Прийняття на роботу талановитого інженера, аналітика чи керівника продуктового напрямку з-за кордону може змінити траєкторію розвитку молодої компанії. Водночас це може здаватися схожим на блукання в лабіринті. Віза H-1B досі залишається найпоширенішою робочою візою для фахівців, проте правила її оформлення за останній рік суттєво змінилися. Якщо ваш стартап планує залучити талановитих фахівців, найрозумніше буде з’ясувати всі вимоги, витрати та терміни ще до того, як зробити пропозицію.
Коротка відповідь: Чи може стартап виступати спонсором для отримання візи H-1B?
Так. Американський стартап може виступити спонсором працівника з візою H-1B, якщо посада вимагає наявності диплома за фахом, рівень заробітної плати відповідає стандартам Міністерства праці, а компанія отримає квоту в рамках щорічного відбору. Реєстрація розпочинається щороку в березні, лотерея тепер надає перевагу вищим рівням заробітної плати, а нові правила щодо зборів та розгляду заявок, що набудуть чинності у 2026 році, роблять завчасне планування важливішим, ніж будь-коли.
- Хто має право на участь: посади, що вимагають наявності ступеня бакалавра або вищого у безпосередньо пов’язаній галузі
- Річний ліміт: 65 000 звичайних віз, а також додаткові 20 000 для осіб, які мають ступінь магістра, отриманий у США
- Терміни: електронна реєстрація у березні, початок роботи — не раніше 1 жовтня
- Вимоги до заробітної плати: не менше від переважаючої заробітної плати або фактичної заробітної плати, залежно від того, яка з них вища
- Термін дії: до трьох років, з можливістю продовження до шести
- Зміни у 2026 році: відбір на основі середньої заробітної плати, судові позови щодо збору у розмірі 100 000 доларів та більш ретельна перевірка з боку уряду
Що таке віза H-1B?
H-1B — це неімміграційна робоча віза, яка дозволяє роботодавцям у США наймати іноземних фахівців на посади, що вимагають спеціалізованих знань та принаймні ступеня бакалавра або його еквівалента у певній галузі. До типових посад належать інженери-програмісти, науковці з аналізу даних, фінансові аналітики, дослідники у сфері біотехнологій та розробники апаратного забезпечення. Ця віза видається за спонсорством роботодавця, тому саме компанія подає петицію та несе пов’язану з цим юридичну відповідальність.
Найважливіше слово тут — «спеціальність». Спеціальність має безпосередньо відповідати обов’язкам на посаді. Посада інженера з машинного навчання, яка вимагає диплома з інформатики, цілком підходить, тоді як посада загального операційного персоналу, відкрита для кандидатів з «будь-якою освітою», викликає сумніви. Стартапи часто об’єднують багато функцій в одній посаді, тому ретельно складайте опис вакансії та перед подачею заявки перегляньте вимоги до спеціальності, які застосовують посадові особи до кожної посади.
Затверджена віза H-1B, як правило, діє до трьох років і може бути продовжена загалом до шести років, що дає компанії, яка розвивається, достатній запас часу для роботи з ключовим співробітником.
Які стартапи можуть виступати спонсорами працівника з візою H-1B?
Не існує вимог щодо мінімального розміру компанії, обсягу раунду фінансування чи порогу доходу. Стартап відповідає вимогам, якщо він є законним роботодавцем у США, пропонує реальну вакансію у сфері спеціалізованої діяльності та може виплачувати необхідну заробітну плату. На практиці посадові особи перевіряють наявність доказів того, що бізнес є реальним, а вакансія — фінансово забезпеченою.
Кожен роботодавець-спонсор повинен відповідати таким основним вимогам:
- Справжня, задокументована робота з обов’язками, що відповідають професії, яка вимагає спеціальної кваліфікації
- Завірена заявка на умови праці (LCA) від Міністерства праці
- Заробітна плата, що дорівнює або перевищує вищу з двох величин: діючу заробітну плату або заробітну плату, що виплачується аналогічним працівникам
- Соціальні гарантії, що надаються на тих самих умовах, що й аналогічним працівникам у США
- Кандидат, який має необхідний диплом або еквівалентний досвід роботи
Засновники стикаються з іншим питанням: чи можу я подати заявку на себе? Правила, що набули чинності в січні 2025 року, дозволяють власнику з контрольним пакетом акцій (понад 50 % власності або більшість голосуючих прав) стати бенефіціаром візи H-1B, якщо компанія доведе наявність справжньої посади у сфері спеціалізованої діяльності та трудових відносин. Засновник повинен присвячувати більшу частину свого часу виконанню обов’язків, пов’язаних із спеціалізованою професією, а термін дії первинного дозволу та першого продовження обмежується 18 місяцями. Засновникам, які розглядають усі можливі варіанти, перед тим як обрати цей шлях, варто ознайомитися з імміграційними послугами, орієнтованими на засновників стартапів та підприємців.
Як працюють ліміт на візи H-1B та реєстрація
Більшість стартапів підпадають під обмеження квоти, а це означає, що вони повинні пройти щорічний відбір, перш ніж зможуть подати заявку. Конгрес обмежує кількість нових віз H-1B до 65 000 на фінансовий рік, при цьому додатково виділяється 20 000 віз для кандидатів, які мають ступінь магістра або вищу освіту, здобуту в США. Попит регулярно значно перевищує пропозицію.
Процес розпочинається з електронної реєстрації щороку в березні. Ваша компанія реєструє кожного кандидата, сплачує реєстраційний внесок і чекає, поки USCIS проведе відбір. У разі відбору заявки відкривається період подання документів, який зазвичай триває 90 днів, а найраніша дата початку — 1 жовтня. USCIS публікує офіційні рекомендації щодо подання заявок у рамках квоти H-1B, з якими кожен роботодавець повинен ознайомитися перед реєстрацією.
Зважений відбір змінив шанси на успіх
Починаючи з фінансового року 2027, лотерея більше не є суто випадковою. DHS запровадило систему, що враховує рівень заробітної плати, згідно з якою заявка отримує більше шансів на участь, якщо запропонована заробітна плата відповідає вищому рівню за даними Статистики зайнятості та заробітної плати за професіями (OEWS) для даної посади та місцезнаходження.
| Дотримано рівень заробітної плати, встановлений OEWS | Заявки у відбірковому пулі |
|---|---|
| Рівень IV | 4 |
| Рівень III | 3 |
| Рівень II | 2 |
| Рівень I | 1 |
Рівень заробітної плати, код професії та місце роботи, які ви вказуєте під час реєстрації, повинні збігатися з даними у вашій LCA та подальшій петиції. Для стартапу, що ретельно стежить за витратами, це створює справжній компроміс: вища зарплата підвищує шанси, але збільшує фонд оплати праці. Прорахуйте реалістичні рівні заробітної плати до березня, а не після.
Деякі організації взагалі не беруть участі в лотереї. Університети, пов’язані з ними некомерційні організації та певні науково-дослідні установи можуть подавати заявки протягом усього року, тому стартап, який співпрацює з однією з них, може мати додаткові можливості. У розбивці роботодавців, які підпадають під виняток з ліміту, наведено пояснення щодо кожної категорії.
Процес отримання візи H-1B для стартапів: крок за кроком
- Підтвердьте посаду. Зіставте обов’язки та вимоги до рівня освіти зі спеціалізованою професією.
- Встановіть рівень заробітної плати. Перевірте дані OEWS щодо посади та місцезнаходження, а потім вирішіть, який рівень заробітної плати компанія може забезпечити.
- Здійсніть реєстрацію в березні. Подайте одну реєстраційну заявку на кожного кандидата із зазначенням точної інформації про професію, місцезнаходження та заробітну плату.
- Засвідчіть LCA. Подайтедокументи до Міністерства праці та підготуйте файл для публічного доступу.
- Подайте форму I-129. Подайте петицію у встановлений термін, скориставшись прискореним розглядом, якщо швидкість має значення.
- Почніть роботу. Почніть 1 жовтня або пізніше. Кандидати, які перебувають за кордоном, завершують оформлення візи в консульстві США.
Кожен крок має відповідати попередньому, і навіть незначні невідповідності можуть призвести до відхилення заяви. Саме тому багато молодих компаній покладаються на корпоративну візову підтримку, яка забезпечує узгодженість усіх поданих документів, замість того, щоб розглядати форму H-1B як одноразову процедуру.
Скільки коштує стартапу спонсорство за візою H-1B?
Слід передбачити у бюджеті кілька державних зборів, а також витрати на юридичні послуги. У таблиці наведено основні статті витрат, опубліковані USCIS для заяв, що підпадають під квоту.
| Вартість | Сума | Примітки |
|---|---|---|
| Реєстраційний внесок | 215 доларів | За кожного кандидата, сплачується у березні |
| Вартість навчання в ACWIA | 750 або 1 500 доларів | 750 доларів для підприємств із кількістю штатних працівників до 25 осіб; 1 500 доларів для підприємств із кількістю штатних працівників 26 осіб і більше |
| Плата за запобігання шахрайству | 500 доларів | Первинна подача заявки на візу H-1B або зміна роботодавця |
| Базовий збір за форму I-129 | 780 доларів США при поданні паперової форми або 730 доларів США при поданні онлайн; 460 доларів США для малих роботодавців (25 або менше працівників, еквівалентних повній зайнятості) та некомерційних організацій | Ознайомтеся з чинним переліком зборів USCIS |
| Прискорена обробка | За бажанням | Додаткова плата за прискорення розгляду |
Дві події 2026 року заслуговують на увагу. Згідно з прокламацією від вересня 2025 року, за подання певних нових заяв на візу H-1B для працівників, які перебувають за межами Сполучених Штатів, передбачався внесок у розмірі 100 000 доларів. Федеральні суди заблокували стягнення цього збору, у вересні 2026 року було видано прокламацію, яка продовжила дію цієї політики до вересня 2027 року, а судові розгляди тривають, тому перед подачею заявки слід уточнити поточний стан справ. Цей збір стосувався працівників за кордоном, а не кандидатів, які вже перебувають у країні та прагнуть змінити свій статус, наприклад, студентів за візою F-1. Окремо Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) запропонувало ввести збір у розмірі 103 265 доларів за клопотання, що підпадають під ліміт, що на момент написання статті все ще залишалося лише пропозицією.
Типові виклики, з якими стикаються стартапи
Більш ретельний контроль з боку уряду
Указом від вересня 2026 року відомствам доручено ретельніше перевіряти заявки на візу H-1B, особливо від роботодавців, які нещодавно проводили скорочення персоналу. Слід ретельно документувати потреби бізнесу, фінансування та посадові обов’язки, а також переконатися, що всі цифри у ваших документах збігаються.
Дистанційна робота та зміни на робочому місці
Дозвіл на працевлаштування (LCA) прив’язаний до конкретного місця роботи. Якщо ваш співробітник переїжджає або працює з дому в іншому мегаполісі, вам може знадобитися новий дозвіл на працевлаштування (LCA) та внесені зміни до петиції. Роботодавці, які формують команди на Середньому Заході, можуть звернутися до юристів, які займаються подачею заяв на візу H-1B для роботодавців штату Іллінойс, щоб отримати відповіді на питання щодо заробітної плати та подачі документів, пов’язаних із конкретним місцем роботи.
Бюджетні обмеження та часові обмеження
У стартапів рідко буває повноцінний юридичний та кадровий відділ, тому терміни легко пропускаються. Дослідження рівня заробітної плати, отримання сертифіката LCA та підготовка петиції — все це вимагає часу, а термін подання документів обмежений. Складіть календар, починаючи з січня, призначте одну особу відповідальною за цей процес і тримайте кандидата в курсі, щоб ніхто не був здивований затримкою.
Обов’язки після затвердження
Спонсорство не закінчується з моменту отримання повідомлення про затвердження. Ви повинні виплачувати встановлену заробітну плату, вести файл для загального доступу та повідомляти про істотні зміни в умовах роботи. Якщо ви звільняєте працівника до закінчення дозволеного терміну, ви повинні оплатити розумні витрати на зворотний проїзд працівника за кордон. Простий контрольний список дотримання вимог візи H-1B для роботодавців допоможе уникнути пропущення цих зобов’язань.
А що, якщо віза H-1B вам не підходить?
Не пройшли відбір або посада не відповідає вимогам щодо освітнього рівня? Це ще не кінець розмови. Стартапи також використовують візи O-1A для досвідчених фахівців, візи L-1 для переведення співробітників із закордонних офісів та візи E-2 для засновників із країн-учасниць угоди. Практичне порівняння способів, якими стартапи можуть залучати таланти без візи H-1B, допоможе вам обрати запасний план.
Серед тем, які варто розглянути далі, — порівняння віз O-1A та H-1B для найму співробітників на початковому етапі, контрольний список для переведення працівників з візи H-1B у стартапах, а також те, як зважений відбір впливає на шанси в лотереї для невеликих роботодавців.
Планування найму наступного співробітника для вашого стартапу за візою H-1B
Спонсорування талановитих фахівців — це стратегічна інвестиція, а не просто подання документів. Визначтеся з посадою, рівнем заробітної плати, бюджетом та запасним планом до початку реєстрації в березні, адже чим раніше ви приймете ці рішення, тим більше варіантів залишиться у вашої компанії. Команда фахівців з імміграційних питань компанії Stelmakh & Associates Inc співпрацює з засновниками та менеджерами з підбору персоналу, щоб розробити стратегії щодо віз H-1B, які відповідають розміру компанії, її бюджету та планам розвитку.
Поширені запитання щодо віз H-1B для стартапів
Чи може стартап виступати спонсором для отримання візи H-1B?
Так, стартап може виступити спонсором візи H-1B, якщо він є законним роботодавцем у США, який пропонує посаду, що вимагає спеціальної кваліфікації, з необхідною заробітною платою. Мінімальних вимог щодо розміру компанії чи рівня фінансування немає, але компанія повинна надати документальне підтвердження того, що вакансія є реальною та фінансово забезпеченою.
Скільки коштує стартапу спонсорувати візу H-1B?
Державні збори за подання клопотання, на яке поширюється обмеження, зазвичай включають реєстраційний збір у розмірі 215 доларів, збір за ACWIA у розмірі 750 або 1 500 доларів, збір за запобігання шахрайству у розмірі 500 доларів та базовий збір за форму I-129, а також юридичні витрати. Прискорене розгляд є необов’язковим і оплачується додатково.
Чи потрібно зараз сплачувати збір за візу H-1B у розмірі 100 000 доларів?
Станом на жовтень 2026 року федеральні суди заблокували стягнення виплати у розмірі 100 000 доларів, але судовий процес триває. Оскільки дія цієї політики неодноразово продовжувалася та оскаржувалася, перед подачею заяви слід уточнити її поточний статус у адвоката.
Коли відбувається реєстрація за програмою H-1B для стартапів?
Реєстрація на квоту H-1B відбувається щороку в березні. Обрані роботодавці отримують повідомлення і можуть подати петицію протягом періоду, який зазвичай триває 90 днів, причому найраніша дата початку — 1 жовтня.
Як працює лотерея з ваговим коефіцієнтом для віз H-1B?
У рамках зваженої лотереї заявки отримують більше шансів на участь, якщо запропонована заробітна плата відповідає вищому рівню заробітної плати за шкалою OEWS. Рівень IV дає чотири шанси, рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — один, отже, посади з вищою заробітною платою мають кращі шанси на участь.
Чи може стартап виступити спонсором для отримання візи H-1B особою, яка перебуває за програмою OPT за візою F-1?
Так, стартап може зареєструвати кандидата за програмою OPT для власників візи F-1 і, у разі його відбору, подати заявку на зміну статусу на H-1B. Якщо у поданій вчасно заявці, що підпадає під квоту, міститься прохання про зміну статусу, правила «cap-gap» дозволяють продовжити статус F-1 кандидата та дозвіл на роботу за програмою OPT до 1 квітня фінансового року або до дати початку дії візи H-1B, залежно від того, що настане раніше.
Як довго працівник із візою H-1B може перебувати у Сполучених Штатах?
Працівник за візою H-1B, як правило, може перебувати в країні загалом до шести років: спочатку йому зазвичай надається дозвіл на перебування терміном до трьох років, а потім цей термін продовжується. У певних ситуаціях, наприклад, якщо триває процес оформлення зеленої карти, можливі додаткові продовження терміну перебування.
Що станеться, якщо мій стартап не буде обраний у лотереї H-1B?
Якщо ваша реєстрація не була обрана, ви не зможете подати петицію, що підпадає під квоту, у цьому році, але зможете зареєструватися знову в березні наступного року. Тим часом ви можете розглянути альтернативні варіанти, такі як візи O-1A, L-1 або E-2, залежно від кандидата.