Юрист по вопросам визы E-3 в Остине
Если вы являетесь австралийским специалистом и у вас есть предложение о работе по специальности в Остине, виза E-3, как правило, является самым быстрым и наименее затратным способом устроиться на работу в Соединенных Штатах. В отличие от визы H-1B, виза E-3 не предусматривает лотерею, выдается в рамках специальной годовой квоты, которая никогда даже близко не была исчерпана, и может продлеваться на неограниченный срок с шагом в два года. Как юридическая фирма в Остине, специализирующаяся на визах E-3, Stelmakh & Associates помогает гражданам Австралии и работодателям из Остина, желающим их нанять, подготовить ходатайства, подкреплённые заявлением о трудовых условиях (Labor Condition Application), продлить статус, сменить работодателя и пройти консульскую процедуру без потери законного разрешения на работу на протяжении всего процесса.
Краткая информация о визе E-3
- Кто имеет право на получение визы: граждане Австралии, имеющие действительное предложение о работе в США по специальности, требующей особой квалификации
- Годовой лимит: 10 500 основных виз; эта квота никогда не была исчерпана
- Первоначальный срок пребывания: до двух лет
- Продление: неограниченное количество двухлетних продлений при условии сохранения рабочего места и соответствующей квалификации
- Основание для подачи заявления: заверенное заявление об условиях труда (Labor Condition Application) в сочетании с консульским оформлением или форма I-129, поданная в USCIS
- Ускоренное рассмотрение: доступно для заявлений об изменении статуса и продлении, решение выносится в течение 15 рабочих дней
- Льготы для супруга: автоматическое разрешение на работу, отдельное подание заявления на разрешение на работу не требуется
Что такое виза E-3?
Виза E-3 — это неиммиграционная рабочая виза, учрежденная в рамках Соглашения о свободной торговле между Австралией и США, и она предоставляется исключительно гражданам Австралии. В ней применяется тот же критерий «специализированной профессии», что и в визе H-1B: должность должна предполагать теоретическое и практическое применение узкоспециальных знаний, при этом минимальным требованием для получения должности является наличие степени бакалавра или её эквивалента в данной конкретной области. Существенное отличие визы E-3 от визы H-1B заключается в её структуре. Ежегодная лотерея не проводится, государственные сборы за подачу документов ниже, и граждане Австралии зачастую могут подавать заявления непосредственно в консульстве США без отдельного ходатайства в USCIS, при условии, что они находятся за пределами страны. Согласно USCIS, данная категория отличается от договорных категорий E-1 и E-2, которые охватывают торговлю и инвестиции, а не работу по специальности. Как и виза H-1B, виза E-3 привязана к конкретному работодателю, то есть она связана с работодателем из Остина, выступающим спонсором, и должностью, указанной в заявлении об условиях труда (Labor Condition Application); смена работодателя, как правило, требует подачи нового заявления до того, как можно будет приступить к новой работе.
Кто имеет право на получение визы E-3 в Остине?
Для получения визы заявитель, как правило, должен подтвердить:
- Гражданство Австралии. Постоянные жители Австралии, имеющие гражданство другой страны, не имеют права на участие; требуется действующий австралийский паспорт.
- Официальное предложение о работе от работодателя в Остине. Данная должность должна представлять собой подлинное предложение о работе на полную или неполную занятость, а не предполагать работу на условиях спекулятивного характера.
- Действительно специализированная должность. В соответствии с отраслевыми стандартами для данной должности требуется степень бакалавра или выше в конкретной области, а не просто общая степень.
- Соответствующие академические документы. Диплом бакалавра, полученный в США, или его иностранный эквивалент по той же специальности, которая требуется для данной должности, либо, в некоторых областях, лицензия штата без ограничений.
- Заверенное заявление об условиях труда. Работодатель из Остина должен подтвердить Министерству труда, что он будет выплачивать преобладающую заработную плату и что данная найм не приведет к ухудшению условий труда для американских работников.
Как подать ходатайство по визе E-3: 5 шагов
Убедитесь, что должность соответствует требованиям. Прежде чем подавать какие-либо документы, мы проверяем должностные обязанности на соответствие стандарту USCIS для специальностей, чтобы предотвратить необоснованные отказы.
Подайте заявление о трудовых условиях (LCA). Работодатель из Остина подает LCA в Министерство труда, подтверждая соответствие должности требованиям к заработной плате и условиям труда.
Выберите способ подачи заявления. Заявители, находящиеся за пределами США, подают заявление непосредственно в консульство США, предоставив заверенную форму LCA и форму DS-160. Лица, уже находящиеся в США с действительным статусом, а также работодатели, подающие запрос на смену работодателя, как правило, подают форму I-129 в USCIS.
Ожидайте принятия решения. Решения по консульским заявлениям, как правило, принимаются во время собеседования по вопросам визы; рассмотрение ходатайств в USCIS можно ускорить с помощью услуги «премиум-обработка», что позволяет получить решение в течение 15 рабочих дней. Если у консульского сотрудника или специалиста USCIS возникнут вопросы относительно должности или квалификации заявителя, запрос на предоставление доказательств или административное рассмотрение могут привести к задержке на несколько недель. Именно поэтому мы формируем пакет доказательств, включая подробное описание должностных обязанностей и подтверждающую документацию о заработной плате, до подачи заявления, а не после того, как начнётся задержка.
Начало работы. После получения визы или уведомления об одобрении сотрудник может приступить к работе в Остине с учетом стандартных льготных периодов, применяемых в случае досрочного прекращения трудовых отношений.
Виза E-3 и виза H-1B: основные различия
- Требования к гражданству. Виза E-3 предоставляется исключительно гражданам Австралии, а виза H-1B — гражданам любой страны.
- Годовой лимит. В рамках программы E-3 выделяется 10 500 виз, лимит которых редко достигается, в то время как в рамках программы H-1B выделяется в совокупности 85 000 виз, на которые наблюдается постоянный избыток заявок.
- Процесс отбора. При подаче заявок на визу E-3 лотерея не проводится; при подаче заявок на визу H-1B проводится случайная лотерея, если количество заявок превышает установленный лимит.
- Новый сбор в размере 100 000 долларов. Виза E-3 не подлежит уплате данного сбора, который применяется ко многим новым ходатайствам по визе H-1B для бенефициаров, находящихся за рубежом.
- Максимальный срок действия. Срок действия визы E-3 не ограничен и продлевается каждые 2 года, тогда как срок действия визы H-1B, как правило, составляет 6 лет при отсутствии находящегося на рассмотрении дела о получении грин-карты.
- Разрешение на работу для супругов. Супруги обладателей визы E-3 получают его автоматически; супруги обладателей визы H-1B — только в более ограниченных случаях, связанных с получением грин-карты.
Для работодателей из Остина, сравнивающих оба варианта, в нашем обзоре, посвящённом процессу получения визы H-1B, подробно описаны сроки регистрации, механизм лотереи и этапы подачи заявлений, что позволяет по сравнению с ними выделить простоту процедуры получения визы E-3. На заявления по визе E-3 не распространяется сбор в размере 100 000 долларов, который в настоящее время взимается со многих новых заявлений на визу H-1B для заявителей, находящихся за рубежом. Это изменение политики подробно разобрано в нашей недавней статье о сборе, изменившем ситуацию с визами H-1B.
Срок действия визы, продление и льготы для членов семьи
Обладатель визы E-3 первоначально допускается на срок до двух лет. При условии сохранения рабочего места в Остине и соответствующих квалификационных требований виза может продлеваться на неопределенный срок с шагом в два года, при этом не существует пожизненного ограничения, в отличие от шестилетнего предела, установленного для визы H-1B. Для каждого продления требуется новое заверенное заявление об условиях труда (Labor Condition Application), отражающее актуальные данные о заработной плате. Супруги получают статус E-3D и, что особенно важно, автоматическое разрешение на работу, связанное с этим статусом, без необходимости подачи отдельного заявления. Не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать основного владельца визы и посещать школу, однако они не имеют права на работу. Статус E-3, как правило, предусматривает короткий льготный период в случае прекращения трудовых отношений до истечения срока разрешенного пребывания, что дает семьям время на урегулирование дел, смену статуса или выезд из страны.
Кто пользуется визой E-3 в Остине
Компании Остина, работающие в сфере высоких технологий, полупроводниковой промышленности, здравоохранения и высшего образования, регулярно привлекают специалистов из Австралии, и виза E-3 стала практичной альтернативой для работодателей, не прошедших отбор в рамках лотереи H-1B. Мы наблюдаем, что данной категорией пользуются инженеры-программисты, специалисты по обработке данных, финансовые аналитики, медицинские работники и научные сотрудники университетов, а также компании из Остина, выступающие их спонсорами. Транснациональные работодатели, переводимые австралийских сотрудников из зарубежных офисов, иногда сравнивают визу E-3 с визой L-1 для внутрикорпоративных переведённых сотрудников, в зависимости от того, как определены должностные обязанности и структура подчиненности. Австралийские специалисты, чьи достижения выходят за рамки стандартного профиля специализированной профессии, могут также лучше подходить для визы O-1 для лиц с исключительными способностями, а те, кто планирует более длительное пребывание в Остине, часто спрашивают нас, как виза E-3 связана с получением постоянного вида на жительство через зеленую карту EB-2 с отступлением от требований в интересах национальной безопасности. Поскольку работодатели в Остине зачастую впервые заполняют вакансию в этой категории, мы регулярно помогаем отделам кадров и штатным юристам разобраться в обязательствах по подаче заявления о трудовых условиях (Labor Condition Application), связанных со спонсированием сотрудника по визе E-3, включая требования к оглашению заработной платы и ведению документации, которые незначительно, но существенно отличаются от процедуры по визе H-1B, с которой они, возможно, уже знакомы.
Как правильно подготовить ходатайство по визе E-3 для обеспечения долгосрочного успеха
Успех тщательно подготовленной петиции E-3 зависит от соответствия описания должности стандартам USCIS в отношении специальности, поддержания актуальности заявления об условиях труда (LCA) и разработки стратегии продления с самого начала, а не спешных действий каждые два года. Поскольку эта категория зависит от австралийского гражданства и наличия подлинной специализированной должности, незначительные пробелы в документации, неоднозначное название должности или устаревшее определение уровня заработной платы являются наиболее распространёнными причинами, по которым даже сильный кандидат сталкивается с задержками, которых можно было бы избежать.
Начните оформление визы E-3 в Остине
Иммиграционные адвокаты компании Stelmakh & Associates Inc сотрудничают с работодателями из Остина и австралийскими специалистами с целью подготовки ходатайств по визе E-3, которые выдержат тщательную проверку в консульстве или в USCIS, а также для планирования последующих процедур продления визы и стратегии получения грин-карты. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию и обсудить ваше конкретное предложение о работе и сроки.
Мы также оказываем помощь заявителям по визам E-3, H-1B, O-1 и EB-2 NIW в Чикаго, Остине, Сан-Франциско, Сиэтле и Нью-Йорке.
Часто задаваемые вопросы
Решение по консульским заявлениям часто принимается во время собеседования по визе после того, как заявление о трудовых условиях (Labor Condition Application) будет заверено, что, как правило, занимает несколько недель с момента подачи. Рассмотрение заявлений об изменении статуса или продлении срока пребывания, поданных в USCIS, может занять несколько месяцев при стандартной процедуре рассмотрения или 15 рабочих дней в случае подачи заявки на ускоренное рассмотрение.
Во многих случаях — да. Если вы уже находитесь в США с действующим неиммиграционным статусом, ваш работодатель в Остине, как правило, может подать форму I-129 с просьбой об изменении статуса на E-3, вместо того чтобы требовать от вас выезда из страны для прохождения консульской процедуры.
Сама по себе виза E-3 является временной рабочей визой, срок действия которой можно продлевать, и не дает права на постоянное проживание. Многие обладатели визы E-3 впоследствии оформляют зелёную карту по категории, спонсируемой работодателем, или, для тех, кто соответствует требованиям, по варианту самостоятельного подачи заявления, например, по категории EB-2 с отступлением от требований в интересах национальной безопасности.
Да. Супруги обладателей визы E-3 получают статус E-3D и автоматическое разрешение на работу, что означает, что им, как правило, не требуется подавать отдельное заявление на получение разрешения на работу перед началом трудовой деятельности.
Статус E-3, как правило, предусматривает короткий льготный период после прекращения трудовых отношений, в течение которого вы можете искать новую работу с спонсорством, изменить статус или подготовиться к выезду из страны. Поскольку виза привязана к конкретному работодателю и должности, для устройства на новую работу, как правило, требуется подача нового заявления о трудовых условиях (Labor Condition Application) и оформление соответствующих документов.
Нет. Сбор, введенный для определенных новых ходатайств по визе H-1B, касающихся бенефициаров, находящихся за пределами Соединенных Штатов, не распространяется на ходатайства по визе E-3, что по-прежнему остается одним из практических преимуществ данной категории для соответствующих требованиям австралийских специалистов.
Да, однако смена работодателя, как правило, требует от нового работодателя в Остине подачи нового заявления о трудовых условиях (Labor Condition Application) и, в большинстве случаев, новой петиции по форме I-129 до того, как вы начнёте работу в новой должности.
По закону услуги адвоката не являются обязательными, однако требования, касающиеся специальности и заявления об условиях труда, легко нарушить. Опытная юридическая помощь поможет вам избежать типичных ошибок, эффективно отвечать на запросы о предоставлении доказательств и подготовить максимально убедительное дело.