Юристы по вопросам виз H-1B в Чикаго
Если вы являетесь работодателем из Чикаго, стремящимся привлечь иностранных специалистов, или профессионалом, желающим построить карьеру в этом городе, виза H-1B зачастую является прямым путем к легальному трудоустройству в США. Кроме того, это одна из самых конкурентных и строго регулируемых категорий виз в иммиграционной системе. Сроки подачи заявок ограничены, требования к документации строгие, и даже одна оплошность может стоить вам всего сезона подачи заявок. Наши юристы, специализирующиеся на визах H-1B, помогают компаниям из Чикаго и прилегающих районов, а также иностранным специалистам уверенно пройти все этапы этого процесса.
Краткое резюме
- Виза H-1B — это временная рабочая виза для специалистов, чья профессия требует наличия как минимум степени бакалавра в конкретной области
- На большинство ходатайств распространяется годовой лимит в размере 65 000 виз, плюс 20 000 виз для лиц, имеющих степень магистра или выше, полученную в США
- Работодатели должны пройти регистрацию в течение короткого периода электронной регистрации, который, как правило, проводится в марте каждого года
- Университеты, некоммерческие организации, связанные с университетами, а также отдельные научно-исследовательские организации, расположенные в районе Чикаго, могут подавать заявки на освобождение от ограничений в течение всего года
- Опытный юрист по вопросам визы H-1B оказывает помощь в разработке стратегии по определению права на получение визы, обеспечении соответствия требованиям к уровню заработной платы, подготовке доказательств для ходатайства, а также в подготовке ответов на запросы о предоставлении дополнительных сведений (RFE)
Что такое виза H-1B?
H-1B — это неиммиграционная виза, которая позволяет работодателям в США нанимать иностранных специалистов на должности, относящиеся к категории «специализированных профессий». Под «специализированной профессией» понимается должность, требующая теоретического и практического применения специализированных знаний, а также наличия как минимум степени бакалавра или её эквивалента в непосредственно связанной с данной сферой области. К таким специальностям обычно относятся разработка программного обеспечения, бухгалтерский учет, финансовый анализ, архитектура и медицина. Виза выдается по инициативе работодателя, что означает: компания должна подать ходатайство от имени работника; физические лица не могут подавать ходатайства самостоятельно. Более подробно с основными положениями данной категории вы можете ознакомиться в нашем обзоре виз H-1B для специалистов в определенных областях.
Первоначальная виза H-1B выдается на срок до трех лет и может быть продлена вплоть до шести лет. Продление срока пребывания свыше шести лет возможно при достижении определённых этапов в процессе оформления грин-карты, что делает визу H-1B для многих специалистов практичным переходным этапом между временным статусом работы и постоянным проживанием.
Почему виза H-1B имеет важное значение для экономики Чикаго
Чикаго обладает одним из самых диверсифицированных рынков труда в стране. В городе расположены крупнейшие финансовые биржи, глобальные консалтинговые и аудиторские компании, крупные сети больниц, штаб-квартиры логистических и производственных предприятий, а также быстрорастущий технологический сектор, сосредоточенный в таких районах, как Фултон-Маркет и Вест-Луп. Работодатели во всех этих отраслях полагаются на визу H-1B для заполнения вакансий в сферах разработки программного обеспечения, количественной финансов, актуарной науки, инженерии и здравоохранения. Для компаний, формирующих цифровые команды, наша практика по сопровождению специалистов в сфере технологий, стремящихся получить рабочие визы и грин-карты США, органично сочетается со стратегией спонсирования по программе H-1B.
Университеты и медицинские центры региона открывают дополнительные возможности. Высшие учебные заведения и связанные с ними некоммерческие организации освобождены от ежегодного лимита на визы H-1B, что означает: исследователи, врачи и преподаватели из Чикагского региона зачастую могут получить спонсорскую поддержку в любое время года без участия в лотерее. Определение возможности использования пути, не подпадающего под ограничения квоты, является одним из первых вопросов, которые мы анализируем для местных клиентов.
Краткий обзор требований к визе H-1B
Для получения визы H-1B в ходатайстве, как правило, должны быть подтверждены все следующие условия:
- Подлинное предложение о работе от работодателя из США на должность, требующую специальной квалификации
- Сотрудник, имеющий как минимум степень бакалавра или ее зарубежный эквивалент по специальности, непосредственно связанной с данной должностью
- Заверенное заявление об условиях труда (LCA), подтверждающее, что работодатель будет выплачивать заработную плату не ниже преобладающей для данной профессии и региона
- Доказательства наличия действительных трудовых отношений между работодателем и работником, включая право на управление работой
- Выбор в рамках лотереи по регистрации на визу H-1B, за исключением случаев, когда работодатель освобожден от квоты
Соблюдение требований в отношении заработной платы заслуживает особого внимания. Министерство труда устанавливает преобладающие уровни заработной платы по профессиям и агломерациям, при этом данные по Чикаго отличаются от показателей по меньшим рынкам штата Иллинойс. Указание неверного уровня заработной платы в документах часто становится поводом для проверки, поэтому вопросам соблюдения требований в отношении заработной платы следует уделять пристальное внимание в каждом конкретном случае.
Процесс получения визы H-1B шаг за шагом
В отношении дел, подпадающих под действие ограничений, процесс протекает по предсказуемому годовому графику:
Работодатель регистрирует каждого кандидата в USCIS в течение весеннего периода регистрации, который обычно приходится на март.
В случае превышения годового лимита числа регистраций, что происходит практически всегда, USCIS проводит случайный отбор.
Работодатель подает в Министерство труда заявление об условиях труда, в котором подтверждаются размер заработной платы и условия труда.
Работодатель подает форму I-129 вместе с подтверждающими документами в течение установленного периода подачи заявлений, который, как правило, начинается 1 апреля.
USCIS либо удовлетворяет ходатайство, либо отклоняет его, либо направляет запрос о предоставлении дополнительных доказательств с просьбой предоставить дополнительные документы.
Работники, уже находящиеся в США, могут приступить к работе с 1 октября; тем, кто находится за рубежом, необходимо сначала пройти собеседование в консульстве США.
Для заявителей, подающих документы из-за рубежа, правильный выбор срока консульского собеседования имеет такое же важное значение, как и само ходатайство. Наша команда готовит клиентов к каждому этапу консульского рассмотрения, чтобы одобренное ходатайство было преобразовано в действительную визу без излишних задержек.
Распространенные проблемы, связанные с визой H-1B, в решении которых мы оказываем помощь
Даже в самых убедительных делах возникают препятствия. К числу проблем, с которыми мы чаще всего сталкиваемся в делах, рассматриваемых в Чикаго и прилегающих районах, относятся:
- Сомнения относительно специальности. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) задается вопросом, действительно ли для той или иной должности требуется конкретная степень, особенно в случае новых должностных названий в сфере технологий и аналитики.
- Запросы о предоставлении доказательств. Требования о предоставлении дополнительных доказательств, касающихся должностных обязанностей, связи с получением степени или платежеспособности работодателя.
- Размещение рекламы третьих сторон. Консультационные услуги, при которых специалист работает на территории заказчика, что требует заключения подробных договоров и составления подробных графиков работы.
- Сохранение статуса. Смена работы, увольнения и 60-дневный льготный период — все это требует быстрых и четких действий.
- Отсутствие отбора в лотерее. Разработка резервного плана с использованием трудоустройства, не подпадающего под квоту, или альтернативных категорий виз.
Когда результаты лотереи не соответствуют вашим ожиданиям, внимание переключается на альтернативные варианты. Специалисты с впечатляющим послужным списком иногда имеют право на получение визы O-1 для лиц с исключительными способностями, для которой не установлено годового лимита и не проводится лотерея. Поскольку эти две категории оценивают совершенно разные аспекты, мы подробно объясняем клиентам , чем отличаются критерии отбора для виз H-1B и O-1, прежде чем принять окончательное решение о выборе стратегии.
Как наши юристы, специализирующиеся на визах H-1B, оказывают поддержку работодателям и специалистам в Чикаго
Юридическая поддержка приносит наибольшую пользу до того, как возникнут проблемы. В наши обязанности, как правило, входит:
- Оценка того, насколько должность и кандидат действительно соответствуют стандарту для специальности
- Выбор надлежащего уровня заработной платы и мест расположения объектов для проведения LCA
- Подготовка ходатайств с учетом объема документации, требуемого современными условиями судебного разбирательства
- Подготовка четко сформулированных и обоснованных доказательствами ответов на запросы о предоставлении дополнительных сведений (RFE) и уведомления о намерении отказать
- Управление изменениями, продлениями и переводами в связи с изменением карьерного пути и места работы
Для компаний, спонсирующих нескольких работников, мы также разрабатываем стандартизированные внутренние процессы, охватывающие сроки подбора персонала, документы, доступные для общественности, а также готовность к аудиту. Наши услуги по сопровождению корпоративных иммиграционных процедур предоставляют отделам кадров единый контактный центр для каждого дела в рамках их программы.
Планирование на период после истечения срока действия визы H-1B
Виза H-1B редко является конечной целью. Поскольку это виза с двойным назначением, её обладатели могут подавать заявление на получение постоянного вида на жительство, не ставя под угрозу свой статус. Многие специалисты из Чикаго начинают процесс получения трудовой сертификации PERM или подачи ходатайства на основании трудоустройства задолго до истечения шестилетнего срока действия визы, тем самым сохраняя возможности продления и обеспечивая долгосрочную стабильность. Мы помогаем клиентам заранее спланировать переход от временного статуса к категориям «грин-карты» на основании трудоустройства, чтобы сроки работали в их пользу, а не против них.
Обратитесь к юристу по вопросам визы H-1B, работающему в Чикаго
Вкратце: виза H-1B позволяет работодателям Чикаго нанимать иностранных специалистов с высшим образованием на должности, требующие специальной квалификации; большинство кандидатов должны выиграть весеннюю лотерею перед подачей заявления; существуют варианты, не подпадающие под ограничения по квоте, доступные через университеты и аффилированные некоммерческие организации; а тщательная подготовка данных о заработной плате, подтверждающих документов и выбора сроков — вот что определяет разницу между одобрением и отказом. Независимо от того, регистрируете ли вы первого кандидата, отвечаете на запрос о предоставлении дополнительных сведений (RFE) или планируете переход с визы H-1B на грин-карту, квалифицированная помощь защищает интересы как работника, так и компании. Иммиграционные адвокаты компании Stelmakh & Associates Inc представляют интересы работодателей и специалистов по всей стране и готовы проанализировать вашу ситуацию, разъяснить имеющиеся варианты и сопровождать ваше дело на всех этапах — от регистрации до получения одобрения. Запишитесь на консультацию уже сегодня, чтобы начать процесс.
Часто задаваемые вопросы
В идеале — к январю. Регистрация обычно начинается в марте, однако подтверждение эквивалентности диплома, должностных обязанностей и уровня заработной платы до начала периода регистрации позволяет избежать поспешных решений и ошибок при регистрации.
Кандидат должен иметь как минимум степень бакалавра, полученную в США, либо иностранный эквивалент этой степени в области, непосредственно связанной с предлагаемой должностью. Также допускается наличие эквивалентного образования в сочетании с постепенно нарастающим опытом работы.
Да. Высшие учебные заведения, связанные с ними некоммерческие организации, а также соответствующие критериям научно-исследовательские организации могут подавать заявки, не подпадающие под ограничения по квотам, в любое время года, без участия в лотерее.
Первоначальный срок составляет до трех лет и может быть продлен до шести лет. Продление на срок свыше шести лет возможно при достижении определенных этапов в процессе получения грин-карты.
Да. Супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года получают статус H-4. Некоторые супруги с видом на жительство H-4 имеют право на разрешение на работу после того, как обладатель визы H-1B достигнет определённых этапов в процессе получения грин-карты.
USCIS приостанавливает рассмотрение дела и устанавливает срок для предоставления ответа. Полный и четко структурированный ответ, в котором рассмотрены все поднятые вопросы, обеспечивает ходатайству наилучшие шансы на одобрение.
Да. Новый работодатель подает ходатайство о переводе, и в соответствии с правилами переносимости вы, как правило, можете приступить к работе на новом месте сразу после получения заявления USCIS, не дожидаясь одобрения.
Это возможно. Виза H-1B допускает «двойное намерение», поэтому вы можете добиваться получения постоянного вида на жительство, не теряя при этом свой статус. Многие обладатели этой визы переходят на грин-карты категорий EB-2 или EB-3 при спонсорской поддержке работодателя.