Адвокат з питань віз категорії TN в Остіні
Якщо ви — канадський або мексиканський фахівець, який отримав пропозицію про роботу в Остіні, віза категорії TN часто є найшвидшим і найдешевшим способом легально розпочати роботу в Сполучених Штатах. На відміну від візи H-1B, для категорії TN не встановлено щорічного ліміту та не проводиться лотерея, а громадяни Канади іноді можуть отримати дозвіл ще того ж дня в пункті в’їзду. Технологічний коридор Остіна, база з виробництва напівпровідників та науково-дослідна економіка, що розвивається завдяки університетам, приваблюють постійний потік інженерів, науковців, бухгалтерів та інших кваліфікованих фахівців з півночі та півдня від кордону, і віза TN часто є найшвидшим способом забезпечити їх роботою.
У компанії «Stelmakh & Associates» ми допомагаємо канадським та мексиканським фахівцям отримати статус TN для роботи в Остіні та уникнути прогалин у документації, які найчастіше стають причиною затримок або відмов.
Що таке віза TN?
Віза TN була запроваджена в рамках Північноамериканської угоди про вільну торгівлю (NAFTA) і діє донині на підставі її наступниці — Угоди між США, Мексикою та Канадою (USMCA), яка набула чинності в липні 2020 року. Вона дозволяє громадянам Канади та Мексики працювати в США за певним переліком професій у роботодавця, якому потрібні їхні навички.
Декілька особливостей роблять цю категорію особливо привабливою для фахівців, які переїжджають до Остіна:
- Немає щорічного ліміту чи лотереї, тому терміни розгляду заяв набагато передбачуваніші, ніж у випадку з візою H-1B
- Статус надається на строк до трьох років з можливістю необмеженого продовження
- Громадяни Канади часто можуть подавати заявки безпосередньо в пункті в’їзду, тоді як громадяни Мексики подають заявки через консульство США
- Подружжя та діти можуть супроводжувати основного працівника у статусі утриманців за візою TD
Хто має право на отримання візи категорії TN?
Право на отримання візи залежить від трьох вимог, і кожна з них повинна бути чітко підтверджена документами до подання заявки.
Вимога щодо громадянства
Цю категорію можуть використовувати лише громадяни Канади та Мексики. Постійні мешканці цих країн, а також особи з подвійним громадянством, які мають громадянство іншої країни, не відповідають вимогам і повинні розглянути інший шлях отримання візи.
Відповідна професія
Посада повинна фігурувати у переліку професійних спеціальностей USMCA. Цей перелік є досить широким, і серед кандидатів з Остіна найчастіше зустрічаються такі посади, як інженери, аналітики комп’ютерних систем, науковці, бухгалтери, консультанти з управління та викладачі університетського рівня. Повний перелік відповідних посад та необхідних для кожної з них кваліфікаційних вимог наведено в нашому посібнику щодо професій, що підпадають під дію USMCA.
Відповідна освіта та кваліфікація
Більшість професій у категорії TN вимагають принаймні ступеня бакалавра у відповідній галузі, хоча в деяких випадках замість цього приймається професійна ліцензія або певне поєднання освіти та досвіду. Кваліфікаційні вимоги повинні дійсно відповідати обов’язкам пропонованої посади. Наявність ступеня, який лише віддалено пов’язаний із роботою, є однією з найпоширеніших причин, через яку інакше сильна заявка за категорією TN застрягає на розгляді.
Як працює процедура TN для громадян Канади та Мексики
Процедура майже повністю залежить від громадянства.
Громадяни Канади подають підтверджуючі документи безпосередньо до Служби митної та прикордонної охорони в пункті в’їзду або на пункті попереднього оформлення і, у багатьох випадках, отримують рішення того ж дня. Попереднє подання клопотання до USCIS не вимагається, хоча роботодавець може вирішити подати його заздалегідь.
Громадяни Мексики подають заявку на отримання візи категорії TN у консульстві США перед поїздкою. Це передбачає заповнення форми DS-160, призначення дати співбесіди та подання повного пакету підтверджуючих документів. Оскільки результати розгляду заяв у консульстві можуть відрізнятися залежно від конкретного співробітника, наша команда допомагає підготувати документацію для цього етапу консульського розгляду, щоб нічого не залишити на волю випадку.
Фахівці, які вже перебувають у Сполучених Штатах за іншим статусом, можуть замість цього звернутися до USCIS із проханням надати, продовжити або змінити роботодавця в рамках статусу TN, подавши форму I-129.
Які документи зазвичай знадобляться?
Кожен випадок є індивідуальним, але в більшості заяв на отримання візи TN для роботодавців з Остіна використовуються такі документи:
- Доказі канадського або мексиканського громадянства, наприклад, дійсний паспорт
- Детальний лист-підтримка від роботодавця з описом посади, обов’язків та тривалості працевлаштування
- Дипломи, виписки з оцінками та оцінка кваліфікації, якщо диплом було отримано за межами США
- Професійні ліцензії або сертифікати, що відповідають професії
- Резюме, яке чітко пов’язує ваш досвід із зазначеною професією
Терміни розгляду віз категорії TN в Остіні
Громадяни Канади, які подають заявку в пункті в’їзду, часто отримують рішення протягом одного дня. Громадянам Мексики слід враховувати, що на призначення консульського прийому може знадобитися кілька тижнів, а після схвалення заявки відбудеться видача візи.
Щодо петицій, поданих до USCIS, стандартний термін розгляду форми I-129 наразі становить у середньому кілька місяців. Роботодавці, яким потрібна швидша відповідь, можуть подати заявку на прискорене розгляд, що гарантує прийняття рішення щодо заяви I-129 протягом 15 робочих днів за додатковий державний збір. Прискорене розгляд скорочує терміни розгляду справи, але не впливає на її результат.
Віза TN у порівнянні з іншими варіантами робочих віз в Остіні
Багато фахівців, які розглядають різні варіанти, порівнюють візу TN з візою H-1B. Віза TN повністю дозволяє уникнути невизначеності, пов’язаної з щорічним лімітом на візи H-1B, хоча кандидати, які все ж бажають подати заявку за цією категорією «спеціалізованих професій», можуть ознайомитися з нашим оглядом вимог до отримання візи H-1B та процедури спонсорства.
Віза TN — не єдина альтернатива. Фахівцям, які переїжджають у межах глобальної організації, може бути вигідніше оформити візу для внутрішньофірмового переведення керівників та співробітників зі спеціалізованими знаннями, тоді як ті, хто має справді видатні досягнення у своїй галузі, іноді можуть претендувати на візу за категорією «надзвичайні здібності ». Вибір правильного варіанту з самого початку дозволяє заощадити і час, і гроші.
Типові помилки при оформленні візи TN, яких ми допоможемо вам уникнути
Віза TN вважається однією з найбільш доступних категорій робочих віз, але відмови все ж трапляються. Найпоширеніші проблеми, з якими ми стикаємося, включають:
- Нечіткі листи-підтримки, в яких не вказано зв’язок між посадовими обов’язками та професією, зазначеною в USMCA
- Недостатність кваліфікації, наприклад, наявність диплома у сфері, що лише віддалено пов’язана з пропонованою посадою
- Питання щодо самозайнятості, оскільки правила візи TN забороняють спонсорувати власну візу через компанію, якою ви володієте або яку контролюєте
- Питання щодо намірів, оскільки віза TN є тимчасовою категорією, і співробітники імміграційної служби очікують, що перебування буде нетривалим
Коли посадова особа вимагає додаткової інформації, відповідь має бути точною та вичерпною. Наші адвокати мають великий досвід у наданні ефективних відповідей на запити про надання доказів, а також у доопрацюванні клопотань таким чином, щоб у них були враховані всі порушені питання.
Планування на період після закінчення терміну дії візи TN
Віза TN за своїм призначенням є тимчасовою і не передбачає подвійної мети, яка притаманна візі H-1B. Це не виключає можливості отримання зеленої карти; це просто означає, що шлях до неї потрібно ретельно спланувати та структурувати. Деякі фахівці з Остіна зрештою обирають шлях до отримання зеленої карти за спонсорством роботодавця, тоді як інші покладаються на власні досягнення, щоб подати самостійну петицію. Своєчасне планування довгострокової стратегії запобігає тому, щоб короткострокове рішення щодо візи TN ускладнило майбутню імміграційну петицію.
Чому фахівці з Остіна обирають нашу фірму
Наша керуюча адвокатка, Катя Стельмах, практикує у сфері імміграційного права для бізнесу з 2006 року та розробляє стратегію ведення справи, виходячи з фактичної професії кожного клієнта, його роботодавця та термінів, а не використовуючи універсальний шаблон. Ми передбачаємо питання, які, ймовірно, задасть співробітник імміграційної служби ще до подання петиції, і тримаємо клієнтів у курсі на кожному етапі процесу.
Надання підтримки клієнтам, які подають заявки на візу TN, у регіоні Остіна
Ми співпрацюємо з інженерами, розробниками програмного забезпечення, бухгалтерами та науковцями у всьому технологічному коридорі Остіна — від центру міста та Східного Остіна до районів «Домен», Раунд-Рок, Седар-Парк та Джорджтаун. Незалежно від того, чи є ви канадським інженером-програмістом, який приєднується до компанії на одному з технологічних кампусів «Домейну», чи мексиканським бухгалтером, який переїжджає до фірми в центрі міста, ми розробляємо кожну стратегію отримання візи TN з урахуванням вашої конкретної професії та роботодавця.
Почніть процес отримання візи TN в Остіні
Коротко кажучи, віза TN дозволяє кваліфікованим канадським та мексиканським фахівцям працювати в Остіні без щорічного ліміту, лотереї чи багаторічного очікування, які часто вимагаються для інших категорій зайнятості, за умови, що пропозиція про роботу, диплом та рекомендаційний лист чітко відповідають переліку професій, передбачених USMCA. Оскільки співробітники імміграційної служби ретельно перевіряють описи посад та кваліфікаційні документи, навіть незначні прогалини в заяві можуть перетворити звичайну процедуру подання документів на тривалу затримку або навіть призвести до повної відмови.
У компанії «Stelmakh & Associates» ми допомагаємо фахівцям з усієї країни у справах щодо віз TN, H-1B, O-1 та отримання зеленої карти, і ми застосовуємо той самий рівень підготовки до кожної справи в Остіні, яку ми ведемо. Якщо ви готові просунутися в кар’єрі, зв’яжіться з нами, щоб домовитися про консультацію та розробити стратегію щодо візи TN, яка відповідатиме вашій професії, роботодавцю та графіку.
Ми регулярно допомагаємо фахівцям, які переїжджають до Чикаго, Остіна, Сан-Франциско, Сіетла та Нью-Йорка.
Поширені запитання
Громадяни Канади, які подають заявку в пункті в’їзду, часто отримують рішення того ж дня. Громадянам Мексики слід розраховувати на кілька тижнів очікування на призначення консульської зустрічі до видачі візи. Розгляд заяв, поданих до USCIS, за стандартною процедурою займає кілька місяців, а за прискореною процедурою — 15 робочих днів.
Подружжя та діти можуть приєднатися до вас у статусі утриманців за візою TD, але сам по собі статус TD не надає дозволу на роботу. Багато подружжя розглядають можливість отримання окремої візи, що надає дозвіл на роботу, якщо працевлаштування є пріоритетом для сім’ї.
Ні. Статус TN можна поновлювати на три роки без обмежень у часі, за умови, що посада залишається тимчасовою за своїм характером і ви продовжуєте відповідати основним вимогам щодо права на отримання цього статусу.
Так. Категорія TN вимагає наявності заздалегідь узгодженої посади у роботодавця в США у відповідній професії. Ви не можете в’їхати до США за статусом TN, а потім шукати роботу.
Відмова не обов’язково означає кінець шляху. Маючи відповідні документи, більшість заявників можуть усунути недоліки, що стали причиною відмови, і подати повторну заявку з більш переконливим та краще організованим пакетом документів.
Як правило, ні. Правила візи TN забороняють використовувати компанію, якою ви володієте або яку контролюєте, для спонсорування власної петиції. Посада повинна бути справжньою роботою у американського роботодавця або клієнта, який не належить вам.
Так, але новий роботодавець, як правило, означає подання нової заявки або петиції на отримання візи TN, оскільки статус TN пов’язаний саме з конкретним роботодавцем та професією, а не лише з самою особою.
Не автоматично. TN — це тимчасова неімміграційна категорія, тому для отримання зеленої карти потрібна окрема стратегія, ретельно спланована в часі, щоб вона не заважала вашому статусу TN на цьому етапі.