Адвокати з питань віз H-1B у Чикаго
Якщо ви — роботодавець із Чикаго, який прагне залучити іноземних фахівців, або фахівець, що сподівається побудувати кар’єру в цьому місті, віза H-1B часто є прямим шляхом до легального працевлаштування в США. Це також одна з найбільш конкурентних і суворо регульованих категорій віз в імміграційній системі. Терміни подання заявок короткі, вимоги до документації суворі, і навіть одна помилка може коштувати втрати всього сезону подання заявок. Наші юристи, що спеціалізуються на візах H-1B, допомагають компаніям з регіону Чикаго та іноземним фахівцям впевнено пройти кожен етап цього процесу.
Короткий огляд
- H-1B — це тимчасова робоча віза для професій, що вимагають принаймні ступеня бакалавра у певній галузі
- На більшість заяв поширюється щорічний ліміт у 65 000 віз, а також додаткові 20 000 віз для осіб, які мають ступінь магістра або вищу освіту, здобуту в США
- Роботодавці повинні зареєструватися протягом короткого періоду електронної реєстрації, який зазвичай припадає на березень кожного року
- Університети, некомерційні організації, пов’язані з університетами, та певні науково-дослідні організації в районі Чикаго можуть подавати заявки на звільнення від ліміту протягом усього року
- Досвідчений юрист з питань візи H-1B надає допомогу у розробці стратегії щодо відповідності вимогам, дотриманні вимог щодо заробітної плати, підготовці доказів для клопотання та наданні відповідей на запити про додаткову інформацію (RFE)
Що таке віза H-1B?
H-1B — це неімміграційна віза, яка дозволяє роботодавцям у США наймати іноземних фахівців на посади, що вимагають спеціалізованих знань. Спеціалізована посада — це посада, яка вимагає теоретичного та практичного застосування спеціалізованих знань, а також наявності щонайменше ступеня бакалавра або його еквівалента у безпосередньо пов’язаній галузі. До таких професій зазвичай належать розробка програмного забезпечення, бухгалтерський облік, фінансовий аналіз, архітектура та медицина. Ця віза видається за спонсорством роботодавця, що означає: компанія повинна подати петицію від імені працівника; фізичні особи не можуть подавати петиції самостійно. Ви можете детальніше ознайомитися з основною категорією у нашому огляді віз H-1B для спеціалізованих професій.
Початкова віза H-1B видається на строк до трьох років і може бути продовжена загалом до шести років. Продовження терміну перебування понад шість років можливе, коли процес отримання «грін-карти» досягає певних етапів, що робить візу H-1B для багатьох фахівців практичним перехідним етапом між тимчасовим робочим статусом та постійним проживанням.
Чому віза H-1B має важливе значення для економіки Чикаго
Чикаго має один із найбільш диверсифікованих ринків праці в країні. У місті розташовані провідні фінансові біржі, глобальні консалтингові та аудиторські компанії, великі мережі лікарень, штаб-квартири логістичних і виробничих підприємств, а також швидкозростаючий технологічний сектор, зосереджений у таких районах, як Фултон-Маркет і Вест-Луп. Роботодавці у всіх цих галузях покладаються на візу H-1B для заповнення вакансій у сферах розробки програмного забезпечення, кількісних фінансів, актуарної науки, інженерії та охорони здоров’я. Для компаній, що формують цифрові команди, наша практика з підтримки фахівців у сфері технологій, які прагнуть отримати робочі візи та посвідки на постійне проживання у США, органічно поєднується зі стратегією спонсорства за візою H-1B.
Університети та медичні центри регіону додають ще один аспект. Вищі навчальні заклади та пов’язані з ними некомерційні організації звільнені від щорічного ліміту на візи H-1B, що означає: дослідники, лікарі та викладачі в районі Чикаго часто можуть отримувати спонсорську підтримку в будь-який час року без участі в лотереї. Визначення того, чи існує можливість отримання візи без обмежень, є одним із перших питань, які ми аналізуємо для місцевих клієнтів.
Короткий огляд вимог до візи H-1B
Щоб отримати візу H-1B, у заяві, як правило, має бути підтверджено кожну з наступних умов:
- Справжня пропозиція про роботу від роботодавця зі США на посаду, що вимагає спеціальної кваліфікації
- Працівник, який має принаймні ступінь бакалавра або його іноземний еквівалент у галузі, безпосередньо пов’язаній із цією посадою
- Засвідчена заява про умови праці (LCA), що підтверджує, що роботодавець виплачуватиме заробітну плату, яка не буде нижчою за діючу ставку для даної професії та місцевості
- Докази наявності дійсних трудових відносин між роботодавцем і працівником, включаючи право на управління роботою
- Відбір у рамках лотереї з реєстрації за візою H-1B, за винятком випадків, коли роботодавець не підпадає під обмеження квоти
Питання дотримання вимог щодо заробітної плати заслуговує на особливу увагу. Міністерство праці встановлює діючі рівні заробітної плати за професіями та метрополітенськими районами, і дані щодо заробітної плати в Чикаго відрізняються від показників менших ринків штату Іллінойс. Заявка з вказанням неправильного рівня заробітної плати часто стає приводом для перевірки, тому дотримання вимог щодо заробітної плати заслуговує на ретельну увагу в кожному конкретному випадку.
Процес отримання візи H-1B крок за кроком
У справах, що підпадають під обмеження, процес відбувається за передбачуваним щорічним ритмом:
Роботодавець реєструє кожного кандидата в USCIS під час весняного періоду реєстрації, як правило, у березні.
Якщо кількість заявок перевищує річний ліміт (а це трапляється майже завжди), USCIS проводить випадковий відбір.
Роботодавець подає до Міністерства праці заяву про умови праці, в якій підтверджує розмір заробітної плати та умови праці.
Роботодавець подає форму I-129 разом із підтверджуючими документами протягом встановленого терміну подання, який зазвичай починається 1 квітня.
USCIS або задовольняє клопотання, або відхиляє його, або надсилає запит на надання додаткових доказів з проханням надати додаткові документи.
Працівники, які вже перебувають у США, можуть розпочати роботу з 1 жовтня; ті, хто перебуває за кордоном, спочатку мають пройти співбесіду в консульстві США.
Для заявників, які подають документи з-за кордону, правильний вибір часу для проходження консульської співбесіди має таке ж значення, як і сама петиція. Наша команда готує клієнтів до кожного етапу консульського розгляду, щоб схвалена петиція перетворилася на фактичну візу без зайвих затримок.
Типові проблеми, пов’язані з візою H-1B, у вирішенні яких ми допомагаємо
Навіть у найпереконливіших справах трапляються перешкоди. Серед проблем, які найчастіше зустрічаються у позовах, поданих у районі Чикаго, можна виділити такі:
- Сумніви щодо спеціальностей. USCIS ставить під сумнів, чи дійсно для певної посади необхідний конкретний диплом, особливо це стосується нових посад у сфері технологій та аналітики.
- Запити щодо доказів. Вимоги щодо надання додаткових доказів щодо посадових обов’язків, зв’язку з отриманим ступенем або платоспроможності роботодавця.
- Розміщення реклами сторонніх компаній. Консультаційні послуги, в рамках яких працівник працює на об’єкті клієнта, що вимагають укладення детальних договорів та складання графіків роботи.
- Збереження статусу. Зміна роботи, звільнення та 60-денний пільговий період — все це вимагає швидких і влучних дій.
- Відмова від участі в лотереї. Розробка запасного плану на основі працевлаштування, що не підпадає під обмеження квот, або альтернативних категорій віз.
Коли лотерея складається не на вашу користь, ми переходимо до розгляду альтернативних варіантів. Фахівці з вагомими досягненнями іноді можуть претендувати на візу O-1 для осіб з винятковими здібностями, для якої не встановлено щорічного ліміту і яка не підлягає лотереї. Оскільки ці дві категорії оцінюють зовсім різні критерії, ми детально пояснюємо клієнтам, чим відрізняються критерії придатності для віз H-1B та O-1, перш ніж визначитися зі стратегією.
Як наші юристи, що спеціалізуються на візах H-1B, надають підтримку роботодавцям та фахівцям у Чикаго
Юридична консультація приносить найбільшу користь ще до виникнення проблем. Наша роль, як правило, полягає в наступному:
- Оцінка того, чи дійсно посада та кандидат відповідають стандарту спеціальності
- Визначення відповідного рівня заробітної плати та місць розташування робочих майданчиків для LCA
- Підготовка петицій з такою документальною ґрунтовністю, якої вимагають сучасні умови розгляду справ
- Підготовка обґрунтованих, заснованих на фактах відповідей на запити про надання додаткової інформації (RFE) та повідомлення про намір відмовити
- Управління змінами, продовженнями та переведеннями у міру зміни кар’єри та місць роботи
Для компаній, які спонсорують декількох працівників, ми також розробляємо стандартизовані внутрішні процеси, що охоплюють терміни підбору персоналу, документи, доступні для громадськості, та готовність до аудиту. Наші послуги з підтримки корпоративного імміграційного супроводу надають кадровим підрозділам єдиний контактний центр для кожного випадку в рамках їхньої програми.
Планування на період після закінчення дії візи H-1B
Віза H-1B рідко є кінцевою метою. Оскільки це віза з подвійним призначенням, її власники можуть домагатися отримання постійного місця проживання, не ставлячи під загрозу свій статус. Багато фахівців у Чикаго розпочинають процедуру отримання трудової сертифікації PERM або подають петицію на основі працевлаштування задовго до наближення шестирічного терміну дії візи, зберігаючи таким чином можливості продовження та довгострокову стабільність. Ми допомагаємо клієнтам заздалегідь спланувати перехід від тимчасового статусу до категорій «грін-карт», що видаються на підставі працевлаштування, щоб час працював на їхню користь, а не проти них.
Зверніться до адвоката з питань візи H-1B, який працює в Чикаго
Коротко кажучи: віза H-1B дозволяє роботодавцям у Чикаго наймати іноземних фахівців із вищою освітою на посади, що вимагають спеціальної кваліфікації; більшість кандидатів повинні виграти весняну лотерею перед подачею заявки; існують варіанти, що не підпадають під ліміт, через університети та пов’язані з ними некомерційні організації; а ретельна підготовка даних щодо заробітної плати, підтверджуючих документів та вибору часу — це те, що визначає, чи буде заявка схвалена чи відхилена. Незалежно від того, чи ви реєструєте першого кандидата, відповідаєте на запит про додаткову інформацію (RFE) або плануєте перехід від візи H-1B до зеленої карти, досвідчена консультація захищає як працівника, так і бізнес. Імміграційні адвокати компанії Stelmakh & Associates Inc представляють інтереси роботодавців та фахівців по всій країні і готові проаналізувати вашу ситуацію, роз’яснити можливі варіанти та супроводжувати вашу справу від реєстрації до отримання схвалення. Запишіться на консультацію вже сьогодні, щоб розпочати процес.
Поширені запитання
Бажано до січня. Реєстрація зазвичай розпочинається в березні, але підтвердження еквівалентності освітніх ступенів, посадових обов’язків та рівнів заробітної плати до початку реєстрації дозволяє уникнути поспішних рішень та помилок під час реєстрації.
Працівник повинен мати принаймні ступінь бакалавра, отриману в США, або її іноземний еквівалент у галузі, що безпосередньо пов’язана з пропонованою посадою. Еквівалентна освіта в поєднанні з прогресивним досвідом роботи також може відповідати вимогам.
Так. Вищі навчальні заклади, пов’язані з ними некомерційні організації та відповідні науково-дослідні організації можуть подавати заявки, що не підпадають під ліміт, у будь-який час року, не беручи участі в лотереї.
Початковий термін становить до трьох років, який можна продовжити до шести. Продовження терміну понад шість років можливе за умови досягнення певних етапів у процесі отримання «грін-карти».
Так. Чоловіки/дружини та неодружені діти віком до 21 року отримують статус H-4. Деякі чоловіки/дружини з візою H-4 мають право на дозвіл на роботу, коли власник візи H-1B досягає певних етапів у процесі отримання зеленої карти.
USCIS призупиняє розгляд справи та встановлює термін для надання відповіді. Повна та чітко структурована відповідь, у якій розглядаються всі порушені питання, забезпечує петиції найбільші шанси на схвалення.
Так. Новий роботодавець подає заяву про переведення, і відповідно до правил перенесення статусу ви, як правило, можете приступити до роботи на новому місці одразу після того, як USCIS отримає цю заяву, не чекаючи на її затвердження.
Це можливо. Віза H-1B допускає «подвійний намір», тому ви можете подавати заявку на отримання постійного проживання, не втрачаючи чинного статусу. Багато власників таких віз переходять на зелені карти категорій EB-2 або EB-3 за спонсорством роботодавця.