Если вашей компании необходимо перевести руководителя, менеджера или сотрудника, обладающего специальными знаниями, из зарубежного офиса в подразделение в районе залива Сан-Франциско, виза L-1, как правило, является самым быстрым способом решения этой задачи. Вкратце: виза L-1 позволяет соответствующим требованиям работодателю — транснациональной компании — перевести соответствующего требованиям сотрудника в связанную с ним компанию в США, а высокая концентрация технологических, финансовых и торговых компаний в Сан-Франциско делает эту визу одной из наиболее часто используемых рабочих виз в регионе. Компания «Stelmakh & Associates» представляет интересы работодателей из Сан-Франциско и переводимых сотрудников на всех этапах процедуры оформления визы L-1 — от анализа соответствия критериям до утверждения ходатайства и прохождения консульских процедур.
Что такое виза L-1?
L-1 — это неиммиграционная категория, позволяющая работодателю в США, имеющему соответствующие деловые связи с иностранной компанией, пригласить сотрудника этой организации для работы в Соединенных Штатах. Сотрудник должен был проработать за рубежом в данной компании не менее одного года подряд в течение последних трех лет, занимая руководящую, управленческую должность или должность, требующую специальных знаний. Работодатель подаёт форму I-129 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) от имени сотрудника. Подробная информация о программе опубликована на сайте Страница USCIS, посвящённая внутрикорпоративному переводу сотрудников по визе L-1A.
Наша юридическая фирма, специализирующаяся на вопросах визы L-1 в Сан-Франциско, рассматривает наличие соответствующих отношений между организациями в США и за рубежом как основу каждого дела. Если эти отношения — совместное владение, структура «материнская компания — дочерняя компания» или соглашение об аффилированности — не задокументированы надлежащим образом, даже самые убедительные профессиональные качества сотрудника не спасут слабое ходатайство.
L-1A или L-1B: какая категория подходит для вашего перевода
- L-1A (руководители и специалисты высшего звена). Для сотрудников, возглавляющих организацию, крупное подразделение или его составную часть и обладающих реальными полномочиями в области принятия решений по вопросам политики и кадровых вопросов. Срок действия — первоначально до трех лет, с возможностью продления до семи лет.
- L-1B (специализированные знания). Для сотрудников, обладающих особыми или углубленными знаниями о продукции, технологических процессах или запатентованных методах компании, которые нелегко найти на рынке труда. Срок действия — первоначально до трех лет, с возможностью продления максимум до пяти лет.
Заявители из Сан-Франциско зачастую неверно определяют, к какой категории им следует отнестись — в частности, это касается технических сотрудников, курирующих проекты, но не подпадающих под четкое определение руководящей должности, или инженеров, чьи знания являются ценными, но не являются по-настоящему конфиденциальными. Прежде чем дать рекомендацию по классификации, мы оцениваем фактические должностные обязанности, а не только должностные названия.
Получение визы L-1 в Сан-Франциско
Для подачи любого ходатайства по визе L-1 необходимо подтвердить наличие следующих трех элементов:
- Соответствующие организационные связи. Американские и иностранные юридические лица должны являться друг для друга материнской компанией, филиалом, дочерней компанией или аффилированным лицом, что должно подтверждаться наличием общего мажоритарного владения или контроля.
- Один год соответствующей работы за рубежом. Сотрудник должен был работать в связанной организации на руководящей, управленческой должности или в должности, требующей специальных знаний, в течение как минимум одного непрерывного года в течение последних трех лет.
- Должность в США, дающая право на участие. Роль в США должна быть связана с управленческой, исполнительной или специализированной деятельностью — категория не обязательно должна полностью совпадать, однако уровень должности и суть деятельности должны быть сопоставимы.
Кроме того, организация-заявитель из США должна вести деятельность на территории Соединенных Штатов в объеме, достаточном для обеспечения предлагаемой должности, а также быть в состоянии выплачивать заработную плату сотруднику; оба этих условия оцениваются USCIS в рамках рассмотрения заявления.
Процесс подачи заявления на визу L-1: пошаговое руководство
- Документация. Мы собираем корпоративную отчетность, документы о праве собственности и должностные инструкции, подтверждающие наличие соответствующих отношений, а также роль сотрудника за рубежом и в Соединенных Штатах.
- Подача формы I-129. Ходатайство подается в сервисный центр USCIS, обслуживающий место работы в Сан-Франциско, с приложением юридического обоснования, в котором факты соотносятся с нормативными требованиями.
- Ускоренное рассмотрение заявления (по желанию). За дополнительную плату USCIS обязуется принять решение в течение установленного срока — будь то одобрение, запрос дополнительных документов или отказ — чем пользуются многие работодатели из Сан-Франциско в случаях, когда дата перевода сотрудника уже определена.
- Консульское оформление. После одобрения заявления сотрудник подает заявление на получение визы в консульстве США за рубежом или, в случае граждан Канады, отвечающих соответствующим требованиям, — в определенных наземных пунктах пропуска. Требования к собеседованию варьируются в зависимости от консульства, а недавнее расширение практики проведения очных собеседований изменило сроки рассмотрения заявлений для нескольких категорий — наша Обзор мер по расширению практики проведения консульских собеседований объясняет, чего следует ожидать заявителям по визе L-1.
- Запись. После выдачи визы сотрудник въезжает в США по визе категории L-1 и приступает к работе в соответствии с условиями уведомления об одобрении.
Новые ходатайства по программе L-1 для стартапов из Сан-Франциско
Иностранная компания, не имеющая представительства в США, всё же может воспользоваться визой L-1 для отправки сотрудника с целью его открытия. Заявления об открытии новых офисов подвергаются более тщательной проверке — USCIS требует представления реалистичного бизнес-плана, подтверждения наличия арендованных помещений, а также доказательств того, что деятельность компании сможет обеспечить занятость данного сотрудника в течение первого года после первоначального одобрения. Учитывая высокую конкуренцию на рынке коммерческой недвижимости Сан-Франциско, подтверждение наличия помещений и жизнеспособности бизнеса приобретает особую важность. Иностранные учредители, рассматривающие этот вариант, могут ознакомиться с нашим руководством по Ориентация в экосистеме стартапов США полезная информация перед подачей заявки.
Типовые бланки L для работодателей Сан-Франциско
Крупные компании могут подать заявку на получение генеральной сертификации категории L, что позволяет заранее подтвердить организационную связь, благодаря чему сотрудники смогут подавать заявления на визы L-1 непосредственно в консульстве без необходимости подачи отдельного ходатайства каждый раз. Как правило, для получения права на подачу такого ходатайства заявитель должен иметь не менее 1 000 сотрудников, не менее десяти одобренных виз L-1 за предыдущие двенадцать месяцев или совокупный годовой оборот не менее 25 миллионов долларов. Для работодателей, осуществляющих ротацию персонала между странами, общее ходатайство после его одобрения может сократить сроки перевода сотрудников.
Распространенные проблемы при подаче ходатайств по визе L-1
- Недостаточные данные, подтверждающие наличие специальных знаний. Отказы в выдаче визы L-1B зачастую обусловлены тем, что представленные доказательства свидетельствуют об общих профессиональных навыках, характерных для данной отрасли, а не о знаниях, специфичных для конкретной организации. Наш подход, основанный на консультировании по вопросам доказательств помогает клиентам из Сан-Франциско с пограничными профилями сформировать обоснованную документацию до подачи заявления.
- Неоднозначные полномочия руководства. Сами по себе должностные названия не являются основанием для признания управленческих полномочий; USCIS учитывает фактические полномочия по руководству и сферу принятия решений.
- Пробелы в вопросах владения и контроля. Сложные корпоративные структуры порой затрудняют подтверждение наличия контрольного пакета акций, требуемого USCIS.
- Новые опасения относительно жизнеспособности офисного сектора. Недостаточно подробные бизнес-планы или неясная документация по помещениям являются распространенными причинами, по которым при подаче заявок на открытие новых офисов запрашиваются дополнительные доказательства.
Стратегический подход к делам по визе L-1 в Сан-Франциско
Каждый проект мы начинаем с объективной оценки того, действительно ли характер взаимоотношений, должностные обязанности и сроки выполнения работ соответствуют данной классификации — а если нет, то можно ли использовать альтернативный вариант, такой как виза H-1B для специалистов в определённых областях подходит лучше. Сотрудникам, имеющим семью, мы рекомендуем заранее уточнить статус иждивенцев: супруги с видом на жительство L-2 и не состоящие в браке дети переезжают вместе с основным сотрудником, а определённых родственников впоследствии переводим в статус категории иммигрантов, прибывающих по семейным связям проще запланировать с самого начала. Если у переводимого сотрудника есть жених или невеста, являющиеся гражданами США, но с которыми он ещё не состоит в браке, такие отношения не подпадают под критерии получения визы L-2, и в этом случае требуется отдельная Виза K-1 для жениха или невесты Вместо этого, возможно, целесообразнее воспользоваться процедурой оформления визы категории K-1 для жениха или невесты.
Кто обычно подает ходатайства L-1 в Сан-Франциско
- Технологические и ИТ-компании переводят инженерных менеджеров и руководителей в свои штаб-квартиры в районе залива Сан-Франциско
- Компании, предоставляющие финансовые услуги, переводят специализированных аналитиков и руководителей из одного офиса в другой
- Иностранные компании, открывающие свой первый офис в США путем подачи документов на регистрацию нового представительства
- Производственные и биотехнологические компании, реализующие программы «L» с ротацией персонала в регионе залива Сан-Франциско
- Основатели и руководители иностранных материнских компаний, открывающих дочерние компании в Сан-Франциско
Что делать, если мое ходатайство по визе L-1 будет отклонено?
В некоторых случаях отказ можно обжаловать в Управлении по административным апелляциям USCIS, хотя эта процедура занимает много времени. Во многих случаях в Сан-Франциско более целесообразным вариантом является повторная подача заявления с более убедительными доказательствами.
Вкратце: виза L-1 предоставляет работодателям Сан-Франциско надежный способ привлечь в район залива Сан-Франциско проверенных менеджеров, руководителей и сотрудников, обладающих специальными знаниями, при условии, что корпоративные связи, трудовой стаж и должностные обязанности в США задокументированы в соответствии со стандартами, предъявляемыми Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
Если ваша компания планирует внутрикорпоративное переведение сотрудника в Сан-Франциско, компания «Stelmakh & Associates» может провести анализ вашей организационной структуры, квалификации сотрудника и определить наиболее эффективный путь к получению разрешения. Свяжитесь с нами , чтобы назначить консультацию в Сан-Франциско и более широком регионе залива.
Часто задаваемые вопросы о визах L-1 в Сан-Франциско
Сколько времени занимает оформление визы L-1?
Рассмотрение заявлений в USCIS обычно занимает от двух до нескольких месяцев; ускоренное рассмотрение позволяет сократить срок принятия решения за дополнительную плату. Запись на прием в консульство требует дополнительного времени и зависит от конкретного места.
Может ли мой супруг работать в США по визе L-2?
Да. Супруги, имеющие визу категории L-2, как правило, имеют право на разрешение на работу в связи со своим статусом, а не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать работника, хотя сами дети работать не могут.
Какова максимальная продолжительность пребывания по визе L-1?
Руководители и топ-менеджеры с видом на жительство категории L-1A могут сохранять свой статус в общей сложности до семи лет; для сотрудников с видом на жительство категории L-1B максимальный срок составляет пять лет, включая продления.
Может ли сотрудник с видом на жительство L-1 подать заявление на получение грин-карты, находясь в статусе L-1?
Да. Виза L-1 является визой с двойным назначением, поэтому сотрудник может подать заявление на получение постоянного вида на жительство — зачастую по категории EB-1C для руководителей транснациональных компаний — без угрозы для своего статуса.
Что произойдет, если у моей компании пока нет представительства в США?
Вы по-прежнему можете подать новое ходатайство о выдаче визы L-1 для данного офиса, однако первоначальное разрешение выдается сроком на один год, а для его продления необходимо предоставить доказательства того, что данный офис стал жизнеспособным и действующим предприятием.
Трудно ли получить визу L-1B по сравнению с визой L-1A?
Заявления по визе L-1B подвергаются особо тщательной проверке в части определения того, что считается «специализированными знаниями» — этот критерий носит более субъективный характер по сравнению с критериями для руководящих должностей и должностей высшего звена по визе L-1A. Крайне важно предоставить конкретные документы, подтверждающие наличие фирменных знаний.
Могут ли граждане Канады воспользоваться упрощённой процедурой оформления визы L-1?
Да. Граждане Канады, освобожденные от визовых требований, зачастую могут предъявить документы по визе L-1 непосредственно в пункте въезда, а не подавать заявление на визу в консульстве, особенно в случае подачи генерального заявления.