Заробітна плата — це одне з перших питань, які уряд перевіряє під час розгляду справи за візою H-1B. Перш ніж роботодавець зможе подати петицію, він повинен запевнити Міністерство праці, що іноземний фахівець отримуватиме справедливу заробітну плату, враховуючи характер роботи та місце її виконання. Якщо ця сума буде вказана неправильно, це може призвести до відмови у задоволенні петиції, зобов’язання виплатити заборговану заробітну плату або зниження шансів на відбір у рамках щорічного ліміту.
У цій статті пояснюється, як діятимуть вимоги щодо заробітної плати за візою H-1B у 2026 році, як встановлюються рівні переважаючої заробітної плати та що роботодавці й працівники повинні перевірити перед надсиланням листа з пропозицією про працевлаштування.
Коротка відповідь: Яку заробітну плату повинен виплачувати роботодавець, що наймає працівників за візою H-1B?
Роботодавець, який наймає працівників за візою H-1B, повинен виплачувати щонайменше встановлену заробітну плату, яка дорівнює більшій з двох величин: переважаючій заробітній платі за даною професією в регіоні працевлаштування або фактичній заробітній платі, яку роботодавець виплачує аналогічним працівникам на аналогічній посаді. Єдиної загальнонаціональної мінімальної заробітної плати за візою H-1B не існує. Необхідна заробітна плата залежить від посади, місця роботи та рівня заробітної плати, встановленого для цієї посади.
Основні висновки
- Необхідна заробітна плата — це більша з двох величин: діюча заробітна плата або фактична заробітна плата, яку виплачує роботодавець.
- Діючі ставки заробітної плати встановлюються залежно від професії та географічного регіону за чотирма рівнями оплати праці (від I до IV рівня).
- Рівень заробітної плати відображає вимоги до посади, а не лише дані резюме працівника.
- З 27 лютого 2026 року рівень заробітної плати також впливає на шанси відбору під час реєстрації на квоту H-1B.
- Обов’язки щодо заробітної плати діють протягом усього періоду працевлаштування, включаючи періоди зниженої завантаженості, коли робота не призначається.
- Пропозиція Міністерства праці, опублікована в березні 2026 року, передбачає підвищення всіх чотирьох рівнів заробітної плати, якщо вона набуде чинності.
Що таке «переважна заробітна плата» за візою H-1B?
«Переважна заробітна плата» — це середня заробітна плата, яку отримують працівники, зайняті на аналогічних посадах у певній професії в регіоні передбачуваного працевлаштування. Конгрес включив це правило до програми з двох причин: щоб запобігти недоплаті іноземним фахівцям та уникнути підриву цін на працю американських працівників.
Кожен роботодавець, який спонсорує фахівця зі статусом H-1B, надає таку обіцянку щодо заробітної плати у Заяві про умови праці (Labor Condition Application, LCA) (форма ETA-9035). Заява LCA подається до Міністерства праці та має бути завірена до того, як петиція H-1B надійде до USCIS.
Переважна заробітна плата, фактична заробітна плата та необхідна заробітна плата
У кожній справі зустрічаються три терміни, які легко сплутати.
| Термін | Значення | Звідки походить |
|---|---|---|
| Домінуюча заробітна плата | Середня заробітна плата за даною професією в даному регіоні на встановленому рівні оплати праці | Дані Міністерства праці США щодо заробітної плати, визначення переважаючої заробітної плати, колективний договір або відповідне обстеження заробітної плати |
| Фактична заробітна плата | Ставка, яку роботодавець виплачує іншим працівникам з аналогічним досвідом та кваліфікацією, які виконують ту саму роботу на тому самому робочому місці | Власні документи роботодавця щодо оплати праці |
| Необхідний розмір заробітної плати | Більша з двох наведених вище цифр. Це встановлений законом мінімальний рівень. | Вказано у завіреній LCA |
Інформаційний бюлетень Міністерства праці щодо мінімальної заробітної плати за візою H-1B підтверджує це правило та додає деталі, які часто упускають з уваги багато роботодавців: якщо на підприємстві немає порівнянних працівників, фактична заробітна плата дорівнює тій, яку виплачують працівнику з візою H-1B.
Чотири рівні заробітної плати за візою H-1B
Міністерство праці оприлюднює дані про переважаючі рівні заробітної плати для кожної професії та метрополітенської зони на чотирьох рівнях. Ці дані походять з опитування «Статистика зайнятості та заробітної плати за професіями» (OEWS) і оновлюються щороку 1 липня.
| Рівень заробітної плати | Поточний процентиль | Типовий профіль посади | Записи щодо відбору гравців |
|---|---|---|---|
| Рівень I | 17-та | Початкова посада, що вимагає базового розуміння професії та ретельного нагляду | 1 |
| Рівень II | 34-й | Кваліфікований фахівець, який виконує завдання середньої складності з обмеженою самостійністю у прийнятті рішень | 2 |
| Рівень III | 50-й | Досвідчений фахівець, який проявляє розсудливість, іноді координує роботу інших | 3 |
| Рівень IV | 67-й | Повноцінний фахівець, який вирішує складні завдання, часто виконує управлінські обов’язки | 4 |
Багатьох претендентів дивує один момент: рівень прив’язаний до посади, а не до особи. Кандидат із докторським ступенем може обіймати посаду I рівня, якщо сама посада вимагає лише ступеня бакалавра та невеликого досвіду роботи.
Співробітники порівнюють зазначені вимоги до посади з нормами для даної професії, тому опис посади та рівень заробітної плати повинні відповідати один одному. Саме цей опис є основою для аналізу спеціалізованих професій, який USCIS застосовує до кожної посади за візою H-1B, що робить узгодженість цих двох елементів надзвичайно важливою.
Як роботодавці визначають ринкову заробітну плату: покрокова інструкція
- Опишіть посаду. Вкажіть обов’язки, мінімальний рівень освіти, необхідний досвід, спеціальні навички та будь-які керівні обов’язки.
- Виберіть код професії. Прив’яжіть посаду до найближчого коду Стандартної класифікації професій (SOC), орієнтуючись на обов’язки, а не на назву посади.
- Вкажіть регіон, у якому планується працевлаштування. Дані про заробітну плату пов’язані з метрополітенським регіоном, у якому розташоване місце роботи, що включає домашній офіс для співробітників, які працюють дистанційно.
- Визначте рівень заробітної плати. Почніть з I рівня і підвищуйте його, коли посада вимагає більшого досвіду, освіти, спеціальних навичок або керівництва підлеглими, ніж це зазвичай передбачено для даної професії.
- Оберіть джерело інформації про заробітну плату. Більшість роботодавців використовують дані OEWS, що містяться в інструменті пошуку заробітної плати FLAG Міністерства праці. Інші вимагають офіційного визначення переважаючої заробітної плати (форма ETA-9141), що займає більше часу, але забезпечує захист у разі, якщо пізніше виникнуть сумніви щодо розміру заробітної плати.
- Порівняйте з фактичною заробітною платою. З’ясуйте, скільки заробляють співробітники на аналогічних посадах, і запропонуйте ту суму, яка є вищою.
- Подайте заявку на LCA та підготуйте пакет документів для публічного доступу щодо візи H-1B. Міністерство праці, як правило, розглядає заявки на LCA протягом семи робочих днів, а пакет документів має бути доступний протягом одного робочого дня з моменту подання.
Особливу увагу слід приділити місцезнаходженню. Фінансовий аналітик у Маямі та фінансовий аналітик у Сан-Хосе можуть отримувати дуже різні заробітні плати за однакові обов’язки, а для гібридних посад або посад, що передбачають роботу в кількох місцях, може знадобитися перевірка рівня заробітної плати для кожного з цих місць. Компанії, які проводять набір персоналу у Флориді, часто звертаються до юристів, які займаються оформленням петицій за візою H-1B для підприємств Південної Флориди, щоб підтвердити правильність визначення зони заробітної плати до того, як буде зроблено пропозицію про працевлаштування.
Як рівень заробітної плати впливає на шанси на отримання візи H-1B
Протягом багатьох років у лотереї на квоти до кожної реєстрації ставилися однаково. Ситуація змінилася 27 лютого 2026 року, коли норма Міністерства внутрішньої безпеки замінила суто випадковий розіграш на зважений відбір. Заявки рівня IV беруть участь у розіграші чотири рази, рівня III — три рази, рівня II — двічі, а рівня I — один раз. Сезон 2027 фінансового року, реєстрація на який відбувалася в березні 2026 року, став першим, що проводився за цією схемою.
Відтепер роботодавці повинні вказувати код SOC, місце роботи та найвищий рівень заробітної плати, якому запропонована зарплата відповідає або перевищує. Якщо посада охоплює кілька місць роботи, враховується найнижчий з отриманих рівнів. Наша фірма відстежувала цю зміну ще з етапу пропозиції, коли вперше було заплановано перевірку заробітної плати в рамках випадкової лотереї H-1B, і остаточне положення зберегло ту саму основну структуру.
Практичний ефект тут простий. Вища заробітна плата може підвищити шанси на відбір, але лише в тому випадку, якщо пропозиція є реальною і роботодавець може її забезпечити. USCIS може відхилити або скасувати петицію, якщо виявить, що роботодавець обрав невідповідний рівень заробітної плати або знизив запропоновану заробітну плату після реєстрації з метою підвищення шансів на відбір.
Обов’язки роботодавця щодо виплати заробітної плати після затвердження клопотання
Отримання сертифіката LCA є початком виконання обов’язків щодо оплати праці, а не їхнім завершенням. Основні діючі правила такі:
- Виплата заробітної плати здійснюється вчасно: заробітна плата підлягає виплаті з моменту початку роботи працівника, але не пізніше ніж через 30 днів після прибуття до США або через 60 днів після набуття права на роботу у цього роботодавця, якщо працівник уже перебуває в країні.
- Заборонено залишати працівників з візою H-1B без роботи без збереження заробітної плати: якщо роботодавець не має роботи, яку можна доручити, він все одно зобов’язаний виплатити повну належну заробітну плату.
- Заборона перекладання витрат на підприємство: збори за подання петицій та пов’язані з цим судові витрати не можуть бути віднесені на витрати таким чином, щоб заробітна плата знизилася нижче встановленого мінімуму.
- Рівні пільги: медичне страхування, пенсійні програми та оплачувані відпустки повинні надаватися на тих самих умовах, що й колегам із США.
- Нове місце роботи, новий аналіз: переїзд за межі початкової метрополітенської зони зазвичай вимагає проведення нового аналізу життєвого циклу (LCA) та подання виправленої петиції за візою H-1B після зміни місця роботи.
- Це стосується й підвищення заробітної плати: коли аналогічні працівники отримують підвищення, заробітна плата працівника з візою H-1B також має зрости.
Ця зобов’язання припиняється лише у разі дійсного розірвання трудового договору, що передбачає повідомлення USCIS та відшкодування витрат на зворотний проїзд у разі дострокового припинення роботодавцем трудових відносин. Компаніям, які мають декількох співробітників, що перебувають під їхнім спонсорством, зазвичай вигідно скористатися структурованою підтримкою у сфері дотримання імміграційного законодавства для своїх кадрових служб, щоб документи щодо оплати праці завжди були готові до аудиту.
Поширені помилки щодо заробітної плати, які ставлять під загрозу розгляд заяв
Більшість проблем, пов’язаних з оплатою праці, виникають через невідповідності, а не через злий намір. Ось найпоширеніші випадки, які ми спостерігаємо:
- Вибір рівня I для посади, у вимогах до якої вказано необхідність багаторічного досвіду роботи або наявності ступеня магістра
- Використання коду професії, який передбачає нижчу заробітну плату, але не відповідає фактичним обов’язкам
- Орієнтація на дані про заробітну плату в штаб-квартирі, коли працівник працює в іншому місті
- Включення дискреційних премій до суми необхідної заробітної плати
- Залишення файлу для публічного доступу неповним після подання
- Неподання нової LCA після переїзду працівника
USCIS перевіряє LCA на відповідність петиції, і рівень заробітної плати, який видається занадто низьким для описаних обов’язків, є відомим приводом для запиту додаткових доказів. Розбіжності щодо заробітної плати та класифікації посад також входять до числа поширених причин відмови у видачі віз H-1B, і їх набагато легше запобігти, ніж виправити.
З боку Міністерства праці слідчі можуть винести рішення про стягнення заборгованої заробітної плати, накласти цивільні грошові штрафи за кожне порушення та, у серйозних випадках, заборонити роботодавцю брати участь у програмі на строк від одного року.
Пропоновані зміни до рівнів переважаючої заробітної плати у 2026 році
27 березня 2026 року Міністерство праці опублікувало проект нормативного акту, який передбачає підвищення процентиля, що визначає кожен рівень заробітної плати для справ за візами H-1B, H-1B1, E-3 та PERM. Станом на початок жовтня 2026 року пропозиція ще не була остаточно затверджена, тому наразі продовжують діяти поточні рівні.
| Рівень заробітної плати | Поточний процентиль | Пропонований процентиль |
|---|---|---|
| Рівень I | 17-й | 34-й |
| Рівень II | 34-й | 52-й |
| Рівень III | 50-й | 70-й |
| Рівень IV | 67-й | 88-й |
У разі затвердження нові показники застосовуватимуться до заявок на сертифікацію LCA та заявок щодо діючої заробітної плати, поданих у день набрання чинності або пізніше, а також до рішень, розгляд яких на цю дату ще не завершено. Сертифіковані LCA не будуть переглядатися. Вимоги до заробітної плати для початківців можуть зрости більш ніж на 30 відсотків, що має значення як для продовження терміну дії дозволу, так і для зміни місця роботи та планування отримання зеленої карти.
Ця ж чотирирівнева система регулює визначення переважаючої заробітної плати для отримання трудової сертифікації за програмою PERM, тому роботодавцям, які планують надавати спонсорську підтримку на довгострокову перспективу, слід вже зараз передбачити у своєму бюджеті обидва варіанти розвитку подій.
Отримання правильної заробітної плати з самого початку
Дотримання вимог щодо заробітної плати стосується кожного етапу розгляду заяви H-1B: реєстрації, LCA, петиції, продовження терміну дії заяви та будь-якого подальшого подання заяви на отримання грін-карти. Ретельний огляд опису посади, місця розташування та рівня заробітної плати перед поданням заяви коштує набагато менше, ніж подальше вирішення проблеми. Адвокати Stelmakh & Associates LLC консультують роботодавців та фахівців щодо стратегії заробітної плати для візи H-1B у Сіетлі, Маямі, Нью-Йорку, Сан-Франциско, Чикаго, Остіні та по всіх Сполучених Штатах. Запишіться на консультацію, щоб переглянути вашу посаду та рівень заробітної плати перед наступним поданням заяви.
Часті запитання щодо вимог до заробітної плати за візою H-1B
Яка мінімальна заробітна плата для отримання візи H-1B у 2026 році?
Не існує єдиної національної мінімальної заробітної плати для працівників з візою H-1B. Мінімальним рівнем є заробітна плата, необхідна для конкретної посади та місця роботи, тобто вища з двох величин: ринкова заробітна плата або фактична заробітна плата, яку виплачує роботодавець. Часто згадувана цифра в 60 000 доларів стосується спеціальних правил для роботодавців, які залежать від віз H-1B, а не загального мінімального рівня заробітної плати.
Хто визначає рівень заробітної плати для посади, що передбачає візу H-1B?
Роботодавець визначає рівень переважаючої заробітної плати на основі даних із затвердженого джерела, а Міністерство праці здійснює нагляд за цим процесом. Більшість роботодавців користуються даними OEWS, отриманими за допомогою онлайн-пошуку заробітної плати на сайті відомства. Для додаткового захисту роботодавець також може звернутися до Національного центру з питань переважаючої заробітної плати з проханням про офіційне визначення рівня переважаючої заробітної плати.
Чи може роботодавець платити менше, ніж встановлена заробітна плата?
Ні. Виплата заробітної плати нижче встановленого рівня є порушенням вимог «Заяви про умови праці», навіть якщо працівник погоджується на це. Міністерство праці може зобов’язати роботодавця виплатити заборговану заробітну плату, накласти цивільні штрафи та заборонити роботодавцю спонсорувати іноземних працівників протягом певного періоду.
Як дізнатися про рівень заробітної плати, що переважає на моїй посаді?
Ви можете перевірити це за допомогою інструменту пошуку заробітної плати FLAG Міністерства праці. Введіть код SOC для професії та округ або метрополітенську зону, де розташоване місце роботи, і інструмент покаже розміри заробітної плати від рівня I до рівня IV. У вашому сертифікованому LCA також вказано переважаючу заробітну плату, яку використовував ваш роботодавець.
Чи підвищує вищий рівень заробітної плати шанси на виграш у лотереї H-1B?
Так. Відповідно до правила зваженого відбору, яке діє з 27 лютого 2026 року, зареєстровані особи IV рівня отримують чотири місця, III рівня — три, II рівня — два, а I рівня — одне. Пропонована заробітна плата повинна дійсно відповідати заявленому рівню, і USCIS перевіряє відповідність петиції даним реєстрації.
Чи зобов’язаний роботодавець, який наймає працівників за візою H-1B, виплачувати заробітну плату, якщо роботи немає?
Так, у більшості випадків. Якщо відсутність роботи зумовлена рішенням роботодавця, наприклад, перервою між проектами, повна належна заробітна плата все одно підлягає виплаті. Виплата заробітної плати може бути припинена лише з причин, що залежать від працівника, таких як добровільна відпустка за власним бажанням, або після фактичного звільнення.
Чи зміниться рівень середньої заробітної плати, якщо я переїду в інше місто?
Зазвичай так. Рівень заробітної плати, що переважає в регіоні, залежить від метрополітенської зони, де розташоване місце роботи, тому переїзд за межі початкової зони доїзду, як правило, вимагає отримання нової оцінки впливу на ринок праці (LCA) з урахуванням рівня заробітної плати в новому місці, а також подання доповненої петиції H-1B до переїзду.
Чи зростуть середні ставки заробітної плати за візою H-1B у 2026 чи 2027 році?
Можливо. У березні 2026 року Міністерство праці запропонувало підвищити рівні заробітної плати, зокрема перенести рівень I з 17-го до 34-го процентиля, але станом на жовтень 2026 року це положення ще не набуло остаточного статусу. Крім того, базові дані щодо заробітної плати оновлюються щороку 1 липня, тому цифри змінюються щороку.