Адвокат з питань візи E-3 в Остіні
Якщо ви — австралійський фахівець і маєте пропозицію про роботу за фахом в Остіні, віза E-3, як правило, є найшвидшим і найдешевшим способом працевлаштування у Сполучених Штатах. На відміну від візи H-1B, віза E-3 не передбачає лотереї, видається в рамках спеціальної щорічної квоти, яка ніколи навіть близько не заповнювалася, і може поновлюватися безстроково з періодичністю у два роки. Як юридична фірма в Остіні, що спеціалізується на візах E-3, Stelmakh & Associates допомагає громадянам Австралії та роботодавцям з Остіна, які бажають їх найняти, готувати петиції на основі Заяви про умови праці (Labor Condition Application), продовжувати статус, змінювати роботодавців та проходити консульську процедуру, не втрачаючи при цьому законного дозволу на роботу.
Коротка інформація про візу E-3
- Хто має право на отримання: громадяни Австралії, які мають реальну пропозицію роботи на посаді, що вимагає спеціальної кваліфікації у США
- Річний ліміт: 10 500 основних віз; ця квота ще ніколи не була вичерпана
- Первинний дозвіл на перебування: до двох років
- Продовження: необмежена кількість дворічних продовжень, доки зберігаються робоче місце та кваліфікація
- Підстава для подання заяви: завірена Заява про умови праці (Labor Condition Application) разом із консульським оформленням або форма I-129, подана до USCIS
- Прискорене розгляд: доступне для заяв про зміну статусу та продовження терміну дії візи, рішення приймається протягом 15 робочих днів
- Пільги для подружжя: автоматичне дозвіл на роботу, окреме подання заяви на дозвіл на роботу не потрібне
Що таке віза E-3?
Віза E-3 — це неімміграційна робоча віза, створена в рамках Угоди про вільну торгівлю між Австралією та США, і вона доступна виключно громадянам Австралії. Вона використовує той самий стандарт «спеціалізованої професії», що й віза H-1B: посада повинна вимагати теоретичного та практичного застосування вузькоспеціалізованих знань, а мінімальною вимогою для отримання візи є наявність ступеня бакалавра або його еквівалента у цій конкретній галузі. Істотна відмінність візи E-3 від візи H-1B полягає в її структурі. Щорічної лотереї не проводиться, державні збори за подання заявки нижчі, а громадяни Австралії часто можуть подавати заявки безпосередньо в консульстві США без окремої петиції до USCIS, за умови, що вони перебувають за межами країни. Згідно з USCIS, ця категорія відрізняється від договірних категорій E-1 та E-2, які стосуються торгівлі та інвестицій, а не спеціалізованої зайнятості. Як і віза H-1B, віза E-3 прив’язана до конкретного роботодавця, тобто вона пов’язана з роботодавцем з Остіна, який виступає спонсором, та посадою, зазначеною в Заяві про умови праці; зміна роботодавця, як правило, вимагає подання нової заяви перед тим, як можна буде приступити до нової роботи.
Хто має право на отримання візи E-3 в Остіні?
Щоб отримати право на візу, заявник, як правило, повинен підтвердити:
- Австралійське громадянство. Постійні мешканці Австралії, які мають громадянство іншої країни, не можуть брати участь у програмі; необхідний дійсний австралійський паспорт.
- Офіційна пропозиція роботи від роботодавця в Остіні. Посада повинна бути справжньою пропозицією роботи на повний або неповний робочий день, а не спекулятивною роботою.
- Справжня спеціалізована професія. Згідно з галузевими стандартами, для цієї посади має бути необхідним диплом бакалавра або вища освіта у конкретній галузі, а не просто загальний диплом.
- Відповідні академічні кваліфікації. Диплом бакалавра США або його іноземний еквівалент за тією саме спеціальністю, яку вимагає посада, або, у деяких галузях, державна ліцензія без обмежень.
- Завірена заява про умови праці. Роботодавець з Остіна повинен підтвердити Міністерству праці, що він виплачуватиме заробітну плату, яка відповідає ринковим стандартам, і що найм працівників не призведе до погіршення умов праці для американських працівників.
Як подати петицію за візою E-3: 5 кроків
Перевіряємо, чи відповідає посада вимогам. Перш ніж подавати будь-які документи, ми порівнюємо посадові обов’язки з критеріями USCIS щодо спеціалізованих професій, щоб уникнути відмов, яких можна було б уникнути.
Подайте заявку на умови праці (LCA). Роботодавець з Остіна подає LCA до Міністерства праці, підтверджуючи вимоги щодо заробітної плати та умов праці для даної посади.
Оберіть спосіб подання заяви. Заявники, які перебувають за межами Сполучених Штатів, подають заяву безпосередньо до консульства США, надавши завірену LCA та форму DS-160. Ті, хто вже перебуває у США з дійсним статусом, або роботодавці, які подають заявку на зміну роботодавця, зазвичай подають форму I-129 до USCIS.
Очікуйте на рішення. Рішення щодо консульських заяв зазвичай приймається під час співбесіди для отримання візи; розгляд петицій USCIS можна прискорити за допомогою преміум-обробки, що дозволяє отримати рішення протягом 15 робочих днів. Якщо у консульського співробітника або експерта USCIS виникнуть питання щодо посади чи кваліфікації заявника, запит на надання доказів або адміністративна процедура можуть додати кілька тижнів до терміну розгляду, саме тому ми формуємо доказову базу, включаючи детальний опис посади та підтверджуючу документацію щодо заробітної плати, ще до подання заявки, а не після того, як вже почалася затримка.
Початок роботи. Після отримання візи або повідомлення про схвалення працівник може приступити до роботи в Остіні з урахуванням стандартних пільгових періодів, що застосовуються у разі дострокового припинення трудових відносин.
E-3 проти H-1B: основні відмінності
- Громадянство, що дає право на участь. Віза E-3 доступна лише громадянам Австралії, а віза H-1B — громадянам будь-якої країни.
- Річний ліміт. Для візи E-3 передбачено 10 500 віз, які рідко вичерпуються, на відміну від візи H-1B, для якої передбачено 85 000 віз, на які постійно надходить надмірна кількість заявок.
- Процес відбору. Для візи E-3 не проводиться лотерея; для візи H-1B застосовується випадкова лотерея, коли кількість заявок перевищує квоту.
- Новий збір у розмірі 100 000 доларів. Віза E-3 не підлягає сплаті цього збору, який застосовується до багатьох нових заяв на візу H-1B для бенефіціарів, що перебувають за кордоном.
- Максимальний термін дії. Термін дії візи E-3 не обмежений і подовжується з кроком у 2 роки, тоді як термін дії візи H-1B зазвичай становить 6 років за умови відсутності незавершеної справи щодо отримання зеленої карти.
- Дозвіл на роботу для подружжя. Подружжя власників візи E-3 отримує його автоматично; подружжя власників візи H-1B — лише за більш обмежених обставин, пов’язаних з отриманням зеленої карти.
Для роботодавців з Остіна, які порівнюють обидва варіанти, наш огляд процедури отримання візи H-1B роз’яснює терміни реєстрації, механізм лотереї та етапи подання заяв, завдяки чому простота процедури для візи E-3 виглядає на їхньому тлі особливо вигідною. Заяви на візу E-3 не обкладаються збором у розмірі 100 000 доларів, який зараз застосовується до багатьох нових заяв на візу H-1B для бенефіціарів за кордоном — про цю зміну політики детально йдеться в нашій нещодавній статті про збір, що змінив ситуацію з візами H-1B.
Термін дії візи, продовження та пільги для членів сім’ї
Власник візи E-3 спочатку отримує дозвіл на перебування терміном до двох років. Доки зберігаються робоче місце в Остіні та відповідні кваліфікаційні вимоги, візу можна поновлювати необмежену кількість разів на додаткові дворічні періоди, без обмеження загального терміну дії, на відміну від шестирічного обмеження для візи H-1B. Для кожного поновлення необхідна нова завірена Заява про умови праці (Labor Condition Application), що відображає актуальні дані про заробітну плату. Чоловіки/дружини отримують статус E-3D і, що важливо, автоматичний дозвіл на роботу, пов’язаний із цим статусом, без подання окремої заяви. Неодружені діти віком до 21 року можуть супроводжувати основного власника візи та відвідувати школу, хоча вони не мають права на роботу. Статус E-3, як правило, передбачає короткий пільговий період, якщо працевлаштування припиняється до закінчення терміну дозволеного перебування, що дає сім’ям час на врегулювання справ, зміну статусу або виїзд.
Хто користується візою E-3 в Остіні
Галузі Остіна — технологічна, напівпровідникова, медична та вища освіта — регулярно залучають спеціалістів з Австралії, а віза E-3 стала практичною альтернативою для роботодавців, які не виграли в лотереї на візу H-1B. Ми бачимо, що цією категорією користуються інженери-програмісти, фахівці з аналізу даних, фінансові аналітики, медичні працівники та університетські дослідники, а також компанії з Остіна, які їх спонсорують. Транснаціональні роботодавці, які переводить австралійських співробітників із закордонних офісів, іноді порівнюють візу E-3 з візою L-1 для внутрішньофірмових переведених працівників, залежно від того, як визначено посаду та структуру підпорядкування. Австралійські фахівці, чиї досягнення виходять за межі стандартного профілю спеціальності, можуть також краще підходити для візи O-1 для осіб з видатними здібностями, а ті, хто планує довгострокове перебування в Остіні, часто запитують нас, як віза E-3 пов’язана з отриманням постійного проживання через грін-карту EB-2 з відмовою від вимог національного інтересу. Оскільки роботодавці в Остіні часто вперше заповнюють вакансію за цією категорією, ми регулярно допомагаємо командам з управління персоналом та внутрішнім юристам зрозуміти зобов’язання щодо подання заяви про умови праці (Labor Condition Application), які супроводжують спонсорування працівника з візою E-3, включаючи вимоги щодо оприлюднення інформації про заробітну плату та ведення обліку, які дещо, але суттєво, відрізняються від процесу H-1B, з яким вони, можливо, вже знайомі.
Як підготувати петицію за формою E-3 для досягнення довгострокового успіху
Добре підготовлена заявка за формою E-3 зводиться до відповідності опису посади стандартам USCIS щодо спеціалізованих професій, підтримання актуальності Заяви про умови праці та розробки стратегії поновлення з першого дня, а не поспішних дій кожні два роки. Оскільки ця категорія залежить від австралійського громадянства та наявності справді спеціалізованої посади, незначні прогалини в документації, неоднозначна назва посади або застарілі дані про заробітну плату є найпоширенішими причинами, через які сильний кандидат стикається із затримками, яких можна було б уникнути.
Почніть оформлення візи E-3 в Остіні
Імміграційні адвокати компанії Stelmakh & Associates Inc співпрацюють з роботодавцями з Остіна та австралійськими фахівцями, щоб підготувати заяви на отримання візи E-3, які витримають ретельну перевірку в консульстві або в USCIS, а також спланувати подальше продовження візи та стратегію отримання зеленої карти. Зв’яжіться з нами, щоб домовитися про консультацію та обговорити вашу конкретну пропозицію про роботу та графік дій.
Ми також надаємо допомогу заявникам на отримання віз E-3, H-1B, O-1 та EB-2 NIW у Чикаго, Остіні, Сан-Франциско, Сіетлі та Нью-Йорку.
Поширені запитання
Рішення щодо консульських заяв часто приймається під час співбесіди з питань візи після засвідчення заяви про умови праці (Labor Condition Application), що зазвичай займає кілька тижнів з моменту подання. Розгляд заяв про зміну статусу або продовження терміну дії візи, поданих до USCIS, може зайняти кілька місяців у рамках стандартної процедури або 15 робочих днів у разі подання заявки на прискорений розгляд.
У багатьох випадках — так. Якщо ви вже перебуваєте в США з дійсним неімміграційним статусом, ваш роботодавець в Остіні, як правило, може подати форму I-129 із проханням про зміну статусу на E-3, замість того щоб вимагати від вас виїзду з країни для проходження консульської процедури.
Сама по собі віза E-3 є тимчасовою робочою візою, яку можна поновлювати, і сама по собі не надає права на постійне проживання. Багато власників візи E-3 згодом подають заявку на отримання зеленої карти за категорією, спонсорованою роботодавцем, або, для тих, хто відповідає вимогам, за допомогою самостійної заявки, наприклад, за програмою EB-2 «Звільнення від вимог національного інтересу» (National Interest Waiver).
Так. Чоловіки/дружини власників візи E-3 отримують статус E-3D та автоматичний дозвіл на роботу, що означає, що їм, як правило, не потрібно подавати окрему заяву на отримання дозволу на роботу перед початком роботи.
Статус E-3 зазвичай передбачає короткий пільговий період після закінчення трудових відносин, протягом якого ви можете шукати нову роботу зі спонсором, змінити статус або підготуватися до виїзду. Оскільки віза прив’язана до конкретного роботодавця та посади, для отримання нової роботи зазвичай потрібно подати нову заяву про умови праці (Labor Condition Application) та оформити відповідні документи.
Ні. Збір, запроваджений для певних нових заяв на візу H-1B, що стосуються бенефіціарів, які перебувають за межами Сполучених Штатів, не поширюється на подання заяв на візу E-3, що залишається однією з практичних переваг цієї категорії для австралійських фахівців, які відповідають вимогам.
Так, але зміна роботодавця, як правило, вимагає від нового роботодавця в Остіні подати нову Заяву про умови праці (Labor Condition Application) та, у більшості випадків, нову петицію за формою I-129 до того, як ви почнете працювати на новій посаді.
Закон не вимагає залучення адвоката, але стандарти щодо професій, що вимагають спеціальної кваліфікації, та вимоги до заявки на умови праці (Labor Condition Application) легко порушити. Досвідчена юридична допомога допоможе вам уникнути типових помилок, ефективно реагувати на запити щодо надання доказів та представити справу в найвигіднішому світлі.