Адвокаты по визам H1B в Сиэтле
Виза H-1B позволяет работодателям в США нанимать иностранных специалистов на должности, требующие как минимум степени бакалавра в конкретной области. Наши юристы по визам H-1B в Сиэтле сопровождают как работодателей, так и квалифицированных специалистов на всех этапах процесса — от электронной регистрации и участия в лотерее до подачи заявления о трудовых условиях (Labor Condition Application), петиции I-129 и последующих запросов о предоставлении доказательств. Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, врачом, приглашенным региональной больницей, или специалистом по кадрам, занимающимся разработкой спонсорской программы, на этой странице объясняется, как работает виза H-1B, какие требования необходимо выполнить для получения права на неё и в каких случаях помощь опытного юриста становится решающим фактором, позволяющим подать полное и своевременное заявление и не упустить возможность.
Что такое виза H-1B?
Виза H-1B — это временная неиммиграционная виза, выдаваемая на основании трудоустройства для специалистов в определенных областях. Специализированная профессия — это должность, требующая теоретического и практического применения специальных знаний, а также наличия степени бакалавра или выше в непосредственно связанной с ней области. К типичным примерам относятся разработка программного обеспечения, наука о данных, инженерия, финансы, архитектура, медицина и научно-исследовательская деятельность в университетах.
Основные особенности, о которых должен знать каждый соискатель:
- Первоначальный срок пребывания составляет до трех лет и в большинстве случаев может быть продлен до шести лет
- Ежегодный лимит составляет 65 000 виз, плюс 20 000 дополнительных квот для лиц, имеющих степень магистра или выше, полученную в США
- Данная виза предусматривает двойное назначение, то есть вы можете подать заявление на получение грин-карты, не ставя под угрозу свой статус H-1B
- Вместе с вами могут пребывать супруги и дети в возрасте до 21 года, имеющие статус H-4
Почему работодатели Сиэтла полагаются на программу H-1B
Сиэтл является одним из рынков труда в стране с наибольшей долей работников по визе H-1B. Компании Amazon, Microsoft, а также сотни стартапов, биотехнологических фирм и медицинских учреждений по всему округу Кинг ведут конкурентную борьбу за инженеров, архитекторов облачных систем, специалистов по машинному обучению и врачей, потребности в которых не могут быть полностью удовлетворены за счет местного кадрового резерва. Наша компания разработала визовые стратегии для специалистов в сфере технологий именно потому, что циклы найма, уровни заработной платы и классификация должностей в этом регионе вызывают вопросы, на которые общие рекомендации редко дают ответ.
Для работодателей спонсорство — это не просто оформление документов. Оно предполагает соблюдение требований по преобладающей заработной плате, обеспечение общественного доступа к документам, соблюдение правил, запрещающих «отстранение от работы», а также готовность к проверкам на месте. Для сотрудников даже небольшие ошибки в описании должности или при анализе эквивалентности образовательных степеней могут свести на нет даже в остальном убедительное дело. Местные юристы, ежедневно сталкивающиеся с подобными ситуациями, могут предотвратить обе эти проблемы.
Требования к кандидатам на получение визы H-1B
Для получения визы H-1B необходимо соблюдение следующих трех условий:
- Предложение о работе, соответствующее требованиям. Данная должность должна относиться к категории специальности, а у работодателя должна быть реальная, а не условная потребность в данном специалисте.
- Квалифицированный работник. Вам необходимо иметь степень бакалавра, полученную в США, иностранный диплом, признанный эквивалентным, либо сочетание образования и последовательного опыта работы в данной области.
- Заработная плата, соответствующая установленным требованиям. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного для данной профессии и региона уровня, подтвержденного заявлением об условиях труда, поданным в Министерство труда.
Именно несоответствие между полученным образованием и должностными обязанностями является основной причиной большинства запросов о предоставлении дополнительных доказательств. Маркетинговый аналитик с дипломом по психологии или разработчик с образованием в области машиностроения все же могут соответствовать требованиям, однако в ходатайстве необходимо установить связь между пройденными учебными курсами и фактическими должностными обязанностями. Наши юристы налаживают эту связь с помощью экспертных оценок и подробных сопроводительных писем. Статус H-1B также предоставляет возможности для предпринимательской деятельности; некоторые клиенты в конечном итоге рассматривают возможность открытия собственного бизнеса, находясь в статусе H-1B, что возможно при тщательном планировании.
Процесс оформления визы H-1B: пошаговое руководство
Процесс подачи заявок, подпадающих под ограничения квоты, проходит по предсказуемому годовому графику. Для читателей, желающих получить более подробную информацию, мы опубликовали полное описание процедуры подачи заявок на визу H-1B; основная последовательность действий выглядит следующим образом:
Работодатель регистрирует каждого бенефициара через онлайн-систему USCIS в течение объявленного периода и уплачивает регистрационный сбор.
USCIS проводит отбор с ориентацией на заявителей, поэтому у каждого человека есть один шанс, независимо от того, сколько работодателей его зарегистрировали.
В случае выбора данного варианта работодатель подает форму LCA в Министерство труда, в которой подтверждаются размер заработной платы и условия труда.
Полный пакет документов, включающий подтверждающие документы об образовании, документы о трудовой деятельности и заверенную форму LCA, подается в течение 90-дневного срока.
USCIS утверждает, отклоняет заявку или направляет запрос на предоставление дополнительных сведений (RFE). Доступна услуга ускоренного рассмотрения, которая в соответствии с действующими правилами ведомства может значительно сократить срок первоначального рассмотрения заявки USCIS.
Утвержденные программы по лимитам, как правило, начинают свою работу 1 октября — в день начала федерального финансового года.
Работодатели, освобожденные от уплаты налога на доходы физических лиц, в регионе Пьюджет-Саунд
Университеты, некоммерческие научно-исследовательские организации и некоторые учебные больницы могут подавать ходатайства по визе H-1B в течение всего года, не участвуя в лотерее. Вашингтонский университет, Онкологический центр имени Фреда Хатчинсона и аналогичные учреждения регулярно нанимают сотрудников на таких условиях. Если ваш карьерный путь связан с академической деятельностью или научно-исследовательской работой, ходатайство, не подпадающее под квоту, может полностью исключить риск участия в лотерее.
Распространенные проблемы и способы их решения
- Шансы на выигрыш в лотерее. В последние годы показатели отбора зачастую опускались ниже одного из трёх, поэтому до объявления результатов следует разработать запасной план.
- Запросы о предоставлении доказательств. Проблемы, связанные со спецификой профессий и уровнем заработной платы, обострились. В ответ на это мы предлагаем не шаблонные решения, а целенаправленные экспертные заключения, организационные схемы и отраслевые данные.
- Поддержание статуса. Увольнения, смена должности и переезд на новое место работы — все эти события влекут за собой обязательства по подаче соответствующих документов. Несвоевременное внесение изменений может поставить под угрозу многолетнее законное пребывание в стране.
- Изменение политики. Изменения в размере сборов и предлагаемые реформы отбора продолжают влиять на структуру программы, в связи с чем крайне важно получать актуальные рекомендации с учетом конкретных обстоятельств.
Если вас не выберут: реалистичные альтернативы
Неудача в лотерее — это временная неудача, а не тупик. Опытные специалисты, имеющие в своём активе авторитетные публикации, патенты, освещение в СМИ или руководящие должности, могут претендовать на визу категории O-1 для лиц с исключительными способностями, для которой не установлено ни годового лимита, ни лотереи.
Сотрудники транснациональных компаний, проработавшие за рубежом в аффилированной организации не менее одного года, зачастую могут воспользоваться возможностью внутрикорпоративного перевода по категории L-1 и перейти в американский офис в качестве менеджера, руководителя или специалиста, обладающего специальными знаниями.
Специалисты с учеными степенями, чья деятельность приносит пользу Соединенным Штатам, могут полностью обойтись без спонсорства со стороны работодателя, воспользовавшись программой «Отказ от требования национального интереса» (EB-2 National Interest Waiver) — процедурой самостоятельного подачи заявления на получение грин-карты, которая хорошо сочетается с долгосрочным планом по визе H-1B.
Как наши адвокаты по визам H-1B в Сиэтле готовы оказать вам поддержку
Мы представляем интересы обеих сторон в рамках спонсорских отношений. Для отдельных специалистов мы объективно оцениваем соответствие требованиям, готовим документы для регистрации и подачи ходатайств, а также защищаем их интересы в случае получения запросов о предоставлении дополнительных сведений (RFE) и уведомлений о намерении отказать. Для компаний мы разрабатываем политики спонсорства, соответствующие нормативным требованиям, координируем графики подачи документов для десятков сотрудников и готовим отделы кадров к проверкам со стороны Министерства труда и выездным проверкам USCIS.
Растущим компаниям зачастую требуется более одного заявления. В рамках наших программ визовой поддержки для корпоративных клиентов мы выступаем в качестве внешнего иммиграционного отдела, занимаясь вопросами перевода сотрудников, продления виз, внесения изменений в документы, а также планированием получения грин-карты, чтобы внутренние подразделения могли сосредоточиться на подборе персонала, а не на соблюдении нормативных требований.
Каждое дело начинается с обсуждения стратегии. Мы сопоставляем Ваш график с сроками подачи заявлений, выявляем слабые места до того, как это сделает USCIS, и заблаговременно предлагаем альтернативные варианты.
Основные выводы
- Виза H-1B является основной рабочей визой для специалистов с высшим образованием, занятых в специальных профессиях; ежегодный лимит на выдачу новых виз составляет 85 000 штук
- Регистрация проводится ежегодно в марте; отобранные дела подаются в течение 90 дней и, как правило, начинаются 1 октября
- Соответствие квалификации должностным обязанностям, соблюдение установленных уровней заработной платы и своевременное внесение изменений — вот три наиболее распространённых причины несоответствия требованиям
- Работодатели, не подпадающие под ограничения по квотам, а также визы O-1, L-1 и категория EB-2 NIW предоставляют сильным кандидатам альтернативные пути для обхода лотереи
- Работодатели обязаны на постоянной основе соблюдать нормативные требования, которые действуют в течение значительного периода времени после получения уведомления об одобрении
Обратитесь к юристу по вопросам визы H-1B в Сиэтле уже сегодня
Разница между успешной регистрацией и напрасно потраченным сезоном подачи заявок, как правило, сводится к подготовке, которая начинается за несколько месяцев до этого. Наши юристы по визам H-1B в Сиэтле помогут вам начать процесс с полным пакетом документов, обоснованной классификацией должности и уже запущенным запасным планом. Компания Stelmakh & Associates LLC обслуживает клиентов из своего головного офиса в Сиэтле, а также оказывает помощь специалистам и работодателям в Нью-Йорке и Сан-Франциско. Запишитесь на консультацию, и давайте вместе обеспечим вашему ходатайству максимально выгодные позиции до открытия следующего периода подачи заявок.
Часто задаваемые вопросы
Работодатели оплачивают регистрационный сбор, сбор за подачу формы I-129, сбор за обучение в рамках программы ACWIA, а также сбор на меры по предотвращению мошенничества; суммы этих сборов варьируются в зависимости от размера компании. При выборе опции ускоренного рассмотрения заявления добавляется дополнительный государственный сбор. Работодатели обязаны покрывать большинство обязательных расходов; их нельзя перекладывать на работника.
Да. Благодаря возможности перевода по визе H-1B вы можете приступить к работе у нового работодателя в Сиэтле, как только он подаст от вашего имени обоснованное ходатайство о переводе. Вам не нужно дожидаться одобрения, чтобы приступить к выполнению новых должностных обязанностей.
Вы сохраняете свой текущий статус и сможете пройти регистрацию вновь в следующем году. Тем временем получение визы O-1, L-1, разрешения на работу по визе H-1B, не подпадающей под квоту, или подача самостоятельного заявления на получение грин-карты позволит вам выполнить свои планы в установленные сроки.
Стандартный максимальный срок составляет шесть лет, причем разрешение выдается частями по три года. Продление срока свыше шести лет возможно в тех случаях, когда заявка по программе PERM или петиция I-140 находится на рассмотрении достаточно длительное время, либо когда имеется одобренная петиция I-140, но визовый номер еще не выделен.
Да. Стартап может выступить спонсором по визе H-1B, если он способен выплачивать заработную плату в размере, соответствующем рыночному уровню, подтвердить наличие реальной должности, требующей специальных профессиональных навыков, и продемонстрировать свое право контролировать работу сотрудника. Компании из Сиэтла, находящиеся на ранней стадии развития, регулярно добиваются успеха благодаря тщательно оформленным ходатайствам.
Супруги, имеющие визу H-4, могут подать заявление на получение разрешения на работу после того, как у владельца визы H-1B будет одобрена иммиграционная петиция I-140 или он получит право на продление срока пребывания свыше шести лет в соответствии с AC21. До этого момента статус H-4 позволяет заниматься обучением, но не работать.
Для работы по специальности, как правило, в качестве минимального требования к кандидатам предъявляется наличие степени бакалавра или более высокой степени в соответствующей области. USCIS анализирует должностные обязанности, отраслевые нормы и предыдущую практику найма работодателя, а не только название должности.
Обычно рассмотрение заявлений, поданных в районе Сиэтла, занимает несколько месяцев. Ускоренная обработка обеспечивает ускоренное рассмотрение в соответствии с действующими правилами USCIS по ускоренной обработке, которой пользуются многие местные работодатели, чтобы обеспечить начало работы со 1 октября.