Імміграція засновників стартапів в Остіні
Створити компанію й без того досить складно, не кажучи вже про те, чи збережеться ваш імміграційний статус після наступного раунду фінансування. Для засновників, які народилися за кордоном, вибір візи визначає майже все: хто може бути власником компанії, чи можете ви отримувати зарплату, як довго ви можете залишатися в країні та чи є реальним отримання зеленої карти в майбутньому.
У цьому посібнику розглянуто реальні варіанти та поради щодо вибору шляху ще до того, як ви вкладете кошти.
Коротка відповідь: Яка віза потрібна засновнику стартапу?
У Сполучених Штатах не існує єдиної «візи для стартапів». Зазвичай засновники розробляють стратегію, орієнтуючись на одну з таких категорій:
- Віза E-2 для інвесторів на підставі договору: для засновників із країн, що підписали відповідний договір, які інвестують власний капітал.
- Віза O-1A: для засновників, які мають значні досягнення у своїй галузі.
- Віза L-1A для відкриття нового офісу: для засновників, які вже керують компанією за кордоном.
- Віза H-1B: можлива, але обмежена щорічною лотереєю та правилами взаємовідносин між роботодавцем і працівником.
- Грін-карта EB-1A або EB-2 NIW: самостійне подання заявки на постійне проживання для кваліфікованих засновників.
Правильний вибір залежить від вашого громадянства, джерел фінансування, попереднього досвіду та наявності будь-якого існуючого бізнесу за кордоном.
Що означає імміграція засновників стартапів
Імміграція засновників стартапів — це сукупність юридичних стратегій, які дозволяють іноземному громадянину на законних підставах заснувати, володіти та керувати компанією у Сполучених Штатах. Вона охоплює статус тимчасового працевлаштування, перехід до постійного проживання та корпоративні рішення, що забезпечують успішний хід обох процесів.
Остання частина часто стає несподіванкою для багатьох засновників. Імміграційне законодавство ретельно аналізує структуру вашої компанії, хто нею керує та чим ви насправді займаєтеся щодня. Стратегія отримання візи та бізнес-план мають бути узгоджені між собою.
Чому засновники стикаються з особливими викликами
У більшості випадків для отримання робочої візи роботодавець виступає спонсором працівника. Засновники ж повністю змінюють цю модель. Часто ви самі є компанією, її власником і єдиним працівником.
Ось у чому полягає проблема:
- Відсутність зовнішнього спонсора. Зазвичай не можна розраховувати на те, що роботодавець подасть заявку від вашого імені, тому у клопотанні має бути зазначено, чому ваша власна компанія відповідає вимогам.
- Недостатній обсяг ранніх даних. Стартапи, які ще не отримують доходів, можуть мати невеликий фонд оплати праці, мало контрактів та короткий термін діяльності.
- Власність та контроль. Деякі візи ставлять під сумнів заявки засновників, які володіють занадто великою часткою компанії, тоді як інші вимагають, щоб ви зберігали контроль.
- Змінні терміни. Терміни фінансування рідко чекають на черги в процесах розгляду.
Порівняння варіантів віз для засновників стартапів
| Віза | Найкраще підходить для | Основні вимоги | Шлях до отримання зеленої карти |
|---|---|---|---|
| E-2 | Засновники з країн, що підписали договір, які інвестують особисті кошти | Значний капітал під ризиком, і ви керуєте бізнесом | Немає прямого шляху |
| O-1A | Досвідчені засновники з переконливими доказами | Стабільне визнання, підтверджене за низкою критеріїв | Часто призводить до отримання візи EB-1A |
| L-1A | Засновники, які вже мають іноземну компанію | Один рік відповідної роботи на керівній посаді за кордоном | Можливість отримання візи EB-1C |
| H-1B | Засновники з вищою освітою та структурою, що відповідає вимогам щодо квоти | Відбір за допомогою лотереї та відносини між роботодавцем і працівником | Спонсоровані роботодавцем |
Основні варіанти віз для засновників стартапів
Віза E-2 для інвесторів на підставі договору
Віза E-2 добре підходить для підприємців із країн, з якими укладено відповідний договір. Ви повинні інвестувати значну суму власних коштів у реальний, діючий бізнес, а також приїхати з метою його розвитку та управління ним. На практиці це означає володіння щонайменше половиною компанії або здійснення оперативного контролю над нею.
Інвестиції не можуть бути незначними, тобто бізнес повинен приносити вам і вашій родині не лише засоби до існування. Наша команда займається такими справами в рамках нашої практики з питань інвесторської візи E-2 в Остіні.
Головним обмеженням є те, що E-2 — це неімміграційний статус. Його можна продовжувати, доки підприємство відповідає вимогам, але він не дає прямого права на отримання зеленої карти.
Віза категорії O-1A для осіб із видатними здібностями
Віза O-1A не залежить від суми ваших інвестицій. Вона видається за досягнення. Вам необхідно продемонструвати стабільне визнання на національному або міжнародному рівні, відповідаючи принаймні трьом із восьми встановлених критеріїв, таких як висвітлення в пресі, оцінка робіт інших, оригінальні внески, висока заробітна плата або ключова роль у провідних організаціях.
Для засновників доказів часто становлять відомі інвестори чи акселератори, публікації у ЗМІ, патенти, запрошення виступити з доповідями та вимірювані показники розвитку компанії. Засновники у технологічному центрі Техасу можуть дізнатися, як це застосовується на місцевому рівні, на нашій сторінці, присвяченій юристам з питань візи O-1A в Остіні, а в нашій статті про те, чи відповідаєте ви вимогам для отримання візи O-1A або EB-1A як засновник стартапу, пояснюється, на що зазвичай звертає увагу USCIS.
Для отримання візи категорії O-1A необхідний американський роботодавець або агент у якості заявника, а це означає, що засновникам потрібна ретельно продумана організаційна структура. Початковий термін дії дозволу зазвичай становить до трьох років.
Віза L-1A для відкриття нового офісу
Якщо ви вже керуєте компанією за кордоном або є її керівником, віза L-1A дає вам можливість відкрити філію, дочірню компанію або афілійоване підприємство в США. Як правило, ви повинні були працювати в іноземній компанії на керівній або виконавчій посаді протягом щонайменше одного року безперервно протягом останніх трьох років.
Перше дозвіл на відкриття нового офісу в США видається на короткий термін, зазвичай на один рік, а для його продовження потрібно надати докази того, що офіс перетворився на повноцінне підприємство. У нашому посібнику щодо візи L-1 для стартапів, які відкривають нові офіси, детально викладено ці вимоги, а в огляді віз L-1A та L-1B наведено більш загальне пояснення цих категорій. Успішне отримання візи L-1A може згодом стати підставою для отримання зеленої карти EB-1C для керівників міжнародних компаній.
Віза H-1B для фахівців у спеціальних галузях
Засновники можуть скористатися візою H-1B, але це складніше, ніж здається. Щовесни заявники беруть участь у лотереї на реєстрацію, а правила відбору та збори за нові клопотання останніми роками неодноразово змінювалися, тому перед плануванням дій слід уточнити актуальну процедуру та витрати. Компанія також повинна довести наявність справжніх трудових відносин, що стає складно, коли засновник володіє більшістю акцій.
Якщо ви ще вагаєтеся, на нашій сторінці, присвяченій візі H-1B, ви знайдете основні відомості, а наш посібник щодо спонсорування кваліфікованих фахівців без візи H-1B стане у нагоді, коли ви почнете набирати власну команду.
Міжнародна програма тимчасового перебування для підприємців
Програма «International Entrepreneur Parole» дозволяє певним засновникам, які отримали значне фінансування від американських інвесторів або державні гранти, отримати тимчасовий дозвіл на перебування та розвиток своєї компанії. Це дискреційний дозвіл на перебування, а не віза, і його доступність залишається невизначеною. У нашій статті про програму «International Entrepreneur Parole» описано, як вона працює, але перед тим, як покладатися на неї, перевірте її поточний статус.
Варіанти отримання «грін-карт» для засновників
Більшість засновників зрештою прагнуть отримати постійне місце проживання. Особливо виділяються два шляхи самостійного подання заявки, і жоден із них не вимагає наявності пропозиції про роботу чи спонсорства з боку роботодавця.
EB-1A — надзвичайні здібності. Ця категорія передбачає наявність стійкого визнання, що підтверджується принаймні трьома з десяти критеріїв, після чого проводиться загальна оцінка заслуг. Вона підходить засновникам, які мають значний резонанс у ЗМІ, фінансування, нагороди або визнання в галузі. Дізнайтеся більше на нашій сторінці, присвяченій грін-карті за категорією EB-1A «надзвичайні здібності ».
Звільнення від вимоги про наявність пропозиції про роботу за категорією EB-2 на підставі національних інтересів. Цей шлях дозволяє обійтися без пропозиції про роботу, якщо ваша діяльність має істотну цінність та національне значення, ви маєте всі необхідні можливості для її розвитку, а відступ від звичайної процедури приносить користь Сполученим Штатам. Для цього вам необхідна наукова ступінь або виняткові здібності. Дізнайтеся, як це стосується підприємців, на нашій сторінці, присвяченій звільненню від вимоги про наявність пропозиції про роботу за категорією EB-2 на підставі національних інтересів.
Деякі засновники також порівнюють варіанти, що базуються на інвестиціях, з варіантами, що базуються на досягненнях. Цей порівняльний аналіз програм EB-5 та EB-1A для підприємців допомагає сформувати обґрунтоване рішення. Слід пам’ятати, що черги на отримання зеленої карти залежать від країни народження, тому терміни можуть суттєво відрізнятися для різних засновників.
Як обрати шлях: покроковий процес
Підтвердьте своє громадянство та право на участь у програмі відповідно до угоди. Від цього залежить, чи взагалі можна розглядати можливість отримання візи E-2.
Проаналізуйте свої досягнення. Зберіть матеріали з преси, нагороди, патенти та інформацію про інтерес інвесторів, щоб оцінити, чи є реалістичною подача заявки за категорією O-1A або EB-1A.
Перевірте свої ділові зв’язки за кордоном. Наявність діючої компанії за кордоном може відкрити шлях до отримання візи L-1A.
Визначте, який рівень контролю вам необхідний. Частка власності по-різному впливає на структуру віз E-2, H-1B та O-1A.
Складіть графік. Зіставте дати фінансування та запуску з реалістичними термінами обробки.
Почніть планувати отримання зеленої карти заздалегідь. Оберіть тимчасовий статус, який сприятиме досягненню вашої мети щодо отримання постійного проживання, а не перешкоджатиме їй.
Багато засновників вважають корисним спочатку провести швидку самооцінку. Наш тест «Check-my-chance» для підприємців та інвесторів дає початкове уявлення про те, до якої категорії ви можете належати.
Документи, які засновникам слід почати збирати
Ефективні петиції готуються задовго до їх подання. Почніть збирати:
- Документи про реєстрацію компанії, угоди про діяльність та таблицю розподілу акцій
- Детальний бізнес-план із фінансовими прогнозами
- Докази та джерела інвестованих коштів
- Умови співпраці з інвесторами, листи про прийняття до акселератора або рішення про надання грантів
- Матеріали у ЗМІ, запрошення на виступи та опубліковані роботи
- Договори з клієнтами, договір оренди, ваше резюме та дипломи
Недоліки та суперечності в цих документах часто стають приводом для запитів щодо надання підтверджуючих документів.
Поширені помилки, які ставлять під загрозу справи засновників
- Спочатку зареєструвати компанію, а вже потім задавати питання. Неправильний розподіл частки власності може підірвати навіть найміцнішу справу.
- Початок діяльності до отримання дозволу. Несанкціонована діяльність може спричинити тривалі проблеми, навіть у вашому власному стартапі.
- Покладання на фіктивну компанію. Посадові особи звертають увагу на реальну діяльність та реальні кошти.
- Перебільшення досягнень. Заяви повинні підкріплюватися документами, а не ентузіазмом.
- Ігнорування довгострокової перспективи. Статус, який не може привести до отримання постійного проживання, може залишити вас у безвихідній ситуації після багатьох років роботи.
Створення вашої компанії в США на міцній правовій основі
Тож, яка віза найкраще підійде засновнику стартапу? Відповідь залежить від вашої ситуації: віза E-2 підходить засновникам із країн, що підписали відповідний договір, які інвестують власні кошти; віза O-1A — засновникам із значними досягненнями; віза L-1A — тим, хто вже має іноземну компанію; а візи EB-1A або EB-2 NIW дають змогу отримати постійне проживання без роботодавця. Вчасний вибір та відповідна організація структури компанії дають вашим планам найбільші шанси на успіх. Якщо вам потрібна кваліфікована консультація щодо вашої власної стратегії, Стельмах і партнери співпрацює з засновниками компаній у Чикаго, Остіні, Сан-Франциско, Нью-Йорку, Сіетлі та Маямі.
Поширені запитання
Спеціальної «візи для стартапів» не існує. Зазвичай засновники використовують візи категорій E-2, O-1A, L-1A або H-1B для отримання тимчасового статусу, а також самостійно подають заявку на отримання зеленої карти за категоріями EB-1A або EB-2 NIW.
Так. Не існує загального правила, яке забороняє іноземцям володіти компанією в США. Складніше питання полягає в тому, чи дозволяє ваша віза працювати в цій компанії, саме тому структура має велике значення.
Тільки якщо ваш статус це дозволяє. Власники віз E-2, O-1A та L-1A можуть працювати у відповідній компанії, але зазвичай ви не можете працювати в США за туристичною візою.
Віза O-1A підходить засновникам із солідним професійним досвідом. Віза E-2 підходить інвесторам із країн, з якими укладено відповідні угоди. Віза L-1A підходить тим, хто вже має іноземну компанію, що здійснює діяльність.
Фіксованого мінімуму не існує. Інвестиція має бути суттєвою порівняно з вартістю бізнесу, пов’язаною з ризиком та достатньою для забезпечення успішної діяльності компанії. Бізнес також має бути реальним і не обмежуватися лише мінімальною діяльністю.
Так. Категорії EB-1A та EB-2 із звільненням від вимог національного інтересу дозволяють подавати заявки самостійно, тобто не вимагають спонсорства роботодавця чи пропозиції про роботу.
Часто — так. Багато засновників починають з одного статусу, а потім переходять на інший, наприклад, з E-2 на O-1A, у міру зростання їхньої компанії та накопичення досвіду. Необхідно ретельно проаналізувати терміни та відповідність вимогам.
З юридичної точки зору це не є обов’язковим, але справи засновників пов’язані з питаннями власності, фінансування та контролю, в яких легко припуститися помилки. Адвокат допоможе вам уникнути дорогих помилок у структурі компанії.