Avocats spécialisés dans les visas EB-1(C) à Seattle

Fournir des conseils juridiques aux clients qui cherchent à obtenir une carte verte EB-1(c)

Si vous souhaitez immigrer aux États-Unis à des fins d’emploi et occuper un poste de cadre ou de dirigeant dans une entreprise étrangère admissible, le visa EB-1(c) peut vous permettre d’obtenir la résidence permanente. Toutefois, cette catégorie de visa est assortie d’exigences et de critères d’éligibilité spécifiques.

Les avocats du cabinet Stelmakh & Associates, LLC, spécialisés dans les visas E-B1(C) à Seattle, présentent une vue d’ensemble du visa, de ses exigences et des raisons pour lesquelles les demandeurs peuvent souhaiter consulter un avocat expérimenté en matière d’immigration avant d’entamer les démarches. Contactez notre cabinet pour répondre à toutes vos questions sur les visas et l’immigration.

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Qu’est-ce qu’un visa EB-1(C) ?

Le visa EB-1(C) est une sous-catégorie du visa EB-1, qui est un visa d’immigrant basé sur l’emploi, de première préférence, réservé à certaines catégories de travailleurs. L’une de ces catégories est réservée à certains cadres ou dirigeants de multinationales qui souhaitent passer d’une entreprise étrangère à une entreprise liée aux États-Unis.

Capacité à obtenir une carte verte

Ce type de visa est considéré comme un visa d’immigrant, ce qui signifie que le titulaire du visa EB-1(c) peut obtenir une carte verte (carte de résident permanent) pour lui-même et son conjoint, ainsi que pour tout enfant célibataire âgé de moins de 21 ans. Une fois obtenu, le visa EB-1(c) permet de voyager à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis et de fréquenter n’importe quelle école, collège ou université américaine.

Qui peut obtenir un visa EB-1(C) pour les États-Unis ?

Pour demander un visa EB-1(c), le demandeur doit prouver qu’il a été employé en dehors des États-Unis pendant au moins un an au cours des trois années précédant sa demande ou sa dernière entrée légale aux États-Unis en tant que non-immigrant. L’employeur américain potentiel doit également remplir certaines conditions.

L’employeur américain doit démontrer qu’il dispose d’une offre d’emploi permanente pour le bénéficiaire (travailleur étranger) à un poste de direction ou d’encadrement, qu’il a la capacité de payer le salaire de l’employé et que les deux sociétés affiliées (aux États-Unis et à l’étranger) entretiennent une relation qualifiée. Enfin, ils doivent démontrer que le bénéficiaire a été employé à l’étranger par une organisation affiliée pendant un an au cours des trois années précédentes avant de venir aux États-Unis avec un visa L-1A, O-1A ou H-1B.

Exigences relatives aux entités étrangères

Il convient de noter que l’entité américaine peut être une société mère, une filiale ou une société affiliée d’une société étrangère. L’entité à l’étranger et le demandeur doivent avoir une propriété et un contrôle conjoints.
Les bureaux locaux d’un employeur étranger exploités comme une succursale ne peuvent pas offrir un emploi permanent à un bénéficiaire (mais une entreprise américaine ayant une succursale à l’étranger peut déposer une demande). En outre, l’octroi d’une licence ou d’une franchise n’est pas suffisant pour obtenir la carte verte EB-1C, ce qui signifie que les non-citoyens souhaitant entrer aux États-Unis pour ouvrir un nouveau bureau ne sont pas éligibles à la carte EB-1C, mais peuvent demander la carte L-1A ou O-1A.

Qu’est-ce que l’USCIS considère comme un poste de direction ou d’encadrement ?

Rôle de gestionnaire

La position managériale comprend les gestionnaires du personnel et les gestionnaires fonctionnels, tandis que la capacité exécutive se concentre sur le rôle d’une personne au sein d’une organisation. Un manager gère un département, une subdivision, une fonction ou une composante de l’organisation. Par exemple, un chef de projet ou un responsable des ressources humaines est considéré comme un manager. Les superviseurs de premier niveau ne sont qualifiés que si les employés supervisés sont des professionnels (leur travail exige un diplôme universitaire et ils sont diplômés dans le domaine concerné).

Rôle exécutif

Un cadre est généralement responsable de la supervision à grande échelle, de la définition des objectifs et de leur mise en œuvre, ainsi que de la direction de l’entreprise. Par exemple, un directeur général ou un vice-président chargé de la technologie ou des finances serait considéré comme un cadre.

Un employé qui exerce principalement des fonctions non managériales ou non exécutives ne peut pas non plus prétendre à une carte verte EB-1C. Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir prétendre à une carte EB-1(C), il est préférable de consulter un avocat spécialisé en droit de l’immigration afin de comprendre les options qui s’offrent à vous.

Les membres de la famille d’un titulaire d’une EB-1(C) peuvent-ils également prétendre à une carte verte ?

Le conjoint d’un titulaire de visa EB-1(c) et ses enfants de moins de 21 ans peuvent adapter leur statut pour obtenir la résidence permanente en même temps que le demandeur ou obtenir des visas d’immigrant auprès du consulat américain à l’étranger si votre demande EB-1C est approuvée. C’est ce que l’on appelle le « follow-to-join benefit ».

Si la famille d’un titulaire de visa EB-1(C) est déjà légalement présente aux États-Unis, elle peut obtenir le statut de résident permanent en soumettant une demande d’ajustement de statut en même temps que le demandeur de visa EB-1(C) soumet sa demande. Si les membres de la famille se trouvent en dehors des États-Unis, ils peuvent obtenir un visa d’immigrant afin de rejoindre le titulaire du visa EB-1(C) aux États-Unis.

Pourquoi devrais-je consulter un avocat avant de déposer une demande EB-1(C) ?

Les visas d’immigrant basés sur l’emploi, tels que le EB-1(C), sont très compétitifs et nécessitent beaucoup de temps et d’efforts. Une chose aussi insignifiante qu’une erreur dans un formulaire ou un document manquant peut entraîner le retard ou le rejet de votre demande. En travaillant avec un avocat spécialisé dans les visas EB-1(C) et expérimenté en droit de l’immigration, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que votre demande et l’ensemble de la procédure de visa sont préparés et supervisés par une équipe de professionnels compétents.

Chez Stelmakh & Associates, LLC, nous fournissons des services et une assistance à chaque étape de la procédure de demande de visa. Nous suivrons avec vous toutes les étapes de la procédure, depuis la préparation des formulaires d’immigration, la rédaction de l’argumentation juridique, la compilation de toutes vos preuves, l’impression et l’envoi du dossier à l’USCIS, jusqu’à l’assistance lors du rendez-vous dans n’importe quel consulat des États-Unis après l’approbation de la demande. Cela comprend la préparation et le dépôt du formulaire DS-260, les conseils pour l’entretien et la communication avec le consulat américain en votre nom. Notre cabinet d’avocats suivra également l’état d’avancement de votre dossier. Vous n’avez pas à faire face seul aux difficultés de traitement de votre dossier

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Si vous envisagez de faire une demande pour le EB-1(C), contactez nos avocats en immigration à Seattle Stelmakh & Associates, LLC au 206-605-0550.