L’obtention d’une carte verte basée sur l’emploi à New York est rarement simple. Pour de nombreux ressortissants étrangers parrainés par un employeur américain, la procédure PERM (Labor Certification) est la première étape cruciale, et la réussir est d’une importance capitale. Chez Stelmakh & Associates, notre équipe d’avocats expérimentés dans le domaine de l’immigration guide les employeurs et les employés tout au long de la procédure PERM EB-2, afin d’éviter les erreurs coûteuses et les longs délais.
Qu’est-ce que la procédure de certification de la main-d’œuvre EB-2 PERM ?
La catégorie de visa EB-2 est destinée aux professionnels titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou aux personnes possédant des compétences exceptionnelles dans leur domaine. Lorsque le parrainage de l’employeur est requis – plutôt que la voie de l’auto-demande dans le cadre de l’exemption d’intérêt national -, la certification de travail doit d’abord être remplie dans le cadre du programme de gestion électronique des examens (Program Electronic Review Management).
Le PERM est une procédure du ministère du travail (DOL) qui exige de l’employeur américain qu’il démontre qu’il n’existe pas de travailleur américain qualifié et disponible pour le poste proposé au ressortissant étranger. Il s’agit de l’une des étapes les plus exigeantes en termes de documentation de la procédure d’obtention de la carte verte basée sur l’emploi.
Si vous souhaitez savoir si le PERM est nécessaire pour votre cas ou si la voie de l’auto-demande peut être une option, nos avocats peuvent vous aider à comparer les différentes voies. Pour en savoir plus sur la EB-2 National Interest Waiver (dispense d’intérêt national) pour comprendre quand le PERM peut ne pas être nécessaire.
Pourquoi la procédure PERM est-elle nécessaire pour le parrainage EB-2 ?
Contrairement à certaines catégories de visas, la voie EB-2 PERM fait peser une grande responsabilité sur l’employeur qui parraine le candidat. Avant de pouvoir déposer une demande d’immigration I-140, l’employeur doit démontrer au ministère du travail, par le biais d’étapes de recrutement, que le marché du travail a été testé et qu’aucun travailleur américain minimalement qualifié n’a postulé pour le poste.
Cette procédure protège la main-d’œuvre américaine tout en créant une voie légitime pour les employeurs qui ont réellement besoin de talents étrangers. Le fait de sauter des étapes, de ne pas documenter correctement le recrutement ou de mal décrire les exigences du poste peut entraîner un refus, voire une ordonnance de recrutement supervisé qui retarde l’affaire de plusieurs mois.
Les entreprises opérant sur plusieurs sites ou ayant des besoins complexes en matière de personnel peuvent bénéficier de nos services suivants services d’aide à l’obtention de visas pour les entreprises pour gérer simultanément plusieurs dossiers d’immigration.
Principales étapes du processus de certification de la main-d’œuvre EB-2 PERM
1. Définition du poste et des exigences minimales
L’employeur doit définir avec soin les fonctions du poste et les qualifications minimales avant de lancer le recrutement. Ces exigences doivent refléter ce qui est réellement nécessaire pour le poste, et non ce que l’employé parrainé possède par hasard. L’adaptation excessive des exigences pour qu’elles ne correspondent qu’au travailleur étranger est un signal d’alarme qui peut donner lieu à des audits.
2. Effectuer le recrutement requis par le DOL
Les employeurs doivent suivre des étapes de recrutement strictes, qui comprennent généralement les éléments suivants :
- Publication d’un ordre de travail auprès de l’agence nationale pour l’emploi (SWA) pendant 30 jours.
- Insertion de deux annonces dans un journal à grand tirage le dimanche
- Trois étapes de recrutement supplémentaires choisies dans une liste approuvée par le DOL (par exemple, salons de l’emploi, site web de l’employeur, LinkedIn, revues professionnelles).
- Affichage interne de l’offre d’emploi pendant au moins dix jours ouvrables consécutifs
Tous les recrutements doivent être terminés avant que le formulaire ETA 9089 ne soit soumis au DOL. Tout faux pas dans cette phase peut déclencher un audit ou un refus.
3. Examen des demandes et documentation des rejets
Après la clôture du recrutement, l’employeur doit examiner tous les candidats travailleurs américains et documenter les raisons légales liées à l’emploi pour lesquelles chacun n’a pas été embauché. Cette documentation doit être conservée pendant cinq ans, car les audits du ministère du travail peuvent intervenir longtemps après l’approbation.
4. Dépôt du formulaire ETA 9089
Une fois le recrutement terminé et documenté, l’employeur dépose la demande PERM par voie électronique via le système FLAG du DOL. Le traitement standard peut prendre de nombreux mois ; le traitement prioritaire n’est pas disponible pour le PERM, ce qui rend la préparation encore plus importante.
5. Dépôt du formulaire I-140 après l’approbation du PERM
Une fois le PERM approuvé, l’employeur dépose la demande d’immigration I-140 auprès de l’USCIS. La date de priorité établie lors du dépôt du PERM détermine la place de l’employé dans la file d’attente pour la carte verte. Pour les travailleurs originaires de pays très demandés, les arriérés de dates de priorité peuvent être importants. Notre équipe peut vous conseiller sur les stratégies de dépôt simultané et les prochaines étapes. Vous pouvez également explorer les EB-3 : voie d’accès pour les professionnels et les travailleurs qualifiés si l’éligibilité à l’EB-2 est incertaine.
Défis courants dans la procédure PERM EB-2 de New York
New York présente des défis uniques en matière de certification de travail PERM. Le marché du travail compétitif de la ville, le nombre élevé de candidats et la diversité de la main-d’œuvre signifient que les employeurs peuvent recevoir des demandes de travailleurs américains qualifiés, ce qui nécessite une évaluation minutieuse et légale. Parmi les autres défis à relever, citons
- la sélection de l’audit du DOL, qui peut ajouter 12 à 18 mois à la procédure
- Détermination des salaires dominants qui ne correspondent pas aux taux réels du marché
- Changements dans les besoins de l’entreprise ou dans les fonctions de l’emploi pendant la période PERM
- Départ d’un employé avant l’approbation de la carte I-140 ou de la carte verte
- Erreurs dans l’ETA 9089 qui ne peuvent pas être corrigées après le dépôt de la demande
Travailler avec un avocat qui comprend le marché du travail new-yorkais et qui a une grande expérience du PERM peut réduire considérablement ces risques.
Qui peut prétendre à la catégorie EB-2 ?
Pour bénéficier de l’EB-2 par le biais du parrainage de l’employeur et du PERM, le ressortissant étranger doit satisfaire à au moins l’un des critères suivants :
- Être titulaire d’un master américain (ou d’un diplôme étranger équivalent) ou d’une licence américaine et de cinq années d’expérience progressive après le baccalauréat.
- Démontrer des aptitudes exceptionnelles en sciences, en arts ou en affaires, c’est-à-dire un degré d’expertise nettement supérieur à la moyenne dans le domaine concerné.
Les travailleurs des secteurs de la technologie, des sciences de la vie, de la finance et de l’ingénierie suivent souvent cette voie. Nos avocats assistent également les professionnels qui explorent les domaines suivants Visas et cartes vertes pour les professionnels de la technologie qui peut se recouper avec le parrainage EB-2 PERM.
Pour en savoir plus : EB-2 Insights from Our Knowledge Hub (en anglais)
Comprendre le paysage EB-2 au-delà du PERM peut vous aider à planifier votre stratégie d’immigration plus efficacement. Nos avocats publient régulièrement des analyses sur des sujets connexes :
Lisez notre analyse détaillée : Rétrogression du visa EB-2 dans le Bulletin des visas 2026 : Gagnants, perdants et stratégies – une lecture essentielle pour tous ceux qui suivent l’évolution des dates de priorité.
Pour ceux qui réfléchissent à la question de savoir s’il est préférable de déposer une demande personnelle ou d’être parrainé par un employeur : Quels sont les documents essentiels à la réussite d’une demande EB-2 NIW ? – une comparaison utile si vous devez choisir entre PERM et NIW.
Les employeurs qui doivent gérer le calendrier H-1B en même temps que le parrainage par la carte verte trouveront des informations utiles dans les documents suivants : Comprendre le processus d’obtention du visa H-1B : Ce que les employeurs et les travailleurs qualifiés doivent savoir.
Les employeurs des secteurs de la biotechnologie et de la santé qui parrainent des professionnels étrangers peuvent également trouver notre guide utile : O-1A, EB-1A et EB-2 NIW pour les professionnels de la pharmacie, de la biotechnologie et de la santé.
Pourquoi travailler avec Stelmakh & Associates sur votre cas EB-2 PERM ?
Notre cabinet d’avocats d’immigration a guidé des centaines d’employeurs et d’employés tout au long du cycle de la carte verte basée sur l’emploi, depuis l’évaluation initiale de l’éligibilité jusqu’à l’approbation de la carte verte. Lorsque vous travaillez avec notre équipe sur un cas EB-2 PERM, vous bénéficiez de :
- Examen approfondi de la stratégie en matière de salaires dominants et de la description des postes avant le début du recrutement
- Conseils sur la conformité des recrutements, étape par étape, afin d’éviter les déclencheurs d’audit
- Préparation minutieuse de la réponse à l’audit du DOL en cas de sélection
- Coordination de la planification de l’I-140 et de l’ajustement du statut après l’approbation du PERM
- Une communication claire et continue pour que les employeurs et les employés sachent toujours où en est l’affaire.
Notre cabinet gère également les situations complexes de RFE et de NOID qui surviennent après le dépôt de la demande I-140. Pour en savoir plus sur notre Services de réponse RFE et NOID pour les cas de New York.
Prêt à entamer votre voyage EB-2 PERM à New York ?
Le processus de certification de travail PERM est exigeant, mais avec les bons conseils juridiques, il est tout à fait possible de le gérer. Que vous soyez un employeur planifiant une stratégie de parrainage ou un ressortissant étranger cherchant à comprendre votre parcours vers la résidence permanente, Stelmakh & Associates est là pour vous aider.
Nous servons des clients dans toute la ville de New York, y compris Manhattan, Brooklyn, Queens, le Bronx et Staten Island, ainsi que des professionnels dans les zones métropolitaines environnantes. Nos avocats assistent également des clients dans tout le pays, y compris à San Francisco, où nous nous occupons des questions de certification de travail EB-2 PERM pour les employeurs et les professionnels de la région de la baie.
Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour planifier une consultation ou explorer la gamme complète de nos services d’immigration à New York. services d’immigration à New York pour trouver la voie la plus adaptée à votre situation.
Questions fréquemment posées sur le PERM EB-2 à New York
Combien de temps dure la procédure EB-2 PERM en 2025-2026 ?
Les délais de traitement des demandes PERM par le DOL varient de 6 à 18 mois environ dans le cadre d’un traitement standard, en fonction de la sélection de l’audit. Il n’y a pas de traitement prioritaire pour le PERM, il est donc fortement recommandé de déposer la demande bien avant l’expiration du visa.
Mon employeur peut-il entamer la procédure PERM alors que je suis en possession d’un visa H-1B ?
Oui. De nombreux employeurs entament la procédure PERM alors que l’employé parrainé bénéficie du statut H-1B. Il s’agit d’une pratique de planification courante, car l’approbation du PERM et le dépôt du I-140 n’affectent pas le statut H-1B. Si vous approchez du plafond de six ans fixé pour le statut H-1B, le dépôt anticipé de la demande PERM peut vous permettre d’obtenir une prorogation au-delà de cette limite.
Que se passe-t-il si la demande PERM fait l’objet d’un audit ?
Un audit PERM signifie que le DOL exige des documents supplémentaires avant de prendre une décision. Les audits ajoutent généralement de six mois à plus d’un an au calendrier. Le meilleur moyen de survivre à un audit en conservant votre demande est de disposer de dossiers de recrutement bien organisés et d’une documentation claire dès le départ.
Y a-t-il une différence entre EB-2 PERM et EB-2 NIW ?
Oui, et c’est un point important. La demande EB-2 PERM nécessite le parrainage d’un employeur et l’achèvement de la procédure de certification de la main-d’œuvre. La dispense d’intérêt national EB-2 permet à certains professionnels de déposer leur propre demande sans parrainage d’un employeur ni PERM, s’ils peuvent démontrer que leur travail est dans l’intérêt national. Un avocat spécialisé dans les questions d’immigration peut vous aider à déterminer la voie la mieux adaptée à votre situation et à votre calendrier.
Quels sont les emplois généralement parrainés par EB-2 PERM à New York ?
Les employeurs new-yorkais parrainent le plus souvent des postes dans les domaines de la finance, de la technologie, de l’ingénierie, de la santé, de la recherche scientifique, de l’architecture, du droit et de l’éducation dans le cadre de la catégorie EB-2. Le poste doit nécessiter au moins un diplôme d’études supérieures ou démontrer des capacités exceptionnelles.