Avocats EB-1(B) à Seattle

Dans le cas d’une demande EB-1B, les exigences relatives au poste à pourvoir impliquent généralement de démontrer que le ressortissant étranger parrainé est qualifié pour occuper un poste de professeur ou de chercheur de haut niveau. Le poste doit répondre à des critères spécifiques afin de s’aligner sur les exigences de la catégorie EB-1B.

• Poste universitaire ou de recherche. Il doit s’agir d’un poste d’enseignant ou de chercheur au sein d’une université américaine, d’un institut de recherche ou d’un employeur privé menant des activités de recherche. Il doit s’agir d’enseigner ou de mener des recherches dans un domaine académique spécifique.
• Poste permanent ou menant à la titularisation. L’offre d’emploi doit concerner un poste permanent ou un poste de titulaire ou un poste comparable dans le domaine de l’enseignement ou de la recherche, afin de démontrer l’intention de l’employeur de garder le ressortissant étranger à long terme.
• Documentation d’appui. L’employeur doit fournir des documents décrivant la nature du poste, ses exigences et les qualifications requises pour le remplir (descriptions de poste, détails du contrat, preuve de la capacité de l’employeur à payer le salaire proposé, etc.)
• Responsabilités en matière de recherche ou d’enseignement. Le poste doit impliquer principalement des tâches de recherche ou d’enseignement au sein de l’établissement universitaire ou de recherche. Les responsabilités doivent correspondre à l’expertise et aux réalisations de la personne dans son domaine.
• Lettres de soutien. De solides lettres de soutien ou de recommandation émanant d’experts dans le domaine renforcent l’importance du poste et les qualifications de la personne.
• Preuve de l’impact. Démontrez comment le travail de la personne à ce poste contribuera de manière significative au domaine universitaire ou de la recherche.

Le respect de ces exigences, ainsi que les réalisations exceptionnelles de la personne, sa reconnaissance internationale et ses contributions au domaine, sont essentiels à la réussite d’une demande EB-1B.

Un doctorat n’est pas explicitement requis pour une demande EB-1 de professeur ou de chercheur exceptionnel (EB-1B). Toutefois, le fait d’être titulaire d’un doctorat peut considérablement renforcer votre dossier, car il démontre un niveau élevé d’expertise et de réussite dans votre domaine d’études ou de recherche.

La catégorie EB-1B exige des individus qu’ils présentent des réalisations exceptionnelles, une reconnaissance internationale et des contributions substantielles dans leur domaine. Si le candidat n’est pas titulaire d’un doctorat, il peut compenser en démontrant des contributions exceptionnelles, telles qu’un nombre important de publications, des recherches influentes, des prix, des brevets, des citations ou d’autres formes de reconnaissance dans son domaine.

L’essentiel est de fournir des preuves convaincantes de vos qualifications exceptionnelles et de votre impact dans votre domaine d’expertise, que vous soyez ou non titulaire d’un doctorat.

Tenure et tenure track sont des termes couramment utilisés dans le monde académique, en particulier dans les établissements d’enseignement supérieur tels que les universités. Ils font référence au statut d’emploi et à la carrière des professeurs et des chercheurs.

• Titularisation. Lorsqu’un membre du corps enseignant est sur la voie de la titularisation, cela signifie qu’il se trouve sur un parcours probatoire en vue d’obtenir la titularisation. Cela implique généralement une série d’étapes et d’évaluations au cours d’une période donnée, généralement plusieurs années. Les membres du corps professoral engagés sur la voie de la titularisation sont censés répondre à certains critères, tels que l’excellence dans l’enseignement, la recherche et la contribution à l’université ou à la communauté universitaire. Au cours de cette période, ils s’efforcent de remplir les conditions de titularisation.
• Titularisation. La titularisation est un statut accordé à un membre du corps enseignant à l’issue de la période probatoire (tenure track). Il assure la sécurité de l’emploi et la liberté académique, permettant au professeur d’occuper un poste permanent dans l’établissement sans craindre un licenciement arbitraire. La titularisation est accordée sur la base des réalisations du membre du corps enseignant, notamment l’excellence de l’enseignement, les contributions significatives à la recherche et les services rendus à l’institution. La titularisation est considérée comme une marque de réussite professionnelle et de reconnaissance au sein du monde universitaire. La titularisation n’est pas automatique ; elle est accordée à l’issue d’un examen approfondi qui évalue les performances et les contributions du membre du corps enseignant.

En résumé, le terme « tenure track » fait référence au parcours probatoire menant à la titularisation, tandis que la titularisation signifie un poste permanent et sûr au sein d’une institution universitaire, offrant la liberté académique et la sécurité de l’emploi aux professeurs et aux chercheurs.

Oui, vous avez besoin d’un employeur pour parrainer votre demande EB-1B. L’employeur, qui est souvent une université américaine, un institut de recherche ou un employeur privé menant des activités de recherche, entame la procédure de demande au nom du professeur ou du chercheur exceptionnel.

L’employeur parraine le ressortissant étranger pour le visa EB-1B en déposant le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès des services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS) au nom du professeur ou du chercheur.

L’employeur doit démontrer que le ressortissant étranger remplit les critères d’éligibilité de la catégorie EB-1B, notamment des réalisations exceptionnelles, une reconnaissance internationale et des qualifications en tant que professeur ou chercheur exceptionnel.

Toutefois, dans certains cas, si vous êtes un chercheur ou un professeur extraordinaire, avec des réalisations exceptionnelles et une reconnaissance internationale significative, vous pouvez être éligible à une auto-demande dans la catégorie EB-1A, qui ne nécessite pas de parrainage de la part de l’employeur. La catégorie EB-1A s’adresse aux personnes qui peuvent démontrer des capacités extraordinaires dans leur domaine.

Il est essentiel d’évaluer vos qualifications et de consulter un avocat expérimenté en matière d’immigration afin de déterminer la catégorie la plus adaptée à votre situation, qu’il s’agisse de la catégorie EB-1B avec un employeur sponsor ou de la catégorie EB-1A pour les demandeurs autonomes.

Oui, vous pouvez changer d’employeur tout en cherchant à obtenir un visa EB-1B, mais vous devez tenir compte de certaines considérations et suivre certaines étapes :

• Votre prochain employeur doit déposer un nouveau formulaire I-140.. Si vous remplissez certaines conditions, la date de priorité de la pétition I-140 approuvée à l’origine peut encore être utilisée pour la procédure de délivrance de la carte verte.
• Portabilité en vertu de l’AC21
• La loi sur la compétitivité américaine au XXIe siècle (American Competitiveness in the 21st Century Act – AC21) permet aux personnes dont la pétition I-140 a été approuvée de changer d’employeur sous certaines conditions. Si votre demande I-485 (ajustement du statut) est en suspens depuis 180 jours ou plus et que vous changez d’emploi dans le même domaine ou dans un domaine similaire, vous pouvez utiliser la pétition I-140 approuvée précédemment pour poursuivre la procédure d’obtention de la carte verte auprès du nouvel employeur.
• Il est essentiel de s’assurer que votre changement de poste ne modifie pas de manière significative la base sur laquelle votre demande EB-1B a été approuvée. L’USCIS pourrait vérifier si le nouveau poste répond aux critères de professeur ou de chercheur exceptionnel.
• Le nouvel emploi doit être similaire. Si vous décidez de changer d’employeur, le nouvel emploi doit être dans un domaine et à un niveau similaires à celui pour lequel la demande EB-1B initiale a été approuvée. Cela permet de s’assurer que le nouveau poste correspond aux critères qui vous permettent d’obtenir le visa EB-1B.
• Consulter un avocat spécialisé en droit de l’immigration. Changer d’employeur alors que vous êtes titulaire d’un visa EB-1B peut avoir une incidence sur la procédure d’obtention de votre carte verte. La consultation d’un avocat expérimenté en droit de l’immigration peut vous aider à comprendre les exigences et les procédures à suivre pour changer d’employeur sans compromettre votre statut d’immigrant ou votre demande de carte verte.

Pour demander un visa EB-1B, vous devez avoir un employeur disposé à parrainer votre demande. L’employeur peut être :

• une université américaine. Les universités et les établissements d’enseignement supérieur américains parrainent de nombreux demandeurs de visa EB-1B. Ces employeurs recrutent souvent des professeurs ou des chercheurs dans divers domaines académiques et peuvent parrainer des personnes qualifiées pour le visa EB-1B.
• Institution de recherche. Les instituts de recherche publics et privés mènent des activités importantes et peuvent rechercher des chercheurs ou des scientifiques de haut niveau pour leurs projets.
• Employeur privé effectuant des recherches. Certains employeurs privés, en particulier ceux qui sont impliqués dans la recherche et le développement (R&D) ou les avancées scientifiques, peuvent parrainer des demandes EB-1B pour des chercheurs ou des professeurs exceptionnels dans des domaines spécialisés.
• Employeurs comparables dans le domaine de l’enseignement ou de la recherche. L’USCIS autorise la prise en considération d’employeurs comparables dans le domaine de l’enseignement ou de la recherche, qui peuvent offrir des postes permanents similaires à ceux des universités ou des instituts de recherche. Il peut s’agir d’autres types d’organisations universitaires ou de recherche qui peuvent répondre aux critères EB-1B.

L’exigence principale est d’offrir un poste permanent dans une capacité universitaire ou de recherche, tel qu’un poste permanent, un poste menant à la titularisation ou un poste comparable. Le poste doit correspondre à vos qualifications en tant que professeur ou chercheur exceptionnel et vous permettre de contribuer de manière significative à votre domaine.

Quel que soit le type d’employeur, le poste proposé doit répondre aux normes fixées par l’USCIS pour la catégorie EB-1B, en démontrant qu’il s’agit d’un poste approprié et permanent pour une personne possédant une expertise et des réalisations exceptionnelles dans son domaine.

Un avocat spécialisé en droit de l’immigration peut déterminer si votre employeur et le poste proposé répondent aux critères du visa EB-1B et préparer une demande solide.

Oui, les entreprises privées peuvent parrainer les demandes de cartes vertes EB-1B pour les professeurs ou chercheurs exceptionnels. Bien que cette catégorie de visa soit souvent associée au parrainage d’universités ou d’instituts de recherche, les employeurs privés engagés dans d’importants travaux de recherche et de développement (R&D) ou dans des travaux scientifiques avancés peuvent parrainer des personnes en vue de l’obtention du visa EB-1B.

Pour qu’une entreprise privée puisse parrainer une demande EB-1B, elle doit offrir un poste permanent dans une fonction universitaire ou de recherche qui correspond aux exigences de la catégorie EB-1B. Ce poste doit être comparable à un poste d’universitaire ou de chercheur permanent ou à un poste menant à la titularisation.

L’essentiel est de démontrer que le poste proposé correspond aux qualifications et aux réalisations exceptionnelles de l’intéressé dans son domaine, ce qui lui permettra de contribuer de manière significative aux efforts de recherche de l’entreprise.

L’employeur doit fournir des preuves et des documents attestant de la nature du poste, des qualifications de l’individu et de l’importance de la recherche ou du travail universitaire au sein de l’entreprise.

Bien qu’il soit moins courant que des entreprises privées parrainent des demandes EB-1B que des institutions universitaires, cela est possible si l’employeur répond aux critères stricts fixés par l’USCIS pour cette catégorie de visa.

Si vous êtes un chercheur ou un professeur hors du commun, avec des réalisations exceptionnelles et une reconnaissance internationale significative, vous pouvez peut-être déposer une demande dans les catégories EB-1A ou EB-2 NIW, qui ne requièrent pas de parrainage de la part de l’employeur. La catégorie EB-1A s’adresse aux personnes qui peuvent démontrer des capacités extraordinaires dans leur domaine. La catégorie EB-2 NIW s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme d’études supérieures et dont le travail aura un impact sur l’économie nationale des États-Unis.

La consultation d’un avocat spécialisé dans les requêtes EB-1B et l’immigration fondée sur l’emploi peut vous aider à déterminer si votre employeur et le poste proposé remplissent les conditions requises pour le parrainage.

Vous ne devez pas nécessairement être un génie pour demander un visa EB-1B en tant que professeur ou chercheur exceptionnel. Les critères de la catégorie EB-1B sont davantage axés sur la démonstration de réalisations exceptionnelles, d’une reconnaissance internationale et de contributions significatives dans votre domaine d’études ou de recherche.

Bien que certaines personnes qui demandent le visa EB-1B puissent avoir des capacités intellectuelles exceptionnelles ou avoir fait des découvertes révolutionnaires, cette catégorie est conçue pour reconnaître les personnes qui ont eu un impact substantiel dans leur domaine grâce à leur travail, leurs publications, leurs contributions à la recherche, leurs récompenses et leur influence sur leur communauté universitaire ou de recherche. Dans le contexte de la catégorie EB-1B, le terme « exceptionnel » signifie que vous êtes reconnu comme étant supérieur à la moyenne dans votre domaine.

Les candidats au visa EB-1B sont évalués sur la base des preuves qu’ils fournissent concernant leurs réalisations, leur impact et leur reconnaissance dans leur domaine de spécialisation. Une documentation solide présentant vos réalisations et contributions notables est essentielle pour démontrer votre éligibilité au visa EB-1B.

La consultation d’un avocat expérimenté en droit de l’immigration qui comprend les exigences spécifiques de la catégorie EB-1B peut vous aider à évaluer vos qualifications et à présenter un dossier convaincant basé sur vos réalisations et vos contributions dans votre domaine.

Vous pouvez certainement demander un visa EB-1B même si vous n’avez pas reçu de prix ou de récompenses. Bien que les récompenses et les prix puissent renforcer votre demande en témoignant d’une reconnaissance officielle de vos réalisations, ils ne constituent pas un critère obligatoire d’éligibilité dans la catégorie EB-1B.

La catégorie de visa EB-1B exige des réalisations exceptionnelles, une reconnaissance internationale et des contributions significatives à votre domaine d’études ou de recherche. Vous pouvez néanmoins constituer un dossier solide en mettant l’accent sur d’autres aspects de vos qualifications :

• Fiche de publication. Mettez en avant un solide dossier de publications, y compris des rapports de recherche, des articles, des chapitres d’ouvrages ou d’autres publications dans des revues ou des conférences réputées. Mettez l’accent sur la qualité et l’impact de vos recherches.
• Citations et impact. Mettez l’accent sur le nombre de citations que votre travail a reçues, en particulier si votre recherche a été largement citée dans des publications influentes. Cela démontre l’impact et la pertinence de vos contributions.
• Reconnaissance par les pairs. Rassemblez de solides lettres de recommandation d’experts dans votre domaine attestant de l’importance et de l’impact de votre recherche. Ces lettres peuvent renforcer votre position au sein de la communauté universitaire ou de recherche.
• Recherche innovante. Présentez les innovations, les brevets, les inventions ou les découvertes révolutionnaires issues de vos recherches. Mettez en évidence les applications pratiques ou les implications de votre travail.
• Participation à la conférence. Mettez en avant votre participation à des conférences, des symposiums ou des séminaires dans votre domaine. La présentation de vos recherches ou le fait d’être invité en tant qu’orateur peut démontrer votre expertise.
• Leadership et collaborations. Montrez vos rôles de leader, vos collaborations avec d’autres chercheurs ou institutions, et les preuves de subventions ou de financements soutenant vos projets de recherche.

Si le fait d’avoir reçu des récompenses ou des prix peut certainement renforcer votre demande EB-1B, l’absence de telles accolades officielles ne vous disqualifie pas nécessairement. Il est essentiel de présenter un dossier convaincant basé sur vos réalisations, votre impact et vos contributions à votre domaine d’études ou de recherche.

La consultation d’un avocat expérimenté en matière d’immigration qui comprend les exigences EB-1B peut vous aider à élaborer une stratégie et à rassembler les meilleures preuves pour soutenir votre demande en fonction de vos qualifications et de vos réalisations.

Oui, la catégorie EB-1B, comme les autres catégories de visas d’immigrant fondés sur l’emploi, est soumise à des dates de priorité. La date de priorité correspond à la date à laquelle le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, est déposé auprès de l’USCIS.

La catégorie EB-1, qui comprend les catégories EB-1A (pour les personnes ayant des capacités extraordinaires), EB-1B (pour les professeurs et les chercheurs de haut niveau) et EB-1C (pour les dirigeants ou cadres multinationaux), partage un ensemble commun de dates de priorité dans le cadre de la classification de première préférence fondée sur l’emploi (EB-1).

La date de priorité devient importante lorsque la disponibilité des visas d’immigrant est limitée et qu’un arriéré peut exister pour certains pays ou certaines catégories de visas. Les dates de priorité déterminent la place d’une personne dans la file d’attente pour l’obtention d’un visa.

La catégorie EB-1 a généralement eu des dates de priorité actuelles pour de nombreux pays, ce qui signifie que les visas étaient immédiatement disponibles pour les demandeurs éligibles, sans période d’attente importante. Toutefois, cette situation peut changer en fonction de la demande de visas et des limites annuelles fixées par le gouvernement américain.

Il est important de consulter régulièrement le Bulletin des visas publié par le Département d’État pour vous tenir au courant des mouvements des dates de priorité et de la disponibilité des visas pour la catégorie EB-1. Le Bulletin des visas indique les dates de priorité en vigueur et éligibles pour le traitement des demandes de visa ; il est mis à jour mensuellement.

Si votre date de priorité est à jour et que des visas sont disponibles, vous pouvez passer aux étapes finales de votre demande de carte verte, telles que l’ajustement du statut (si vous êtes aux États-Unis) ou le traitement consulaire (si vous êtes en dehors des États-Unis), afin d’obtenir le statut de résident permanent (carte verte) aux États-Unis.

Lorsque vous demandez un visa EB-1B (professeur ou chercheur exceptionnel), vous devez réunir un ensemble complet de documents à l’appui de votre demande. Voici une liste des documents essentiels généralement requis :

• Le formulaire I-140 – la demande d’immigration d’un travailleur étranger est le formulaire principal de la demande EB-1B.
• Preuves à l’appui – une documentation présentant vos réalisations exceptionnelles, votre reconnaissance internationale et vos contributions significatives dans votre domaine d’études ou de recherche. Il peut s’agir de
• Curriculum vitae (CV) détaillant votre parcours académique et professionnel.
• Liste des publications. Une liste complète de documents de recherche, d’articles, de présentations de conférences, etc.
• Citations. Preuve de l’impact de votre recherche par des citations dans des revues académiques.
• Lettres de recommandation. Des lettres solides d’experts dans votre domaine qui soutiennent vos qualifications.
• Récompenses ou prix. Si possible, documentation sur les récompenses, les honneurs ou les prix reçus.
• Offre d’emploi et description – document de l’employeur vous offrant un poste permanent dans un établissement d’enseignement ou de recherche, par exemple :
• Lettre d’offre détaillant le poste, les responsabilités et les qualifications requises.
• Description du poste ou contrat mettant en évidence la nature du poste proposé.
• Titres de formation. Copies des diplômes ou certificats attestant de votre formation et de vos qualifications.
• Preuve d’une recherche ou d’un enseignement exceptionnel. Des documents prouvant votre impact dans le domaine, tels que :
• Brevets, inventions ou innovations résultant de vos recherches.
• Projets de recherche, études ou découvertes qui mettent en valeur vos contributions.
• Les évaluations de l’enseignement, le cas échéant, démontrent l’excellence de l’enseignement.
• Lettres de soutien. Des témoignages de collègues, de pairs ou d’autres personnes réputées dans votre domaine approuvant vos réalisations et votre impact.
• Documentation relative à l’adhésion ou à l’association. Preuve d’appartenance à des organisations ou associations professionnelles en rapport avec votre domaine d’expertise.
• Publications. Copies d’articles publiés, de documents de recherche ou de tout autre travail universitaire dont vous êtes l’auteur.
• Traductions. Des traductions certifiées sont nécessaires si les documents sont rédigés dans une langue autre que l’anglais.
• Frais de dossier. Les frais de dépôt du formulaire I-140.
• Lettre d’accompagnement sert d’introduction à votre dossier de demande pour résumer les points essentiels et organiser les documents à l’appui.

Cette liste est incomplète et les documents spécifiques requis peuvent varier en fonction des circonstances individuelles et de la nature de vos réalisations. Il est conseillé de consulter un avocat expérimenté en droit de l’immigration afin de s’assurer que votre demande EB-1B comprend toutes les preuves nécessaires et convaincantes pour étayer votre dossier.

Les visas EB-1A, EB-1B et EB-1C font tous partie de la catégorie des visas d’immigrant EB-1 (Employment-Based First Preference), mais ils ont des critères d’éligibilité distincts et sont conçus pour différents types de personnes :

• EB-1A (capacité extraordinaire) :

• Éligibilité. Pour les personnes ayant des capacités extraordinaires dans les domaines des sciences, des arts, de l’éducation, des affaires ou de l’athlétisme.
• Critères. Les candidats doivent faire preuve d’une reconnaissance nationale ou internationale soutenue et de réalisations dans leur domaine, attestées par une documentation complète des réalisations, des prix, des publications, des contributions significatives et de la reconnaissance.
• Pas de parrainage par l’employeur. Les personnes peuvent déposer leur demande sans avoir besoin d’une offre d’emploi ou d’un parrainage de la part de l’employeur.
• Date de priorité. Les dates de priorité sont souvent actuelles, ce qui permet de déposer immédiatement une demande d’ajustement du statut (si vous êtes aux États-Unis) ou de traitement consulaire (si vous êtes en dehors des États-Unis).

• EB-1B (professeur ou chercheur exceptionnel) :

• Éligibilité. Pour des professeurs ou des chercheurs de haut niveau.
• Critères. Les candidats doivent présenter des réalisations exceptionnelles dans leur domaine d’études ou de recherche, telles qu’une reconnaissance internationale, des publications significatives, des prix ou des contributions influentes.
• Parrainage par l’employeur. Un employeur (généralement une université, un institut de recherche ou un employeur privé menant des activités de recherche) doit parrainer la demande en offrant un poste permanent d’universitaire ou de chercheur.
• Date de priorité. Le système de date de priorité est le même que pour les autres catégories EB-1, la disponibilité des visas étant basée sur la demande et les limites annuelles.

• EB-1C (directeur ou cadre multinational) :

• Éligibilité. Pour les managers ou cadres multinationaux transférés dans un bureau américain du même employeur.
• Critères. Les candidats doivent avoir été employés pendant au moins un an au cours des trois dernières années par une société multinationale en dehors des États-Unis dans un rôle de gestion ou de direction et avoir l’intention de continuer à travailler dans une capacité similaire aux États-Unis.
• Parrainage par l’employeur. L’employeur doit parrainer la demande pour un poste de direction ou de cadre aux États-Unis.
• Date de priorité. Partage le même système de date de priorité que les autres catégories EB-1, sous réserve de la disponibilité des visas en fonction de la demande.

Si les trois catégories relèvent de la préférence EB-1, elles s’adressent à des types de personnes différents en raison de leurs capacités extraordinaires, de leurs réalisations exceptionnelles ou de leurs fonctions de gestion ou de direction au sein d’entreprises multinationales. Chaque catégorie comporte des critères et des exigences spécifiques auxquels les demandeurs doivent satisfaire pour obtenir la résidence permanente (carte verte) aux États-Unis.

Non, la catégorie EB-1B (professeur ou chercheur exceptionnel) ne requiert pas de certification de travail dans le cadre de la procédure de demande. La certification de la main-d’œuvre, une procédure visant à démontrer qu’aucun travailleur américain qualifié n’est disponible pour un poste particulier, est généralement requise pour certaines catégories de visas d’immigrant basées sur l’emploi, telles que les catégories EB-2 et EB-3.

Toutefois, la catégorie EB-1B, réservée aux professeurs ou chercheurs exceptionnels, n’exige pas de certificat de travail. L’accent est mis sur la démonstration des qualifications exceptionnelles de l’individu, de ses réalisations remarquables et de ses contributions significatives au domaine de l’enseignement ou de la recherche.

L’employeur qui parraine la pétition EB-1B doit fournir la preuve que le poste proposé est un poste permanent d’universitaire ou de chercheur et que la personne répond aux critères d’un professeur ou d’un chercheur exceptionnel. Cela inclut la reconnaissance internationale du candidat, des publications significatives, des récompenses ou des contributions influentes dans son domaine.

Bien que la certification de travail ne soit pas requise pour les pétitions EB-1B, l’employeur doit néanmoins déposer un formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès de l’USCIS au nom du professeur ou du chercheur exceptionnel afin d’entamer la procédure d’obtention de la carte verte au titre de la catégorie EB-1.

Si les experts auxquels vous vous adressez pour obtenir des lettres de recommandation sont trop occupés, vous pouvez prendre quelques mesures pour résoudre ce problème :

• Communiquer clairement. Contactez les experts suffisamment à l’avance et faites-leur part de l’importance de leurs recommandations pour votre demande EB-1B. Expliquez l’importance de leur contribution et l’impact qu’elle pourrait avoir sur votre demande.
• Fournir des conseils. Proposez-leur de rédiger une version préliminaire de la lettre de recommandation. Indiquez les points clés, les réalisations et les contributions que vous aimeriez qu’ils soulignent. Cela lui permettra de gagner du temps et d’économiser des efforts, tout en s’assurant que la lettre correspond à vos réalisations.
• Soyez flexible et respectueux. Comprenez que les experts peuvent avoir un emploi du temps chargé. Respectez leurs contraintes de temps et faites preuve de souplesse en ce qui concerne les délais. Proposez plusieurs options de communication (courriel, téléphone, en personne) pour répondre à leurs préférences.
• Rechercher des alternatives. Si certains experts ne sont pas en mesure de fournir une recommandation, envisagez de contacter d’autres personnes qui connaissent votre travail et qui peuvent vous apporter un éclairage précieux. Il peut s’agir de collaborateurs, de mentors ou de collègues qui peuvent parler de vos contributions.
• Tenir compte de plusieurs points de vue. Envisagez d’obtenir des recommandations de diverses sources au lieu de vous fier uniquement aux experts de votre entourage immédiat. Des lettres de différents points de vue peuvent ajouter de la profondeur à votre candidature.
• Assurez un suivi diplomatique. Si vous attendez toujours une réponse, envoyez un courriel ou un message de suivi poli pour vous rappeler à l’ordre. Exprimez votre gratitude pour leur considération et réaffirmez l’importance de leur soutien.
• Consultez un avocat spécialisé dans les questions d’immigration. Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir des lettres de recommandation, envisagez de consulter un avocat spécialisé dans les questions d’immigration. Il pourra vous conseiller ou vous proposer d’autres stratégies pour renforcer votre demande en fonction des ressources disponibles.

Si les lettres de recommandation d’experts peuvent considérablement renforcer votre demande EB-1B, il existe d’autres moyens de mettre en valeur vos réalisations et vos contributions s’il devient difficile d’obtenir ces lettres. Faites toujours preuve de professionnalisme et de gratitude dans vos échanges, même si les experts ne peuvent pas vous fournir le soutien demandé.

Il n’y a pas de nombre spécifique de publications requis pour une demande de carte verte EB-1B. La catégorie EB-1B met l’accent sur la démonstration de qualifications et de contributions exceptionnelles en tant que professeur ou chercheur, plutôt que sur le respect d’un quota de publications spécifique.

L’USCIS évalue la qualité, l’impact et l’importance de vos publications dans le cadre des preuves globales démontrant vos capacités extraordinaires et vos contributions dans votre domaine. Bien qu’un nombre élevé de publications puisse renforcer votre dossier, l’USCIS s’intéresse aux aspects suivants de vos publications :

• Impact et qualité. Mettez l’accent sur l’importance et la qualité de vos publications plutôt que de vous concentrer uniquement sur la quantité. Mettez en avant les recherches qui ont un impact, les citations et l’influence de votre travail dans votre domaine.
• Cohérence et continuité. Un nombre constant de publications au fil du temps peut démontrer votre contribution et votre engagement continus dans votre domaine.
• Variété et gamme. Présentez une variété de publications, telles que des rapports de recherche, des articles, des chapitres de livres, des actes de conférences ou des brevets, afin de démontrer l’étendue de vos contributions.
• Citations et reconnaissance. Mettez en évidence le nombre de citations que vos publications ont reçues, car il peut s’agir d’un bon indicateur de l’impact et de l’influence de votre recherche.
• Revues de qualité et examen par les pairs. Les publications dans des revues ou des conférences prestigieuses, évaluées par des pairs, ont un poids important dans la démonstration de la rigueur et de la qualité de votre recherche.

Bien qu’il n’y ait pas de seuil spécifique pour le nombre de publications, il est essentiel de disposer d’un ensemble substantiel de travaux qui mettent en évidence votre expertise, votre innovation et votre impact dans votre domaine pour que votre demande EB-1B soit couronnée de succès. Concentrez-vous sur la présentation d’un solide portefeuille de publications démontrant vos capacités et contributions exceptionnelles en tant que professeur ou chercheur.

Oui, il est possible d’obtenir un visa EB-1B même si vous avez relativement peu de citations ou moins de citations que d’autres chercheurs. La catégorie EB-1B prend en compte divers facteurs autres que le nombre de citations pour déterminer l’éligibilité d’un professeur ou d’un chercheur exceptionnel.

Alors que les citations peuvent être un indicateur fort de l’impact et de la portée de votre recherche, l’USCIS évalue la qualité globale, l’importance et l’influence de vos contributions dans votre domaine. Voici quelques éléments à prendre en compte :

• La qualité plutôt que la quantité. Même si le nombre de citations est plus faible, si vos publications démontrent des contributions substantielles, une recherche innovante ou des découvertes révolutionnaires, elles peuvent encore avoir un impact sur votre demande EB-1B.
• Autres formes de preuves. L’USCIS prend en compte différents types de preuves au-delà des citations, comme les prix, les brevets, les publications dans des revues prestigieuses, la reconnaissance par les pairs, les rôles de leader, les contributions au domaine et les applications pratiques de votre recherche.
• Témoignages d’experts. Des lettres de recommandation solides émanant d’experts dans votre domaine sont essentielles. Elles peuvent souligner l’importance de votre travail, son influence sur le domaine et vos capacités exceptionnelles en tant que chercheur ou professeur.
• Contributions uniques. Si votre recherche a conduit à des avancées significatives et à des applications pratiques ou si elle a abordé des questions essentielles dans votre domaine, cela peut renforcer votre dossier, même si le nombre de citations est faible.

Si les citations peuvent être un indicateur convaincant de l’impact d’un travail, elles ne sont pas le seul facteur déterminant du succès d’une demande EB-1B. En soulignant la qualité, l’importance et l’influence de votre travail par le biais de diverses formes de preuves, vous pouvez toujours établir votre éligibilité en tant que professeur ou chercheur exceptionnel, même si le nombre de citations est comparativement faible. Il est important de présenter un dossier convaincant qui mette en évidence vos capacités exceptionnelles et vos contributions dans votre domaine d’expertise. La consultation d’un avocat spécialisé dans les demandes EB-1B peut également vous fournir des conseils précieux.

La catégorie de visa EB-1B nécessite le parrainage d’un employeur. Un employeur (généralement une université, un institut de recherche ou un employeur privé menant des activités de recherche) doit déposer la demande au nom du professeur ou du chercheur exceptionnel. L’auto-demande, qui consiste à demander un visa sans être parrainé par un employeur, n’est pas une option pour la catégorie EB-1B.

La catégorie EB-1B est spécialement conçue pour les professeurs ou chercheurs exceptionnels auxquels un employeur offre un poste permanent dans une fonction universitaire ou de recherche aux États-Unis. L’employeur joue un rôle important dans le parrainage de la personne en déposant le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès de l’USCIS au nom du candidat.

Toutefois, si vous avez des capacités et des réalisations extraordinaires dans votre domaine, mais qu’aucun employeur ne peut vous parrainer pour un visa EB-1B, vous pouvez explorer les catégories EB-1A ou EB-2 NIW. La catégorie EB-1A s’adresse aux personnes ayant des capacités extraordinaires dans leur domaine et permet de déposer sa propre demande sans être parrainé par un employeur. La catégorie EB-2 NIW s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme de haut niveau dont le travail profitera à l’économie nationale des États-Unis.

Dans la catégorie EB-1A, vous devrez démontrer des capacités extraordinaires par une reconnaissance nationale ou internationale soutenue dans votre domaine, attestée par une documentation détaillée des réalisations, des prix, des publications, des contributions significatives et de la reconnaissance.

Alors que la catégorie EB-1B nécessite le parrainage d’un employeur, la catégorie EB-1A permet aux personnes de déposer elles-mêmes leur demande si elles remplissent les critères d’aptitude extraordinaire sans parrainage d’un employeur. La consultation d’un avocat expérimenté en droit de l’immigration peut vous aider à évaluer vos qualifications et à déterminer la catégorie la plus adaptée à votre situation.

Oui, en tant que titulaire d’un visa EB-1B, vous pouvez inclure votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans en tant que personnes à charge dans votre demande de visa.

Une fois votre demande EB-1B approuvée, votre conjoint et vos enfants peuvent demander un visa dérivé (dépendant) pour vous rejoindre aux États-Unis. Ils pourront bénéficier de la même période de séjour que vous en tant que titulaire principal du visa EB-1B.

Votre conjoint et vos enfants peuvent vivre, étudier et travailler aux États-Unis en tant que personnes à charge. Toutefois, le conjoint ne sera pas automatiquement autorisé à travailler sur la base du visa EB-1B pour personne à charge et devra peut-être faire une demande d’autorisation d’emploi séparée.

La consultation d’un avocat spécialisé dans l’immigration ou les conseils des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) peuvent fournir des informations spécifiques et actualisées concernant la procédure de demande pour les personnes à charge accompagnant un titulaire de visa EB-1B.

Oui, le visa EB-1B permet d’obtenir la résidence permanente aux États-Unis. La carte verte EB-1B est destinée aux professeurs ou chercheurs exceptionnels qui se sont vu offrir un poste permanent dans une université, un institut de recherche ou un employeur privé menant des activités de recherche.

Le processus comprend généralement les étapes suivantes :

• 1. L’employeur dépose un formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, au nom du professeur ou du chercheur exceptionnel auprès de l’USCIS.
• 2. Après l’approbation du formulaire I-140, si un visa est immédiatement disponible en fonction de la date de priorité, le demandeur peut demander une carte verte par le biais d’un ajustement de statut (s’il se trouve aux États-Unis) ou d’un traitement consulaire (s’il se trouve à l’extérieur des États-Unis).
• 3. À l’issue de la procédure de demande de carte verte, le demandeur et les personnes à sa charge éligibles (conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans) deviennent des résidents permanents légaux des États-Unis.

La carte verte obtenue dans le cadre de la catégorie EB-1B confère à l’individu et aux personnes à sa charge le droit de vivre et de travailler de manière permanente aux États-Unis. Elle offre également des avantages supplémentaires tels que l’accès à l’éducation et aux soins de santé, ainsi que la possibilité de demander la nationalité américaine après avoir rempli certaines conditions de résidence.

Il est important de noter que la procédure, les exigences et la disponibilité des visas peuvent varier et qu’il est recommandé de consulter un avocat spécialisé dans l’immigration pour s’y retrouver dans la complexité de la procédure de demande de visa EB-1B et de carte verte.

Pour trouver une université ou une institution disposée à parrainer votre demande de carte verte dans la catégorie EB-1B, vous devez effectuer des recherches approfondies, nouer des contacts et vous imposer dans votre domaine d’études ou de recherche. Voici les étapes à suivre :

• Identifier des employeurs potentiels. Recherchez des universités, des instituts de recherche ou des employeurs privés menant des recherches importantes dans votre domaine d’expertise. Recherchez des institutions qui correspondent à vos intérêts de recherche et qui ont l’habitude de parrainer des chercheurs ou des professeurs étrangers.
• Mise en réseau et collaboration. Assister à des conférences, des séminaires et des ateliers liés à votre domaine. Créez des réseaux avec des professionnels, des enseignants et des chercheurs dans votre domaine d’expertise. Collaborer à des projets ou à des recherches susceptibles de déboucher sur des opportunités d’emploi ou de parrainage.
• Postes de professeurs et ouvertures. Surveillez les offres d’emploi pour des postes de professeurs ou de chercheurs dans les universités ou les institutions qui correspondent à vos qualifications. Posez votre candidature pour les postes qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs de carrière.
• Établir votre réputation. Publiez des articles de recherche, présentez des conférences et contribuez à votre domaine par des recherches innovantes ou des réalisations universitaires. La constitution d’un solide portefeuille de publications et de réalisations vous rendra plus attractif aux yeux des employeurs potentiels.
• Contactez les services. Contactez les départements ou les membres de la faculté concernés au sein des universités où votre expertise pourrait être utile. Exprimez votre intérêt pour leurs programmes de recherche et renseignez-vous sur les possibilités de collaboration ou d’emploi.
• Utilisez les réseaux professionnels. Exploitez les réseaux professionnels, les forums en ligne et les communautés universitaires pour entrer en contact avec des personnes travaillant dans votre domaine. Recherchez des conseils, un mentorat ou des opportunités potentielles par l’intermédiaire de ces réseaux.
• Consulter des professionnels de l’immigration. Demandez conseil à un avocat expérimenté en matière d’immigration fondée sur l’emploi, qui pourra vous éclairer sur le processus de parrainage, conseiller les employeurs potentiels et vous aider à naviguer dans les méandres de la demande de carte verte.

Le délai de traitement d’un dossier EB-1B (professeur ou chercheur exceptionnel) peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la charge de travail de l’USCIS, la complexité du dossier, le pays d’origine, le centre de service spécifique qui traite la demande, les arriérés et les changements dans les politiques de l’USCIS.

Il nous faut environ six semaines pour préparer une demande EB-1B solidement étayée. Au cours des années précédentes, le délai moyen de traitement d’une demande EB-1B variait entre 4 à 24 mois. Toutefois, l’USCIS a récemment annoncé de nouveaux objectifs en matière de délais, affirmant que le formulaire I-140 serait examiné dans un délai de six mois. Il existe également une option de traitement accéléré en 15 jours ouvrables, moyennant des frais supplémentaires de 2 805 dollars.

Le rejet d’une demande EB-1B peut avoir plusieurs conséquences et plusieurs possibilités d’action :

• Recours ou demande de réexamen. Dans certains cas, si le refus est fondé sur des informations incorrectes ou si des preuves supplémentaires peuvent répondre aux préoccupations de l’USCIS, vous pouvez avoir la possibilité de déposer un recours ou une demande de réexamen de la décision. Ces procédures impliquent de soumettre des preuves supplémentaires ou de contester les motifs du refus.
• Refaire la pétition. En fonction des raisons du refus, vous pouvez redéposer la demande EB-1B avec des preuves supplémentaires et résoudre les problèmes qui ont conduit au refus. Il peut s’agir de renforcer le dossier, de fournir des preuves plus substantielles ou de combler les lacunes relevées par l’USCIS dans la demande initiale.
• Découvrez d’autres catégories de visas. Si la demande EB-1B est rejetée, vous pouvez envisager d’autres catégories de visas ou d’autres options qui correspondent mieux à vos qualifications et à votre situation. Par exemple, vous pouvez envisager d’autres catégories de visas basés sur l’emploi ou des visas de non-immigrant si vous répondez à leurs critères d’éligibilité.
• Consulter un avocat. Si votre demande EB-1B est rejetée, il est essentiel de demander conseil à un avocat expérimenté en droit de l’immigration. Un avocat peut examiner les raisons du refus, évaluer vos options et vous conseiller sur la meilleure marche à suivre en fonction de votre cas particulier.
• Départ des États-Unis Si votre statut aux États-Unis dépendait de l’approbation de la demande EB-1B et que celle-ci est rejetée, vous devrez peut-être envisager des options telles que le départ des États-Unis avant l’expiration de tout séjour autorisé afin d’éviter d’enfreindre les lois sur l’immigration.

Il est essentiel d’examiner attentivement l’avis de l’USCIS expliquant les raisons du refus et d’agir rapidement en s’appuyant sur les conseils d’un avocat. Chaque cas est unique. Il est fortement recommandé de demander l’avis d’un professionnel afin d’explorer les options disponibles et de prendre des décisions en connaissance de cause.