Cuando una sola proclamación presidencial conlleva un precio de $100,000En la mayoría de los casos, el efecto dominó no tarda en llegar a todos los rincones del mundo de la inmigración basada en el empleo. Eso es exactamente lo que ocurrió en septiembre de 2025, cuando la administración Trump firmó una proclama titulada «Restricción de la entrada de determinados trabajadores no inmigrantes», condicionando de hecho la entrada de muchos trabajadores H-1B a un nuevo pago de 100.000 dólares vinculado a sus peticiones. Los empresarios, los profesionales extranjeros y los abogados de inmigración de todo el país se han afanado por comprender las implicaciones desde entonces.
Si patrocinas a trabajadores H-1B o tienes actualmente un visado H-1B, este artículo te explicará qué es la tasa, a quién se aplica, qué excepciones existen y cómo los desafíos legales están configurando su aplicación.
¿Qué es la tasa H-1B de 100.000 dólares?
El 19 de septiembre de 2025, la Casa Blanca emitió una proclamación presidencial que imponía una cuota de 100.000 dólares a los empresarios que presenten nuevas peticiones H-1B para trabajadores que necesiten entrar en Estados Unidos. La proclamación se enmarcó como una medida para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses y reducir la dependencia de la mano de obra extranjera en sectores clave.
El USCIS publicó una guía de seguimiento en octubre de 2025 para aclarar el alcance de la tasa. Según esas directrices, la tasa se aplica a nuevas peticiones H-1B cuando el beneficiario necesite viajar o entrar en Estados Unidos, lo que significa que no se aplica uniformemente a todas las solicitudes H-1B. El USCIS publicó una guía de seguimiento en octubre de 2025 para aclarar el alcance de la tasa. Según esas directrices, la tasa se aplica a muchas peticiones H-1B nuevas presentadas para beneficiarios fuera de Estados Unidos, mientras que la mayoría de las prórrogas, modificaciones y cambios de estatus dentro del país para trabajadores que mantienen un estatus válido y permanecen en Estados Unidos están exentos, con excepciones limitadas.
Para los empresarios y profesionales que exploran sus opciones, comprender todo el alcance de la patrocinio y elegibilidad del visado H-1B es un punto de partida fundamental antes de tomar cualquier decisión sobre la solicitud.
¿A quién afecta realmente la tasa?
No todos los empresarios o solicitantes se ven afectados por igual. La tasa ha causado la mayor preocupación entre los empresarios que contratan regularmente a talentos extranjeros para ocupaciones especializadas. He aquí un desglose de quién debe prestar mucha atención:
- Nuevos contratados que entran en EE.UU: Los trabajadores que están en el extranjero y necesitan entrar en Estados Unidos con una H-1B probablemente estén sujetos a la tasa en virtud de la proclamación.
- Casos de tramitación consular: Los solicitantes que pasan por el proceso de sellado del visado en un consulado estadounidense en el extranjero se encuentran entre los más directamente afectados.
- Peticiones sujetas al límite: Las personas que se registran por primera vez para un H-1B y los trabajadores que pasan por el proceso de lotería anual corren un mayor riesgo de encontrarse con la tasa.
- Organizaciones exentas de cotizar: Por lo general, las universidades, las instituciones de investigación sin ánimo de lucro y determinadas filiales del gobierno siguen estando sujetas al requisito de los 100.000 dólares para las nuevas peticiones H-1B presentadas para trabajadores fuera de Estados Unidos, a menos que se aplique una excepción específica, como una determinación de interés nacional. Estos empresarios deben confirmar su exposición a la tasa con un abogado de inmigración.
- Prórrogas y modificaciones sin entrada: Los trabajadores que ya están dentro de EE.UU. y pretenden prorrogar o modificar su estatus sin volver a entrar no suelen estar sujetos al requisito de los 100.000 dólares según las directrices actualizadas del USCIS.
También cabe señalar que la proclamación se ha enfrentado a una importante oposición jurídica. El sitio Asociación de Universidades Americanas y Cámara de Comercio de EE.UU. presentó un recurso judicial contra la tasa, alegando que excede la autoridad ejecutiva. El resultado de ese litigio podría afectar a si la tasa se aplica en última instancia y cómo.
Por qué es importante para los empresarios
Para las empresas que dependen del programa H-1B para cubrir puestos especializados en tecnología, ingeniería, sanidad, finanzas y otros sectores, una tasa de 100.000 dólares por petición cambia fundamentalmente las matemáticas del patrocinio.
A las empresas más pequeñas y a las nuevas empresas que carecen de las reservas presupuestarias de las empresas de Fortune 500 puede resultarles prohibitivo patrocinar talentos internacionales, incluso para candidatos altamente cualificados. Las empresas medianas que patrocinan a un puñado de trabajadores H-1B al año sentirán la presión financiera de inmediato.
Las grandes empresas tienen más flexibilidad, pero siguen reevaluando sus estrategias de personal. Algunas empresas están acelerando los plazos para presentar peticiones antes de que se apliquen los requisitos de la tasa, mientras continúan los litigios. Otras están considerando si vías de visado de trabajo permanente podría ser una inversión más inteligente a largo plazo para sus empleados más críticos.
Los empresarios con sede en las principales áreas metropolitanas son especialmente activos a la hora de evaluar sus opciones. Los asesores de inmigración tanto en servicios de inmigración en el Área de la Bahía y servicios de inmigración en Nueva York han informado de un fuerte aumento de las consultas de empresarios que se replantean toda su estrategia de patrocinio de trabajadores extranjeros a la luz de esta proclamación.
El cambio más amplio en el panorama de los H-1B
La tasa de 100.000 dólares no surgió en el vacío. Forma parte de una pauta más amplia de cambios políticos dirigidos al programa H-1B en los últimos años. Estos cambios incluyen:
- Propuesta de reglamento para dar preferencia en la lotería a los trabajadores de nivel IV con salarios más altos frente a los solicitantes de nivel inicial.
- Mayor escrutinio de las definiciones de las ocupaciones especializadas, lo que da lugar a más Solicitudes de Pruebas (RFE).
- Nuevos programas de visitas in situ para verificar el cumplimiento por parte de los empresarios
- En 2024 se introducirán tasas básicas más elevadas para la presentación ante el USCIS
Para profundizar en cómo encajan estos cambios en el proceso general del visado H-1B, nuestro equipo ha publicado un desglose exhaustivo de el proceso de solicitud del visado H-1B de principio a fin.
Una cuestión importante que muchos profesionales se plantean ahora es si el visado H-1B sigue siendo el más adecuado para su situación, o si una clasificación diferente -como el visado O-1- podría ser un camino más viable. Nuestra comparación de Diferencias entre los visados H-1B y O-1 pueden ayudarte a comprender qué vía se adapta mejor a tus cualificaciones.
Lo que los profesionales deben hacer ahora mismo
Si actualmente tienes un H-1B o estás planeando solicitarlo, he aquí los pasos prácticos que puedes dar en respuesta a la evolución de la situación:
1. Conoce tu situación actual y los plazos
Comprende exactamente cuándo expira tu autorización actual y si el viaje podría afectar a tu exposición a la tasa H-1B o a tu elegibilidad de entrada. El tiempo importa enormemente en la planificación de la inmigración.
2. Habla con tu empleador sobre la responsabilidad de las cuotas
Algunos empresarios pueden pasar la cuota de 100.000 dólares al empleado o reducirla de futuras retribuciones. Aunque existen restricciones legales a este tipo de acuerdos en determinados contextos, es fundamental mantener esta conversación pronto y con transparencia.
3. Evaluar categorías de visado alternativas
Para los profesionales con credenciales excepcionales, el visado O-1 por capacidad extraordinaria puede presentar una vía menos gravosa. Del mismo modo, para quienes ya tengan un visado de trabajo y estén considerando la residencia de larga duración, explorar opciones para los que visitan o pasan de un estatus a otro pueden revelar puentes importantes entre las clasificaciones.
4. Supervisar los resultados de los litigios
La impugnación legal de la tasa de 100.000 dólares está en curso. Una orden judicial podría detener su aplicación, mientras que una sentencia favorable a la tasa podría acelerar su plena aplicación. Permanece atento a las actualizaciones de tu abogado de inmigración y de fuentes jurídicas autorizadas.
5. Considerar los recursos jurídicos regionales
Tanto si gestionas tu caso desde la Costa Oeste como desde la Costa Este, trabajar con un abogado que entienda el panorama local es importante. Nuestro Servicios jurídicos H-1B en San Francisco y servicios jurídicos H-1B en Nueva York están preparados para ayudarte a desarrollar una estrategia que tenga en cuenta la incertidumbre normativa actual.
Lecturas relacionadas de nuestro blog
Para más contexto y perspectiva sobre la evolución de la situación de los H-1B:
- Entender el proceso del visado H-1B
- Diferencias clave entre los criterios de elegibilidad de los visados H-1B y O-1
- Aspectos destacados de la Conferencia AILA del Pacífico Noroeste 2025: Perspectivas H-1B y Tendencias en Tecnología Jurídica
- ¿Puedo abrir un negocio con un visado H-1B?
Reflexiones finales
La tasa H-1B de 100.000 dólares es algo más que una partida en una proclamación federal: es una señal de hacia dónde se dirige la política de inmigración. Para los empresarios, exige un enfoque más estratégico de la planificación de la mano de obra. Para los profesionales extranjeros, subraya la importancia de mantenerse informados, trabajar con asesores jurídicos experimentados y mantener sobre la mesa todas las opciones de inmigración disponibles.
La legislación de inmigración avanza con rapidez, y la situación de los trabajadores y empresarios puede cambiar drásticamente con una sola sentencia judicial o actualización de una agencia. El paso más importante que puedes dar ahora mismo es consultar a un abogado que se mantenga a la vanguardia de las novedades en materia de H-1B.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la tasa H-1B de 100.000 dólares y quién la introdujo?
La tasa H-1B de 100.000 dólares se introdujo mediante una proclamación presidencial firmada el 19 de septiembre de 2025. Está dirigida a determinadas peticiones H-1B nuevas presentadas después del 21 de septiembre de 2025, principalmente cuando el beneficiario se encuentra fuera de Estados Unidos y pretende entrar en el país con una visa H-1B, incluida la tramitación consular y las presentaciones relacionadas basadas en la entrada. El USCIS publicó directrices aclaratorias en octubre de 2025 para detallar quién está sujeto al requisito.
¿Se aplica la tasa de 100.000 dólares a las prórrogas H-1B?
Según las directrices del USCIS publicadas en octubre de 2025, la tasa no suele aplicarse a los trabajadores que ya están dentro de Estados Unidos y solicitan una prórroga o enmienda sin necesidad de volver a entrar. Sin embargo, dado que se trata de un ámbito normativo en evolución, es muy aconsejable que confirmes tus circunstancias específicas con un abogado de inmigración cualificado.
¿Puede un empresario repercutir legalmente la tasa de 100.000 $ del H-1B al empleado?
Existen protecciones salariales y horarias que limitan las tasas que pueden deducirse de la paga de los trabajadores H-1B, ya que está prohibido deducir tasas que sitúen el salario por debajo del nivel salarial exigido. La cuestión de si estos honorarios pueden trasladarse al trabajador es un área gris que requiere un cuidadoso análisis jurídico. Los empresarios deben consultar a un abogado laboral y de inmigración antes de intentar cualquier acuerdo de transferencia de honorarios.
¿Existe algún recurso legal contra la tasa de 100.000 dólares del H-1B?
Sí. La Asociación de Universidades Americanas y la Cámara de Comercio de EE.UU. han presentado una demanda judicial impugnando la tasa, argumentando que excede la autoridad del presidente. El resultado del litigio podría afectar significativamente a la aplicación de la tasa en el futuro.
¿Están las organizaciones exentas del pago de la nueva tasa?
Las organizaciones exentas de la tasa, como las universidades, las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro y las agencias de investigación gubernamentales, pueden no estar sujetas a los aspectos de la proclamación basados en la tasa, pero la aplicabilidad de la tasa a todas las peticiones todavía se está aclarando mediante litigios y orientaciones de la agencia. Los empresarios de estas categorías deben buscar asesoramiento jurídico antes de asumir que están exentos.
¿Qué alternativas existen si la tasa H-1B hace que el apadrinamiento sea demasiado costoso?
Los empresarios y los trabajadores pueden considerar clasificaciones de visado alternativas, como el visado O-1 para personas con aptitudes extraordinarias, el visado TN para ciudadanos mexicanos y canadienses en profesiones cualificadas, o los visados L-1 para personas trasladadas dentro de una misma empresa. Los profesionales con sólidas credenciales también pueden ser candidatos viables para vías de residencia permanente que eludan por completo el proceso H-1B.