Abogado especializado en visados EB-3 en Austin
La visa EB-3 es una tarjeta verde de tercera preferencia basada en el empleo que ofrece a los trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores una vía directa para obtener la residencia permanente en EE. UU. a través de una oferta de trabajo que cumpla los requisitos. Tanto para los empresarios de Austin que buscan cubrir puestos en los sectores sanitario, manufacturero, hotelero y de oficios cualificados, como para los trabajadores que ocupan esos puestos, la categoría EB-3 sigue siendo una de las opciones más fiables para conseguir la tarjeta verde, siempre y cuando los trámites de certificación laboral y solicitud se gestionen correctamente desde el principio.
¿Qué es el visado EB-3?
El visado EB-3 es la tercera categoría de preferencia dentro del sistema de tarjetas verdes por motivos laborales de Estados Unidos. A diferencia de un visado de trabajo temporal, una solicitud EB-3 aprobada te da directamente la residencia permanente legal, no un permiso de trabajo renovable. Una empresa estadounidense debe patrocinar el puesto, obtener un informe certificado de evaluación del mercado laboral del Departamento de Trabajo y demostrar que tiene capacidad económica para pagar el salario ofrecido. Como abarca una gama tan amplia de tipos de trabajos, desde oficios con licencia hasta profesionales asalariados, la categoría de tarjeta verde para trabajadores cualificados y profesionales ocupa un lugar central en la estrategia de contratación a largo plazo de muchas empresas de Austin.
Las tres subcategorías de la visa EB-3
El USCIS divide la preferencia EB-3 en tres grupos, y la categoría en la que se encuentre un trabajador influye tanto en la documentación necesaria como, a veces, en el tiempo que tarda el caso en avanzar en el boletín de visados.
| Subcategoría | Requisitos mínimos | Ejemplos de funciones |
| Trabajador cualificado | Al menos 2 años de formación o experiencia | Técnicos, oficios con licencia, puestos especializados en producción |
| Profesional | Título de grado estadounidense o equivalente extranjero | Contables, ingenieros, analistas, especialistas titulados |
| Otro tipo de trabajador | Menos de 2 años de formación o experiencia | Puestos en hostelería, almacenes, agricultura y transporte |
Cada subcategoría tiene su propia asignación anual, por lo que las fechas de prioridad y los tiempos de espera pueden variar bastante entre un expediente de trabajador cualificado y uno de «otro tipo de trabajador» presentados en el mismo mes.
Por qué Austin es un mercado muy prometedor para la vía EB-3
La economía de Austin depende en gran medida precisamente del tipo de puestos para los que se creó la categoría EB-3. Las fábricas de semiconductores y de fabricación avanzada, los grupos hospitalarios, las cadenas hoteleras y las empresas de logística de toda la zona metropolitana se enfrentan a una falta constante de mano de obra entre los trabajadores que necesitan y los que hay disponibles a nivel local. Muchos de estos empleadores ya patrocinan a trabajadores que se encuentran en Austin con un permiso temporal antes de solicitar la tarjeta verde por motivos laborales, por lo que ambos procesos acaban desarrollándose en paralelo en lugar de por separado. Presentar la solicitud PERM en el momento adecuado puede hacer que un empleado valioso siga avanzando hacia la residencia permanente en lugar de tener que correr contra reloj para evitar que se le caduque el visado.
El proceso para conseguir la tarjeta verde EB-3, paso a paso
Certificación laboral PERM: El empleador evalúa el mercado laboral siguiendo los pasos de selección de personal exigidos y, a continuación, presenta el formulario ETA-9089 ante el Departamento de Trabajo para certificar que la contratación no ha desplazado a ningún trabajador estadounidense cualificado, dispuesto y disponible.
Formulario I-140, Solicitud de inmigración: Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta el formulario I-140 ante el USCIS, en el que se detallan la oferta de trabajo y las cualificaciones del trabajador para la subcategoría específica EB-3.
La fecha de prioridad y el boletín de visados: El orden de espera del solicitante viene determinado por la fecha de prioridad, y el número de visado debe estar vigente según el boletín mensual de visados del Departamento de Estado antes de que se pueda pasar a la última fase del proceso. Los tiempos de espera varían según la subcategoría y el país de nacimiento.
Ajuste de estatus o trámite consular: Los trabajadores que ya viven en Estados Unidos suelen presentar el formulario I-485 para ajustar su estatus, mientras que los solicitantes que se encuentran fuera del país cuando su fecha de prioridad se vuelve vigente siguen el trámite consular en una embajada o consulado de EE. UU.
¿Quién puede solicitar el visado EB-3?
Para poder optar a la categoría EB-3 hay que cumplir una serie de requisitos relacionados con la oferta de trabajo, la experiencia del trabajador y la capacidad del empleador para patrocinar el puesto. En general, un solicitante debe:
- Una oferta de trabajo fija y a tiempo completo de un empleador estadounidense dispuesto a patrocinar la solicitud
- Formación académica, formación profesional o experiencia que cumpla con los requisitos mínimos de la subcategoría EB-3 correspondiente
- Un certificado laboral que confirme que el puesto no podría ser ocupado razonablemente por un trabajador estadounidense disponible
- Un empleador que pueda demostrar la capacidad económica para pagar el salario ofrecido a partir de la fecha de prioridad
Como tanto la fase de certificación laboral como la de solicitud implican normas estrictas de documentación, los empresarios que necesitan ayuda para preparar una solicitud que cumpla con la normativa suelen recurrir a un abogado especializado en inmigración mucho antes de que empiece el proceso de selección, en lugar de hacerlo después de que una denegación o una solicitud de información adicional (RFE) les obligue a empezar de cero. El proceso también empieza antes de lo que la mayoría de los empleadores esperan: antes incluso de que pueda comenzar la selección de personal, el empleador debe solicitar al Departamento de Trabajo una determinación del salario vigente, que establece el salario mínimo que debe pagarse por el puesto durante toda la tramitación del expediente. Equivocarse en esa determinación, o clasificar erróneamente a qué subcategoría EB-3 pertenece un puesto, es una de las razones más comunes por las que una certificación laboral se retrasa o se deniega directamente.
¿EB-3 o otra categoría de tarjeta verde?
No todos los trabajadores encajan perfectamente en la categoría EB-3. Los solicitantes con un título superior o una capacidad excepcional cuyo trabajo redunde en un interés más amplio para EE. UU. pueden, en cambio, cumplir los requisitos para una exención por interés nacional (National Interest Waiver) de la categoría EB-2, una categoría de tarjeta verde independiente que no requiere en absoluto un patrocinador ni una certificación laboral. La elección entre ambas categorías suele depender de las credenciales del trabajador, la urgencia del plazo y de si el empleador está dispuesto y es capaz de completar el proceso de selección PERM.
La categoría «Otros trabajadores» y las necesidades laborales de Austin
La subcategoría de «otros trabajadores» merece una atención especial en un mercado como el de Austin, donde las empresas de transporte, almacenamiento y hostelería suelen tener dificultades para cubrir las vacantes. La conducción comercial es uno de los ejemplos más claros: tal y como se explica en un artículo reciente sobre los trabajos de camionero y el visado EB-3, las empresas de transporte y logística recurren cada vez más a la certificación laboral como forma de cubrir vacantes que llevan mucho tiempo sin cubrirse. Esa escasez no es exclusiva de ninguna ciudad en concreto; si echamos un vistazo más amplio a cómo el sector del transporte por carretera está contratando en el extranjero, vemos que se repite el mismo patrón en todo el país, lo que mantiene alta la demanda de patrocinios EB-3 para «otros trabajadores», aunque los plazos de tramitación para esa subcategoría suelen ser más largos que para los trabajadores cualificados o los profesionales.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de la visa EB-3?
Los plazos dependen de la subcategoría, del país de nacimiento del trabajador y del volumen de tramitaciones que tengan en ese momento el USCIS y el Departamento de Trabajo. A modo de guía general:
- Trabajadores cualificados y profesionales: La certificación PERM suele tardar varios meses, a lo que le sigue la tramitación del formulario I-140 y la espera hasta que la fecha de prioridad esté vigente, lo cual suele ser más rápido que en el caso de los demás trabajadores con solicitudes pendientes.
- Otros trabajadores: Se siguen los mismos pasos del PERM y el I-140, pero el cupo anual de visados es menor en relación con la demanda, por lo que las fechas de prioridad en esta subcategoría suelen avanzar más lentamente.
- Último paso: Una vez que el número de visado está vigente, el ajuste de estatus o el trámite consular suelen añadir varios meses más antes de que se expida la tarjeta verde.
Como estos plazos varían de un año a otro, a los empresarios que tengan pensado patrocinar a un trabajador con visado EB-3 les conviene empezar pronto con la selección de candidatos y la presentación de la solicitud PERM, en lugar de esperar a que el visado temporal esté a punto de caducar.
Sigue adelante con tu tarjeta verde EB-3 en Austin
Una tarjeta verde EB-3 ofrece a un empresario de Austin una solución a largo plazo para cubrir una vacante y le da al trabajador patrocinado una vía directa hacia la residencia permanente, pero solo si la certificación laboral, la petición I-140 y la presentación final se tramitan correctamente desde el principio. Stelmakh & Associates Inc ha guiado a trabajadores cualificados, profesionales y a los empleadores que los patrocinan a lo largo de todas las etapas del proceso EB-3, desde la selección de personal mediante el programa PERM hasta el ajuste de estatus o el trámite consular, y el bufete ofrece esa misma atención personalizada a cada caso a clientes de Chicago, San Francisco, Nueva York, Seattle y Miami. Si tu empresa de Austin necesita patrocinar un puesto, o si tienes una oferta de trabajo y quieres saber si cumples los requisitos, un análisis específico de tu caso es la forma más rápida de averiguar cuál es tu situación.
Preguntas frecuentes
La diferencia radica en los requisitos mínimos del puesto. Los trabajadores cualificados necesitan al menos dos años de formación o experiencia; los profesionales, un título universitario estadounidense o su equivalente extranjero; y los demás trabajadores ocupan puestos que requieren menos de dos años de formación. La subcategoría determina de qué cupo de visados se asigna el caso.
No. La categoría EB-3 incluye específicamente a trabajadores cualificados y otros trabajadores, y en ninguno de estos casos se exige una licenciatura. Solo la subcategoría de profesionales exige un título universitario o su equivalente extranjero como requisito básico de acceso a la profesión.
Los plazos varían según la subcategoría y el país de nacimiento, pero la mayoría de los casos tardan bastante más de un año si sumas el proceso de selección de personal (PERM), la tramitación del formulario I-140 y la espera del boletín de visados. Los casos de trabajadores no cualificados suelen tardar más que los de trabajadores cualificados o profesionales, ya que la asignación anual es menor.
Las empresas de Austin dedicadas a la fabricación avanzada, la sanidad, la hostelería, la logística y los oficios cualificados suelen patrocinar a candidatos de la categoría EB-3 para cubrir puestos en los que no se ha podido contratar personal local, sobre todo en las subcategorías de trabajadores cualificados y otros trabajadores.
Sí. Muchos jefes de Austin patrocinan una solicitud EB-3 para empleados que ya trabajan con un permiso temporal como el H-1B, lo que permite al trabajador seguir trabajando mientras se tramita la tarjeta verde en segundo plano.
Sí. A diferencia de otras categorías basadas en el empleo, el patrocinio EB-3 requiere una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo de un empleador estadounidense, junto con un estudio certificado del mercado laboral que demuestre que el puesto no podría cubrirse razonablemente con un trabajador estadounidense disponible.
Sí. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del solicitante principal suelen poder solicitar el estatus derivado junto con el caso principal EB-3, lo que permite a la familia obtener la residencia permanente juntos.
Una denegación o una RFE suelen indicar que hay alguna irregularidad en la certificación laboral, la determinación salarial o las cualificaciones documentadas del trabajador. Muchos de estos problemas se pueden resolver con una respuesta bien fundamentada, por eso los solicitantes suelen consultar a un abogado especializado en inmigración en cuanto reciben la notificación.