrez comment les mises à jour mensuelles du Bulletin Visa influent sur le moment où les demandeurs EB-3 peuvent faire avancer leur dossier.
Foire aux questions sur la carte verte EB-3 à New York
Quelle est la différence entre les professionnels EB-3 et les travailleurs qualifiés EB-3 ?
La sous-catégorie « Professionnels » (EB-3) exige au minimum un diplôme de licence américain ou son équivalent étranger pour le poste proposé. La sous-catégorie « Travailleur qualifié » concerne les postes qui exigent au moins deux ans de formation ou d’expérience, mais ne requièrent pas nécessairement un diplôme de quatre ans. Si les exigences minimales de l’employeur indiquées dans la demande PERM déterminent la sous-catégorie applicable, le travailleur concerné doit également posséder pleinement ces qualifications spécifiques. Par exemple, pour être admissible en tant que professionnel EB-3, le travailleur doit effectivement être titulaire du diplôme américain de licence requis ou de son équivalent étranger provenant d’une seule source ; l’expérience professionnelle ne peut se substituer au diplôme dans cette sous-catégorie.
La catégorie EB-3 nécessite-t-elle le parrainage d’un employeur ?
Oui. Contrairement à d’autres catégories de visas liés à l’emploi, telles que l’EB-1A ou l’EB-2 NIW, la catégorie EB-3 exige qu’un employeur américain parraine la demande. C’est l’employeur qui dépose la certification de travail PERM et la demande I-140 au nom du travailleur. Les travailleurs ne peuvent pas déposer eux-mêmes une demande dans le cadre de la catégorie EB-3.
Combien de temps dure la procédure EB-3 à New York ?
Les délais globaux varient considérablement en fonction du pays de naissance du demandeur, de la sous-catégorie concernée, des délais de traitement de l’USCIS et de la disponibilité des visas indiquée dans le Bulletin des visas mensuel. Pour la plupart des demandeurs originaires de pays dont les dates de priorité sont en vigueur, le processus, depuis le dépôt de la demande PERM jusqu’à l’approbation de la carte verte, peut prendre entre un et trois ans. Les demandeurs originaires d’Inde ou de Chine relevant de la catégorie EB-3 peuvent être confrontés à des délais d’attente plus longs en raison des limites annuelles par pays.
Puis-je changer d’employeur une fois que le formulaire I-140 a été approuvé ?
En vertu des règles de transférabilité prévues par la loi sur la compétitivité américaine au XXIe siècle (AC21), vous pourriez être en mesure de changer de profession pour exercer un métier identique ou similaire une fois que votre formulaire I-140 aura été approuvé et que votre demande de changement de statut sera en attente depuis au moins 180 jours. Il s’agit d’un domaine juridique complexe et nous vous recommandons de consulter un avocat avant d’entreprendre tout changement d’emploi pendant qu’une demande de carte verte est en cours de traitement.
Que se passe-t-il si mon employeur fait faillite pendant la procédure ?
Si un employeur met fin à son activité ou retire son parrainage avant la délivrance de la carte verte, la situation dépend de l’étape à laquelle vous vous trouvez dans la procédure. Un formulaire I-140 approuvé peut être maintenu en vertu des règles de transférabilité si la demande de changement de statut est en attente depuis suffisamment longtemps. Nos avocats aident nos clients à comprendre les options qui s’offrent à eux et à prendre des mesures de protection lorsque la situation de l’employeur évolue.
Le PERM est-il toujours obligatoire pour la catégorie EB-3 ?
Dans la quasi-totalité des cas relevant de la catégorie EB-3, oui. L’obtention d’une attestation de travail PERM auprès du ministère du Travail est une condition préalable obligatoire au dépôt du formulaire I-140. Il n’existe pas d’équivalent de la demande autonome ou de la dérogation pour intérêt national dans la catégorie EB-3. Il s’agit là d’une des principales différences structurelles entre l’EB-3 et l’EB-1A ou l’EB-2 NIW.
Prenez rendez-vous pour un entretien avec notre équipe spécialisée en immigration EB-3 à New York
La procédure d’obtention de la carte verte EB-3 implique plusieurs organismes, des délais stricts et des exigences documentaires complexes qui varient en fonction de l’employeur, du secteur d’activité et du parcours spécifique du demandeur. Faire appel à un avocat spécialisé en droit de l’immigration dès le début permet de réduire les risques et d’assurer le bon déroulement de votre dossier.
Que vous soyez un employeur souhaitant parrainer un collaborateur de valeur ou un salarié désireux de connaître vos options, nous sommes là pour vous aider. Prenez rendez-vous avec Stelmakh & Associates dès aujourd’hui et faites le premier pas vers l’obtention de votre carte verte à New York.
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