Якщо ви шукаєте адвоката з питань візи H-1B у Сан-Франциско, ось коротка відповідь: віза H-1B — це тимчасова робоча віза для іноземних фахівців, які працюють у «спеціалізованих професіях», що вимагають принаймні ступеня бакалавра, а роботодавець або бенефіціар із Сан-Франциско, як правило, повинен пройти щорічну реєстраційну лотерею для випадків, що підпадають під квоту, подати завірену заяву про умови праці (Labor Condition Application) та подати до USCIS повністю заповнену петицію за формою I-129, перш ніж буде надано дозвіл на роботу. Цей процес вимагає великої кількості документів, обмежений квотами та піддається дедалі ретельнішому контролю, саме тому так багато технологічних компаній, лікарень та стартапів у регіоні Затоки звертаються до досвідченого імміграційного адвоката перед подачею документів.
Що таке віза H-1B?
Щоб ознайомитися з офіційним описом уряду щодо професій, що відповідають вимогам, вимог до освітнього ступеня та останніх змін у правилах, див. сторінку USCIS, присвячену спеціалізованим професіям за візою H-1B, де викладено офіційні нормативні стандарти, яким повинні відповідати заявники.
Кому потрібні послуги адвоката з питань візи H-1B у Сан-Франциско?
Вам може бути корисно звернутися до адвокатом з питань візи H-1B у Сан-Франциско , якщо ви належите до однієї з таких груп:
- Компанії з галузі технологій, біотехнологій або фінтех у регіоні Затоки, які спонсорують найм нових співробітників або переведення існуючих співробітників
- Іноземні фахівці, які мають відповідний диплом і отримали пропозицію про роботу від роботодавця у Сан-Франциско
- Власники віз H-1B, які змінюють роботодавця («перехід») у межах регіону Затоки
- Роботодавці або працівники, які надають відповідь на запит про надання доказів (RFE) або повідомлення про намір відмовити (NOID)
- Засновники стартапів, які оформляють заявку на візу H-1B через власну компанію
Вимоги до кандидатів на отримання візи H-1B
- Для цієї посади необхідний, як мінімум, диплом бакалавра, отриманий у США, або його іноземний еквівалент за певною спеціальністю
- Кандидат повинен мати цей науковий ступінь, еквівалентну комбінацію освіти та досвіду або відповідну професійну ліцензію
- Роботодавець повинен подати до Міністерства праці затверджену Заявку щодо умов праці (LCA), яка підтверджує, що запропонована заробітна плата відповідає або перевищує рівень заробітної плати, що переважає на ринку
- Роботодавець повинен підтвердити наявність реальної, дійсної вакансії станом на зазначену дату початку роботи
Процес отримання візи H-1B: крок за кроком
- Електронна реєстрація. Роботодавці подають реєстраційну заявку на кожного потенційного отримувача допомоги протягом щорічного періоду реєстрації, який зазвичай припадає на березень.
- Відбір. Якщо кількість заявок перевищує річний ліміт, USCIS проводить відбір; лише ті, хто пройшов відбір, можуть подати повну петицію.
- Заява про умови праці. Роботодавець подає до Міністерства праці заяву LCA, в якій підтверджує дотримання стандартів щодо заробітної плати та умов праці.
- Заява за формою I-129. Роботодавець подає до USCIS форму I-129, підтверджуючі документи щодо спеціальності та кваліфікації бенефіціара.
- Винесення рішення. USCIS розглядає заяву та видає рішення про схвалення, запит на надання доказів або відмову. Прискорена обробка може значно скоротити цей термін.
- Видача візи або зміна статусу. Особи, які мають право на участь у програмі та перебувають за кордоном, подають заявку на отримання візової печатки в консульстві США; ті, хто вже перебуває в США з дійсним статусом, можуть змінити свій статус, не виїжджаючи з країни.
Щоб ознайомитися з більш докладним описом кожного етапу подання заявки, ознайомтеся з нашим посібником щодо розуміння процесу отримання візи H-1B докладно роз’яснює, чого слід очікувати роботодавцям та кваліфікованим працівникам на кожному етапі.
Квота на візи H-1B, лотерея та питання термінів
Типові проблеми, пов’язані з візою H-1B
- Проблеми, пов’язані зі спеціальними професіями — USCIS ставить під сумнів, чи дійсно ця посада вимагає наявності ступеня бакалавра у конкретній галузі
- Запити про уточнення (RFE) щодо рівня заробітної плати — ретельна перевірка заяв, у яких вказано початкові рівні заробітної плати для посад із звучними назвами, що передбачають високий статус
- Питання щодо відносин між роботодавцем і працівником — особливо щодо працевлаштування через третіх осіб та домовленостей про консультування, що є поширеними в технологічному секторі району Затоки, де переважають контрактні відносини
- Спори щодо права на звільнення від сплати внеску — щодо бенефіціарів, які працюють у університетах або пов’язаних з ними некомерційних організаціях
За межами візи H-1B: планування довгострокової імміграційної стратегії
Віза H-1B є тимчасовою, тому багато її власників починають планувати стратегію отримання зеленої карти задовго до закінчення терміну дії їхнього статусу. Фахівці, які досягли стійких успіхів у своїй галузі, іноді мають право на Грін-карта категорії EB-1A, яка не вимагає спонсорства роботодавця і дозволяє пришвидшити процес порівняно з категоріями, що залежать від роботодавця.
Інші ж прагнуть отримати постійне місце проживання через стандартну процедуру отримання трудової сертифікації, співпрацюючи зі своїм роботодавцем у рамках подачі заявки за категорією EB-2 PERM, що вимагає від роботодавця проведення аналізу ринку праці перед тим, як виступити спонсором для отримання «грін-карти».
Для працівників, чиї посади не відповідають критеріям щодо наявності вищої освіти, грін-карта категорії EB-3 для фахівців та кваліфікованих робітників може стати більш доступним варіантом, що охоплює як фахівців із ступенем бакалавра, так і досвідчених кваліфікованих робітників.
Власники візи H-1B, які займаються підприємницькою діяльністю та мають у своєму розпорядженні інвестиційний капітал, іноді розглядають можливість грін-карту інвестора за програмою EB-5 як самостійний шлях до отримання постійного місця проживання.
А тим, у кого є близькі родичі, які є громадянами США або законними постійними мешканцями, наші адвокати допоможуть розібратися з варіантами імміграції на підставі сімейних зв’язків , які можна розглядати паралельно зі справою на підставі працевлаштування.
Чому варто співпрацювати з «Стельмах і партнери»
Наша команда представляла інтереси роботодавців та працівників Сан-Франциско в умовах нинішньої хвилі ретельного контролю за візами H-1B, запитів на додаткову інформацію (RFE) щодо рівня заробітної плати та змін у політиці. Ми постійно стежимо за змінами, що впливають на програму — від змін у правилах реєстрації до змін у стандартах розгляду заяв, — тому подані документи складаються таким чином, щоб витримати перевірку USCIS, а не просто відповідати мінімальним вимогам. Щоб отримати більш широке уявлення про те, як ця категорія порівнюється з іншими варіантами, ознайомтеся з нашим оглядом Критерії придатності для отримання віз H-1B та O-1.
Підсумок
Адвокат з питань віз H-1B у Сан-Франциско допомагає роботодавцям та фахівцям з регіону Затоки розібратися в процесі, який став ще більш документомістким і піддається ще ретельнішому контролю — від реєстрації квот і дотримання вимог щодо заробітної плати до надання відповідей на запити про додаткову інформацію (RFE) та довгострокового планування отримання зеленої карти. Стельмах і партнери співпрацює з клієнтами з усього регіону Затоки, готуючи заяви на отримання візи H-1B, розраховані на те, щоб витримати перевірку USCIS. Зв’яжіться з нами вже сьогодні, щоб домовитися про консультацію.
Поширені запитання
Як довго діє віза H-1B?
Статус H-1B спочатку надається на строк до трьох років і може бути продовжений загалом до шести років. Подання певних заяв на отримання зеленої карти може дозволити продовжити цей статус понад шестирічний термін.
Чи можу я змінити роботодавця, перебуваючи за візою H-1B?
Так. «Переведення» візи H-1B дає вам можливість почати працювати у нового роботодавця в Сан-Франциско, щойно він подасть від вашого імені нову петицію на отримання візи H-1B, не чекаючи на її затвердження.
Що станеться, якщо мене не оберуть у лотереї H-1B?
Ви не маєте права подавати клопотання, що підпадає під ліміт, за цей фінансовий рік, якщо ваш роботодавець не відповідає критеріям для звільнення від ліміту. Багато заявників реєструються знову наступного року або тим часом розглядають альтернативні категорії віз.
Чи допускається подвійний намір у рамках візи H-1B?
Так. Віза H-1B є візою з подвійною метою, тобто ви можете одночасно подавати заявку на отримання постійного місця проживання, не ставлячи під загрозу свій неімміграційний статус.
Чи може мій чоловік/дружина працювати, поки я перебуваю за візою H-1B?
Чоловіки/дружини, які мають візу категорії H-4, можуть подавати заявку на дозвіл на працевлаштування лише в тому випадку, якщо власник візи категорії H-1B має схвалену петицію I-140 або йому було надано певні продовження терміну дії візи, що перевищують шестирічний ліміт.
Що таке запит на додаткову інформацію (RFE) щодо рівня заробітної плати?
Це запит USCIS щодо надання доказів, який надходить у разі, коли в петиції вказано низький рівень переважаючої заробітної плати для посади, яка, як видається, є керівною або високоспеціалізованою.
Чи відрізняються заявки на візу H-1B, що не підпадають під квоту, від тих, що підпадають під квоту?
Заяви, що не підпадають під обмеження щодо кількості, які зазвичай подають університети та пов’язані з ними некомерційні або державні науково-дослідні організації, можна подавати в будь-який час року, і вони не беруть участі в щорічній лотереї.
Чи потрібен мені адвокат для подання петиції за візою H-1B?
Хоча це й не є юридичною вимогою, але з огляду на обсяг документації, правила щодо термінів подачі заявок у межах квоти та зростання кількості запитів на додаткову інформацію (RFE), співпраця з досвідченим адвокатом із Сан-Франциско, що спеціалізується на візах H-1B, допоможе забезпечити ретельну підготовку та чітке оформлення заяви.