Юрист по делам категории EB-3 в Чикаго
Если у вас есть предложение о постоянной работе в Чикаго, но вы не соответствуете требованиям для получения грин-карты по самостоятельной петиции или на основе научно-исследовательской деятельности, категория EB-3 зачастую является наиболее очевидным и реалистичным путем к получению постоянного вида на жительство. Адвокат по вопросам EB-3 в Чикаго помогает квалифицированным работникам, специалистам и другим сотрудникам, а также их работодателям, выступающим в качестве спонсоров, подготовить сертификат о потребности в рабочей силе (PERM), подать форму I-140 и управлять процессом ожидания в соответствии с Визовым бюллетенем, чтобы дело выдержало рассмотрение в USCIS. Многие сотрудники в Чикаго, в настоящее время работающие по временной рабочей визе, используют категорию EB-3 в качестве долгосрочного пути к получению грин-карты, а супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут подавать заявления в качестве зависимых членов семьи наряду с основным заявителем.
Краткое резюме: что необходимо знать о категории EB-3
- Для участия в программе EB-3 требуется предложение о постоянной работе на полную ставку от американского работодателя, готового выступить спонсором при получении трудового сертификата PERM.
- Существует три подкатегории — квалифицированные рабочие, специалисты и прочие работники — каждая из которых предъявляет различные требования к опыту работы или уровню образования.
- Процедура включает в себя прохождение процедуры PERM, подачу формы I-140, ожидание публикации в «Визовом бюллетене» и, наконец, изменение статуса или консульское оформление.
- Сроки рассмотрения заявок значительно варьируются в зависимости от страны рождения, при этом в Индии и Китае, как правило, наблюдаются самые длительные задержки.
- Супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут иммигрировать вместе с основным заявителем.
Что такое визовая категория EB-3?
Виза EB-3 относится к третьей категории иммиграционных виз на основании трудоустройства для иностранных граждан, которые имеют реальное предложение о постоянной работе от работодателя в США, но не соответствуют более высоким требованиям, предъявляемым для получения грин-карты по категории EB-1A («исключительные способности») или для получения визы EB-2 с отступлением от требований в интересах национальной безопасности. Каждый финансовый год Конгресс выделяет категории EB-3 примерно 28,6 % от общего мирового квоты виз на основе трудоустройства, что составляет около 40 000 виз, хотя точное число может меняться в зависимости от количества виз, перенесённых из других категорий преференций в связи с их неиспользованием.
В отличие от категорий EB-1 или EB-2 NIW, в категории EB-3 отсутствует возможность самостоятельного подачи заявления. Ваш работодатель должен доказать в рамках процедуры PERM, что ваш приём на работу не приведёт к увольнению квалифицированного работника из США и что компания сможет и в дальнейшем выплачивать предложенную заработную плату. В связи с этим данные о процессе подбора персонала и финансовая документация работодателя играют столь же важную роль в принятии решения, как и ваша собственная квалификация; именно поэтому выбор подходящего спонсора имеет не меньшее значение, чем соответствие вами требованиям к должности.
Кто имеет право на участие в программе EB-3?
- Квалифицированные работники — должности, требующие не менее двух лет профессиональной подготовки или опыта работы, в сферах, не связанных с временной или сезонной занятостью.
- Специалисты — должности, для которых в качестве стандартного требования к поступлению на работу предусмотрено наличие степени бакалавра, полученной в США, либо ее иностранного эквивалента.
- Прочие работники — должности, требующие менее двух лет подготовки, на которые распространяется меньший годовой лимит виз и которые, как правило, сопряжены с более длительным сроком ожидания.
Процесс получения грин-карты по категории EB-3: пошаговое руководство
Сертификация труда по программе PERM — Ваш работодатель проводит анализ рынка труда в Чикаго и подает форму ETA-9089 в Министерство труда, чтобы подтвердить отсутствие квалифицированных и готовых к работе американских работников на данную должность. Данный этап включает обязательные меры по подбору персонала, такие как размещение объявлений о вакансиях и публикация объявлений в газетах, которые должны соответствовать строгим правилам Министерства труда в отношении сроков.
Заявление по форме I-140 — После получения сертификата PERM работодатель подает в USCIS заявление об иммиграции для иностранного работника вместе с документами, подтверждающими предложение о работе, квалификацию заявителя и способность компании выплачивать предложенную заработную плату.
Срок ожидания согласно Бюллетеню виз — прежде чем дело сможет перейти к заключительному этапу, необходимо, чтобы в Бюллетене виз Государственного департамента появился доступный визовый номер; сроки ожидания значительно варьируются в зависимости от страны рождения и применимой подкатегории EB-3.
Изменение статуса или консульское оформление — Заявители, уже находящиеся в США, подают форму I-485, в то время как заявители, находящиеся за рубежом, проходят консульское оформление для получения иммиграционной визы в посольстве или консульстве США перед въездом в страну в качестве постоянного резидента.
EB-3 по сравнению с другими категориями грин-карт, выдаваемых на основании трудоустройства
Некоторые специалисты из Чикаго соответствуют критериям более чем одного пути получения визы на основании трудоустройства, и выбор подходящего варианта может существенно повлиять как на стоимость, так и на сроки. Заявители, имеющие ученую степень или обладающие исключительными способностями, иногда могут претендовать на категорию EB-2 с отступлением от требований в интересах национальной безопасности — это отдельный путь самостоятельного подачи заявления, который не требует сертификации труда PERM для кандидатов, отвечающих более высоким критериям доказательности и способных продемонстрировать, что их работа приносит широкую пользу Соединенным Штатам. Другим лицам, имеющим поистине выдающиеся достижения, может быть целесообразнее подать заявку по совершенно другой категории на получение грин-карты, вместо того чтобы ждать своей очереди в категории EB-3. Иммиграционный адвокат может сопоставить эти варианты с учётом вашего опыта, готовности вашего работодателя выступить спонсором в рамках процедуры PERM, а также текущих изменений в Визовом бюллетене, прежде чем рекомендовать вам стратегию. Наш анализ недавних тенденций к отступлению дат приоритета, отражённых в визовом бюллетене, показывает, насколько быстро даты приоритета могут меняться от года к году, и это стоит учитывать, прежде чем останавливать свой выбор на конкретной категории.
Задержки в обработке заявлений и сроки ожидания согласно «Визовому бюллетеню»
Сроки ожидания по категории EB-3 в значительной степени зависят от вашей страны рождения. Заявители, родившиеся в Индии и Китае, как правило, сталкиваются с самыми длительными задержками, которые порой продолжаются годами после того, как приоритетная дата становится актуальной, в то время как заявители из большинства других стран, как правило, продвигаются по очереди быстрее. Поскольку эти цифры меняются ежемесячно и могут ухудшаться без предупреждения, работодателям и сотрудникам в Чикаго целесообразно внимательно следить за «Визовым бюллетенем», а не полагаться на то, что поданная форма I-140 гарантирует предсказуемые сроки. Некоторые профессии, в которых наблюдается документально подтверждённая нехватка рабочей силы, в том числе водители грузовых автомобилей коммерческого назначения, иногда классифицируются таким образом, что это влияет на прохождение дела через систему, что является ещё одной причиной, по которой точная классификация PERM имеет важное значение с самого начала рассмотрения дела.
Типичные сложности при рассмотрении дел по категории EB-3
- Споры, связанные с преобладающей заработной платой — установленный Министерством труда уровень преобладающей заработной платы для должности в районе Чикаго может оказаться выше, чем первоначально заложено в бюджете работодателем, что потребует внесения корректировок до подачи иска.
- Ошибки при найме — Процесс найма в рамках программы PERM подчиняется строгим процедурам и срокам, установленным Министерством труда США (DOL), и пропуск срока или несоответствие требованиям при размещении объявления о вакансии могут привести к отказу в одобрении или к проведению проверки спустя несколько месяцев или лет.
- Документация, подтверждающая платежеспособность — USCIS тщательно проверяет, действительно ли компания-спонсор способна выплачивать предложенную заработную плату, что может стать препятствием для небольших работодателей в Чикаго, финансовая отчетность которых не столь обширна.
- Запросы о предоставлении дополнительной информации (RFE) в отношении требований к должности — USCIS может усомниться в том, действительно ли для данной должности требуется указанный опыт работы или образование, особенно если эти требования выглядят так, будто они были разработаны с учетом потребностей одного конкретного кандидата, а не в соответствии с потребностями рынка труда в целом.
Почему стоит обратиться к адвокату по иммиграционным вопросам категории EB-3 в Чикаго
Экономика Чикаго охватывает такие сферы, как производство, логистика, здравоохранение, финансы и технологии, и каждая из этих отраслей характеризуется собственными особенностями в области преобладающих уровней заработной платы и норм найма в рамках программы PERM. Юрист, хорошо знакомый с тем, как Министерство труда оценивает объявления о вакансиях в Чикаго и его окрестностях, а также с тем, как сервисные центры USCIS рассматривают ходатайства по категории EB-3, поданные из этого региона, сможет помочь вашему работодателю избежать технических ошибок, которые чаще всего приводят к отклонению заявления. Сюда входит составление точных должностных инструкций, правильное документирование процесса найма, а также оперативное реагирование в случае, если USCIS направит запрос о предоставлении доказательств или Министерство труда начнёт проверку.
Работодателям также следует помнить, что проверки по программе PERM могут проводиться значительно позже после первоначальной подачи документов, иногда даже спустя более года, а это означает, что документацию по подбору персонала необходимо хранить и систематизировать с самого первого дня, а не восстанавливать задним числом. Отделы кадров компаний, занимающиеся одновременным оформлением нескольких спонсорских программ, получают значительные преимущества от структурированной поддержки в обеспечении соблюдения иммиграционного законодательства со стороны работодателя, а не от обработки заявок PERM в оперативном режиме наряду со всеми другими задачами по найму персонала. В частности, сектор логистики и транспорта Чикаго обеспечивает стабильный спрос на визы категории EB-3, поскольку работодатели обращаются к зарубежным кандидатам для заполнения вакансий, которые сложно укомплектовать на местном рынке труда; поэтому наличие юриста, разбирающегося как в правовых процедурах, так и в особенностях местного рынка труда, существенно влияет на конечные результаты.
Начните оформление зелёной карты по категории EB-3 в Чикаго
Грин-карта по категории EB-3 зачастую является наиболее очевидным путем к получению постоянного вида на жительство для специалистов и квалифицированных работников, проживающих в Чикаго, которые имеют реальное предложение о работе, но не соответствуют критериям для подачи самостоятельного ходатайства. Процесс включает в себя получение трудовой сертификации PERM, подачу петиции I-140, ожидание публикации в «Визовом бюллетене» и изменение статуса или консульское оформление, при этом на каждом этапе документация вашего работодателя имеет такое же значение, как и ваши личные документы. Иммиграционные адвокаты компании Stelmakh & Associates Inc сотрудничают с работодателями и сотрудниками из Чикаго для подготовки тщательно документированных дел по категории EB-3; кроме того, фирма представляет интересы клиентов, подающих заявки на получение зеленой карты по категории EB-3 и другим трудовым категориям в Остине, Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле и Майами. Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить Вашу соответствие требованиям и сроки рассмотрения дела.
Часто задаваемые вопросы
Сроки могут варьироваться, однако заявителям из Чикаго, как правило, следует рассчитывать на один–два года для получения одобрения по программам PERM и I-140, а также на дополнительное время ожидания выделения визы, которое может составлять от менее года до нескольких лет в зависимости от страны рождения.
Да. В отличие от категории EB-1A, в категории EB-3 отсутствует возможность самостоятельного подачи заявления. У вас должно быть предложение о постоянной работе на полную ставку от работодателя в США, готового выступить спонсором для получения трудового сертификата PERM и подачи петиции I-140.
Да. Ваш супруг(а) и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут подать заявление на получение грин-карты в качестве вторичных бенефициаров — либо одновременно с вашим заявлением, либо после одобрения вашей формы I-140.
Должности квалифицированных работников требуют как минимум двух лет обучения или опыта работы, тогда как для должностей специалистов стандартным требованием для приема на работу является наличие степени бакалавра. В обоих случаях требуется трудовой сертификат PERM и спонсорство со стороны работодателя.
Да. Министерство труда предъявляет требования к определенным этапам подбора персонала, включая размещение объявлений о вакансии в регионе предполагаемого места работы, прежде чем работодатель сможет подать заявку PERM на вакансию в Чикаго; при этом сроки и формат таких объявлений должны соответствовать строгим правилам.
Вы остаетесь в периоде ожидания до тех пор, пока ваша приоритетная дата не станет актуальной согласно «Визовому бюллетеню». Вы не можете подать заявление на изменение статуса или явиться на собеседование в консульстве до тех пор, пока не появится визовый номер в вашей категории и стране рождения.
Если ваши квалификации улучшатся, например, в случае получения степени высшего образования, возможно будет подать новую петицию по категории EB-2 и запросить перенос вашей первоначальной даты приоритета по категории EB-3, что может сократить общее время ожидания.
Стоимость зависит от гонорара адвоката, государственных сборов за подачу документов и обязательных расходов на подбор персонала, таких как размещение объявлений о вакансиях; в соответствии с законодательством расходы на подбор персонала в рамках процедуры PERM, как правило, должны оплачиваться работодателем, а не работником. Адвокат может предоставить вам конкретную смету с учётом особенностей вашего дела.